大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘行业痛点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职招聘行业痛点的解答，让我们一起看看吧。
餐饮行业的痛点是什么？解决方法是什么？
餐饮行业门槛低，有钱请个会做菜的师傅就可以了，所以很多人会选择做餐饮，竞争的关系，利润就很低了。并且我们华夏大地，各种各样的菜系都有，客户有选择困难证，并且餐饮行业还有更大的痛点就是客户粘性太差，今天客户吃了你这一家，下次就换别的家，可能我们国人有个通病，不会天天吃同样的饭菜。
个人建议，可以做个客户管理系统，每次消费完赠送优惠券抵用券之类的，让他下次再来消费，避免被其他行业挖走。还有，会员充值卡之类，充多少享受多少折扣，贪小便宜的客户很有吸引力的，接着积累粉丝，对每个客户进行消费跟踪，对客户进行划分，等级管理，发发信息问候，提醒他优惠活动到期之类。
主要是人力资源利用率极低，还有经营者对互联网时代趋势发展的认知薄弱。
人力***利用率低，传统餐饮行业投资者或经营者对互联网时代趋势发展的认知薄弱 ；目前来说，中小型餐饮更需要网络的帮助，他们数量庞大，整体模式和水平落后于时代，大型餐饮一般都有自己的品牌和推广渠道以及便于自身监控审计的餐饮管理系统；大众点评等都是做的信息平台，只是一个商家推广，顾客选择的信息流生意，要想深入餐饮业，必须要真切地解决餐饮业的那些琐碎的实际问题，为餐饮从业者服务，只有餐厅的效率提高，才能将自身从无休止的重复劳动中解放，开始认真思考如何为客户提供更好的客户体验。
人们就餐需要的好的口味，周到的服务和舒适的环境，因为餐饮行业关键是口味、服务和环境，解决的方法就是在这三方面下功夫了。
首先，你要了解大众喜欢样什么的口味，即大家喜欢吃什么，做好你的目标客户群的准确定位；其次提升服务水平，大家都有这样的感觉服务不好的店可能去过一次就不想去了，而以服务好出名的海底捞大家总是赞不绝口，愿意下次再去就是因为这个原因。第三是环境，环境主要就是靠好的设计和装修了，不同档次的餐饮店对设计和装修的定位也不一样，这个不能一概而论，总的原则就是让人喜欢在这样的环境下就餐。
餐饮行业现在是表面光鲜，大多数人看到的是火爆但是一样也存在自身行业痛点：
2、菜品难保障，因为厨师容易流失。同行业竞争太过激烈，互相挖人尤其是“厨师”。
3、店面扩张难尤其选址问题最为突出，这几年餐饮行业飞速发展，黄金地段大多数被占领。
人才梯队打造难，大城市生活成本高，工资低了请不到人，高了又增加运营成本。
4、员工执行力差，服务意识提升不起来。团队体制没有起到“激励”作用。管理太严格又担心人员流失会更加导致“服务质量”上不去。
5、新媒体和电商平台对餐饮行业影响大，如果商家还是按照传统营销模式吸引顾客肯定会很难。只有跟上市场营销步伐才能稳步发展。
解决方法：
谢谢邀请。
餐饮行业的痛点在于创新，即便是百年老店，无创新也无出路。
解决办法主要着眼于几方面:
1.经营模式:
象许多网红店，对外全方位打造ⅠP形象，瞬间到爆。
对内实行合伙制平衡利益。
改变传统的产品、管理、营销的运营模式，着力于标准化、通过融资、招商，借助资本运营，快速***扩张。
2.服务创新，象海底捞的贴心服务，营造宾至如归，不仅增加顾客粘性，而且创造良好的口碑。
3.出品创新，许多创意菜、艺术菜、私家莱、街边小馆，充分挖掘传统技艺，推陈出新。
为什么做猎头越来越难了？
不是做猎头越来越难了，而是你的思维和方法有问题。
有一些人抱怨猎头越来越难做了，的确是这样，随着互联网和AI技术的发展，猎头变得非常难做。
难做，我们就放弃吗？不，而是找到难做的原因在哪里？
根据老王的了解，老王认为，猎头难做的原因是：
1、自己的定位不清晰。老王在北京认识一位做了6年的老猎头，只要有[_a***_]，她什么行业都做了。老王问她，为什么做这么多行业？他说，做的行业多，职位也就多，找到人的机会也就多，收入自然就高了。
她把最后的落脚点放在收入上面，其实这样是做的。猎头，应该是做细分行业，把落脚点放在帮助候选人成长、提升自己的能力，顺便挣些猎头费。这样，就不会迷茫和焦虑。
很多人迷茫和焦虑的原因是因为你自己没有挣到钱。
2、除了打“骚扰”电话外，其他的都不会了。每天做到到不到两平方米隔断里面打“骚扰”电话的人，已经是现在猎头的代言词了。作为猎头，不能仅仅打“骚扰”电话，而是要走出办公室，和候选人见面交流、聊天，从中发现候选人的能力，然后做人才匹配。这才是真正的猎头，这样的猎头，才能走的更远。
3、做低端职位太多，不熟悉高端职位，别忘记了，猎头，只有做高端职位才正确。现在很多猎头都在做低端猎头，其实，猎头应该做高端职位。原因很简单，职位越低端，你的付出和收入会成反比，越高端，越轻松。老王也试着低端职位的人才寻找，发现低端职位的人，放鸽子的现象特别多。而高端职位的人，基本上不会放鸽子，即使不去，也会提前告诉你原因。
如何解决呢？
全球猎头公司里，俗称“五大”，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。 目前国内的猎头公司显然业务范围没有那么发达，人员的职业测评、职业规划，如果是紧紧像红娘一样，牵一根线，人才和企业达成合作意向的话，这样对于猎头来说，是不够的，也没有达到国内人才市场的对于猎头的要求，作为一个服务行业，更专注于解决企业和个人的痛点，这样的话，是企业和个人都需要，而不是猎头一个个电话去问：先生要不要跳槽？
区块链对于目标客户的痛点问题是什么？
区块链技术对培育经济增长新动能、构建诚信社会、提升管理科技水平、缓解中小企业融资难有很强的现实意义，有望在经济领域广泛应用。当前，区块链技术应用还处于早期发展阶段，面临着诸多挑战，要积极推动区块链在经济社会多个领域、场景和环境中的应用，营造良好的产业发展环境，提高发展质量，加强区块链核心技术研发、专业化的应用示范，加强标准制造、人才培养以及公共服务平台的建设。
据前瞻产业研究院发布的《中国区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》统计数据显示，截止到2017年中国区块链市场支出规模仅为0.83亿美元。2018年全年中国区块链市场支出规模将达1.6亿美元。并预测在2019年中国区块链市场支出规模将接近3亿美元。现阶段区块链的总体市场规模较小，这是因为市场上的区块链项目多处于尝试阶段，投入不大。另一方面，很多企业已经认识到了区块链的潜力，计划在未来增加预算，受此影响，中国区块链市场将迎来快速增长，预计到了2023年的市场支出规模预计达到19.5亿美元，2019–2023年的年均复合增长率为60.51%。
2017-2023年中国区块链市场支出规模统计情况及预测
数据来源：前瞻产业研究院整理
中国区块链发展不利因素分析
1、技术不够成熟。目前，区块链技术在系统稳定性、应用安全性、业务模式等方面尚未成熟，无法同时满足“高效低能”、“去中心化”和“安全”等要求。其一，性能问题。区块链上可进行的交易吞吐量不高，目前的区块容量很小，导致了网络拥堵，高频次业务需求难以得到满足，很多项目在也在着手优化，但距离真实的场景例如银行、证券***等的交易吞吐量还有一定距离。其二，共识机制问题。能耗方面，工作量证明等共识算法能源消耗大、成本高，使得区块链浪费大量全网计算力和对力;种类方面，目前的区块链共识机制种类过少，在未来多样化的商业场景下，必然需要更加丰富的共识机制相适应。其三，安全性问题。隐私保护、有害信息上链、智能合约漏洞、共识机制和私钥保护、算力攻击、密码学算法安全等问题，都令区块链面临着平台安全、应用安全的严峻形势。其四，数据库问题。与传统数据库不同，区块链应用需要大量的写操作、HASH计算以及验证操作，专门面向区块链的数据库系统仍是需要突破的难点。
2、应用场景不明确
到此，以上就是小编对于求职招聘行业痛点的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职招聘行业痛点的3点解答对大家有用。
