大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后薪资谈判成功率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后薪资谈判成功率的解答，让我们一起看看吧。
熟人介绍工作的成功率？
其次，去熟人介绍的公司工作的话，其他的同事对你的第一印象会变成“你是走后门进来的”，而当你在工作中做出一点成绩时，别人不会认为这是你的本事，而是靠你的关系。最后，越是在熟人介绍的公司工作，越不容易升职加薪。
由熟人介绍的工作有好处也有坏处，好处就是熟人介绍的工作可能会比较贴近于岗位上的真实工资，而且对谈判的整个过程也会比较顺利，但熟人介绍的工作可能会在实际收入上面有所差异。所以还是要看具体是什么样的熟人介绍，什么样的工作。
个人还是倾向于公平公正的，在成熟的招聘网站上去，自己找到适合于自己能力范围内的工作。
面试被压薪资怎么办？
如果HR正式跟你谈薪，给出的薪酬低于你的预期，不要着急，也不要马上拒绝，你可以将你为什么要这个薪酬的原因跟HR说，比如你可以详细说说你目前的薪酬情况，以及你个人能力与岗位的匹配，或者别的公司给的薪酬情况，以此来佐证你的薪酬期望是合理的，当然，也需要在谈薪的过程中表达你对公司较强的意向性，让HR看到你想加入公司的意愿和对于薪酬的底线。
应当坚持自身的价值，但也要了解市场的实际薪资情况，以求达到双方的平衡和谈妥。
具体如下：1. 首先，应该要对此公司以及这份职位有充分而准确的了解。
如果这份工作是非常适合自己的，那么就可以在薪资上适当妥协。
2. 其次，应该对行业和市场的薪资水平有所了解。
如果公司开出的薪资远低于市场价，就可以在合理的范围内提出自己的期望薪资。
3. 最后，也应该要在面试中展现自己的实力和价值，让公司认识到自己的能力和潜力，并坚持自己的价值，以达到较为合理的薪资待遇。
敢于争取。面试时，我们可以***用一种叫做“收益管理”的方法，通过提供公司需要的额外利益来增加薪酬。例如，在薪资预算不高的情况下，你可以提出增加项目完成速度、降低项目成本、承担额外责任等方案，来增加自己的谈判资本。
关注行业整体薪酬水平。通过了解市场薪酬情况，可以更好地管理自己的期望值，并避免与雇主过多地对抗。
打破固有思维。女性通常被认为更关心薪酬，但事实上，男性和女性一样关注薪酬，只是他们更倾向于私下谈论这个话题。因此，如果你是一个女性，不要认为自己必须在面试中放弃薪酬谈判。
坦诚沟通。如果你对薪酬有很高的期望，你应该在面试前与雇主坦诚地沟通。你可以谈论你的经验、技能和成就，并解释你为什么认为自己应该得到更高的薪酬。
准备好回应。在面试中，如果雇主对你的薪酬要求发表看法，你应该准备好回应。你可以解释你的经验和成就，并强调你对工作的贡献。你还可以提供其他方式来提高自己的薪酬，例如通过承担额外责任、降低成本、提高效率等。
如果被压薪资，可以看看自己的交互表现是否出了问题，并对对方提出的要求提出合理的奋斗目标。如果一直无法达成双方认可的薪资水平，可以考虑适当妥协或者果断拒绝。但在做出最终决策前，应进行准确的薪资水平分析，量化自己的工作价值。
到此，以上就是小编对于面试后薪资谈判成功率的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后薪资谈判成功率的2点解答对大家有用。
