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在一个单位工作两年了,是等领导给你涨工资好还是自己主动谈工资好?
当然是主动找领导谈工资,符合中国国情。
大部分领导都是后知后觉型,因为做为新入职员工,和领导一块做事的机会很少,领导不可能及时掌握新员工的工作能力提升情况。所以,领导发现你能力提升的时候,一般在你一块做事的同事之后;而你的同事,因为竞争的关系,一般很少会主动向领导反馈你能力提升和表现优秀的进步情况的。国内大部分的企业单位,很少有程序化的加薪操作程序,除非是老板或主管领导提出来,否则,很难会被主动加薪。即使领导知道了你能力提升的情况,站在领导的角度,如果你不是核心人员,让领导主动关注给你加薪的可能性很低。
站在个人的角度,总是最先知道自己能力提升;往往私下和他人作比较,比能力、比待遇,比来比去,比出失落感、比出抱怨!要么,影响到工作情绪和表现;要么,不理智要求加薪,可能会弄巧成拙。在此,建议如下:
1)当你觉得自己能力已经提升,具备要求加薪条件的时候,更应该积极主动的表现自己,做一个具有主人翁精神的优秀员工。积极接受任务,主动配合同事,以饱满热情完成领导交办工作。做事要有始有终、始终如一,切忌忽冷忽热或一两次的热心,不见得利热情就下去了。职场牢记:付出永远是没有任何成本的,不要嫌吃亏;收获与付出虽然不能成正比,但不劳而获的机缘很难遇到。
2)在有优秀表现之后,合适机会向领导提出加薪请求!记住,是请求,而不是要求!请求,意味着你尊重领导,向领导提出申请,领导有同意与否的选择;要求,意味着和领导谈判,容易给领导一种被胁迫的感觉,不利于你今后的与领导相处。领导喜欢表现优秀,有活力的新员工,当他发现这类员工有加薪欲望时,从培养和留住人才的角度考虑,领导是从内心愿意给你加薪的;如果是被胁迫,可能暂时为了留你而加薪,但是你已经被领导排除在发展自己人的圈圈之外,不利于你在这个团队的后期发展。
3)凡事但留一线,给他人留点退路,也给自己留点退路。所以,在你具备和老板谈加薪条件的同时,也要考虑如果谈不成怎么办的问题!是暂时窝在现状,等待领导的下一次青睐?还是依靠自己,挪挪窝,活的更好?如果领导是很真诚的对待你的加薪请求,并且给你有时间性的结果承诺,你可以选择相信领导;顺着这条路走下去,你会和领导的关系更稳固,有利于你职场人脉关系的维护和保持!如果领导有忽悠你的嫌疑,不妨重新考虑换个地方的问题。从职业操守的角度,换工作要善始善终,遵从职业规矩。
好了,我的建议就这些,希望有帮助到你的地方!
对自己薪水不满意。
如果当下你能力确实强了,我建议你主动找老板说想法。
但,希望渺茫。
职场如果为了涨薪,最好的方法是,在自己能力足够强的时候,多跳几次槽。
我不是鼓励你跳槽,但这确实是行之有效,职场人常用的手段。
最关键的是,老板给你涨了薪,别人看到了,也想找老板,岂不乱套了,所以,人事部门很可能不同意。
不宜自己主动去和老板谈涨工资。老板会用包括涨工资在内的办法留住有能力的骨干员工。工作时间不是涨工资的理由,能力和业绩才是取得高收入的资本。
不宜自己主动去和老板谈涨工资
绝大多数老板不喜欢下属直接谈涨工资,别问我是怎么知道的。觉得确实需要涨工资,可以通过其他渠道委婉表达,这样老板和你都可进可退。一旦直接张口涨工资而没有涨,那么你和老板的关系会发生微妙的变化,你们的感情会受损,老板对你的工作评价会换角度,尤其是当你工作出现瑕疵时。老板最讨厌被“胁迫”。除非确实决定不涨工资就离开,否则,不可把离开作为涨工资的条件。即使做好了不涨工资就离开,也不要说出来,可以在不涨工资后,妥善地离开,好聚好散,维护自己在行业内的职场声誉。所以,提出加薪,要避免“硬碰硬”,要让老板自愿愉快地为你加薪。达到这样的效果,才是加工资的最好状态。
老板会用包括涨工资在内的办法留住有能力的骨干员工
尽管老板追求利益最大化,但是工作是要人干的,是需要得力的人来干的,没有较为满意的收入,招不来、留不住能干的人。因此,老板知道如何设置薪酬体系,稳定员工队伍,激励优秀员工。对于表现突出的员工,老板会通过奖金、加薪、晋级等方式予以奖赏和认可。题主工作二年,如果是成熟人才,那么进去时薪酬不会低,否则你也不会去;如果是新人,该转正转正,除非工作特别优秀,否则一般应该不是加薪的时候;如果是作出特别贡献,相信老板已经知道,你已进入老板的视线,你的工资和职位已经在老板的整体计划中了。职场,需要耐性,老板欣赏吃得起眼前亏、经得住磨练的人。
工作时间不是涨工资的理由,能力和业绩才是取得高收入的资本
职场想涨工资很正常,是人之常情。但是工作时间长短不是涨工资的理由,因为,时间不等于业绩。在职场不看资历看能力,不看年龄看业绩。职场靠能力说话,凭实绩论英雄。只要有能力和业绩,单位会为你涨工资的,是能够取得较高收入的。业绩在手,加薪晋级就在前头。
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