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hr薪资谈判优劣势怎么写,hr薪资谈判优劣势怎么写简历

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  1. 你觉得私营企业和国营企业的优劣势是什么?

你觉得私营企业国营企业的优劣势是什么

私营企业优势:1.从企业经营来说,灵活高效,一切以效率与结果优先,将市场的***配置作用发挥到了极处,其创新创意动力与能力都是极高的,尤其在高科技行业。此外,私企不必承担很多社会职责,甚至有些游走在边缘地带。可以说,私企代表着企业发展的最前沿力量,也是创业者的梦想启航之地;

2.从员工来说,私企的人事纷扰或办公室政治相对较少,更多的是由个人能力来决定职位高低,在私企里往往一个人要创造两个人的价值,高压力带来高成长。

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私营企业劣势:1.从企业经营来说,不像国企有那么深厚的***与社会***,在人才、资金、技术等方面都需要从头起步,每前进一小步都需要付出艰辛的努力,很多私企在市场经济的浪涛中最终没有成功到岸;

2.对员工来说,私企最大的劣势就是不稳定,当大环境不佳时,员工会很担心企业能否生存下去,工资是否能按期发放,是否能持续涨薪,会不会人到中年就失业

国营企业优势:1.从经营来说,最大的优势就是***深厚,可以在资金、技术等方面获得***支持;

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2.从员工来说,国企稳定,一般可以长期生存,不必担心突然失业,各方位都比较规范。

国营企业劣势:1.效率不够高,要承担较多经营之外的职责,且很多时候不是以经营业绩为导向,这就使得管理层没有足够动力。

2.对员工来说,国企关系复杂,人与人之间有太多工作之外的牵扯。同时,对普通员工来说,晋升是比较难的。

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感谢你分享了这个话题。

首先,我们要弄明白一个问题,什么是私营企业,什么是国营企业。

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织

对于国营企业,现在没有这一说了,现在表述的是国有企业,是产权的问题,因为,国家可能是经营的主体。1993年3月29日 第八届全国人大一次会议通过修正案,将“国营经济”改为“国有经济”。同时,国营企业对应的更名为国有企业。

国有企业,是指***院和地方人民***分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。包括央企、地方国企等。

对于私营企业而言。

优势:体制机制灵活,追求效益,能够调动员工积极性。

劣势:规模相对小,老板文化,一旦经营不好,筹资较难,特别是在银行融资受限。

对于国有企业而言。

优势:体制机制健全,资本雄厚,银行支持力度大,公益性强。

私营企业的优势,主要体现在积极性上,企业属于个人,一分耕耘一分收获,不努力拓展业务,不好好经营直接影响到你自己的个人利益。二是经营决策上会更加灵活,没有那么多条条框框,所谓船小好调头。私企的劣势也很明显,毕竟个人实力有限,抗风险能力差,公司管理制度不完善往往会使企业主决策失误或违规经营。国营企业的优势太明显,背景***丰富,实力雄厚,抗风险能力强,管理制度完善。劣势,因为是国有,个人的积极性相当差一点,干好干差对直接没有直接利益关系,当然,现在我们国家开始进行国有制改革,管理层有绩效考核,但相对来说这种考核还不存在威慑力,不存在干不好就失业那么严重,除非你是犯罪。部门太多,协调配合上会有一定问题,另外就是条条框框比较多,容易造成***浪费或决策滞后。

到此,以上就是小编对于hr薪资谈判优劣势怎么写的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr薪资谈判优劣势怎么写的1点解答对大家有用。

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