大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资对方不回信息怎么处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍谈判薪资对方不回信息怎么处理的解答，让我们一起看看吧。
- 谈好薪资了，入职时间也谈好了，却没给我发offer，怎么办？
- 谈好薪资了，入职时间也谈好了，却没给我发offer，怎么办？
- 如果我问了我男朋友月收入，他就不搭理我，不想和我谈了，理由是不该问的瞎问，我父母要是知道了？
- 面试hr问完你期望薪水后没下文了是什么情况？
谈好薪资了，入职时间也谈好了，却没给我发offer，怎么办？
入职时间谈好是指谈论面试过了什么时候能够上班，还是明确告知你某一天可以去上班了？因为面试的时候有一个入职时间会是***定的入职时间，是有前提的。至于薪资在面试的时候都会谈及，这不仅仅是员工关心的大事，也是公司关心的大事，并不能作为面试通过的依据。
如果是面试的时候双方在面试过程中，询问你什么时候可以去上班并且谈好时间，这个时间会有一个前提是你面试通过了，但是讨论这个时间并不能作为你面试通过了可以去上班了，而是要等待offer。
如果是面试结束了口头约定某一天去上班，这个意思就是你的面试已经通过了，可以在这一天去上班。有一些公司面试通过当场决定雇佣关系的时候，不会另外通过员工面试已经通过了。
如果是前者就只有等通知了，如果是后者到了那一天就可以去上班了。
谈好薪资了，入职时间也谈好了，却没给我发offer，怎么办？
入职时间谈好是指谈论面试过了什么时候能够上班，还是明确告知你某一天可以去上班了？因为面试的时候有一个入职时间会是***定的入职时间，是有前提的。至于薪资在面试的时候都会谈及，这不仅仅是员工关心的大事，也是公司关心的大事，并不能作为面试通过的依据。
如果是面试的时候双方在面试过程中，询问你什么时候可以去上班并且谈好时间，这个时间会有一个前提是你面试通过了，但是讨论这个时间并不能作为你面试通过了可以去上班了，而是要等待offer。
如果是面试结束了口头约定某一天去上班，这个意思就是你的面试已经通过了，可以在这一天去上班。有一些公司面试通过当场决定雇佣关系的时候，不会另外通过员工面试已经通过了。
如果是前者就只有等通知了，如果是后者到了那一天就可以去上班了。
如果我问了我男朋友月收入，他就不搭理我，不想和我谈了，理由是不该问的瞎问，我父母要是知道了？
不会打你的，你问得对，也是必须问的，照理应该在前三次见面的时候，都要主动的把自己和家里的各方面情况介绍给女方了解，这是一个男人心胸宽广，待人真诚的一个表现。
现在，他不想和你谈了，这是好事，是小人鸡肠肚子的充分暴露，这样小气，怕见光的男人能相处吗？他心虚什么？
月收入是一个男人能力的象征，是他的地位，文化，气质，职业技术，经济条件，发展前景等等的具体体现，他不说，还不能问，这样的人不谈为好，省得你以后跟着他受罪。
面试hr问完你期望薪水后没下文了是什么情况？
谢邀，我是甬上拍客
关于这个问题我的认为是这样的：
2：一个岗位的招聘同时会面试好几个，我有碰到最多的一个岗位面试过10个人，hr会把每人的薪资及***待遇要求做好记录，面试结束后一般会回复等通知，这期间有一个选择过程。一般也就推迟3至4天，之后如果没消息那就基本是没戏！但也有一种情况hr通知的人上班后自离，再做为替补的情况也有，但很少！
祝你好运！
视频加载中...一般来说，作为招聘HR，其实很忌讳应聘者问工资，一是工资保密，我不知道他们挣多少钱。二来是我们的薪资没什么竞争力。但是，我会如实想告，如果只看薪资就不用过来了，因为我们单纯的薪资没啥竞争力。不过工作轻松，***待遇不错，适合xxxx，有兴趣可以谈一下。
我个人觉得，大概有几个原因。
第一，薪资没有竞争力，而且其他地方也没有竞争力；
第三，公司非常大，完全不缺人面试，嫌弃你话太多，不想面试了。
个人给一点儿小建议哈，如果公司是很大的那种集团或者国企单位，直接去，见面谈，正好看一下环境和办事风格，适不适合你见面才知道。大概率不太会白跑一趟。
如果是很小的公司，尤其是什么创业公司，别理他就完了。都是浪费时间的事情。
这种公司一般是钱少事儿多。真的还不如做点儿兼职过渡一下。等待好的机会。
最后一句完全是个人建议哈~希望对你有所帮助。
hr问期望薪酬，这是很多企业HR面试过程中必问的问题之一。没有下文也就是没被录取。不一定是你提的期望薪酬出了问题。如果你各方面公司都觉得比较满意，只是你的期望薪酬要求高过企业预期，通常HR会给你电话，跟你沟通薪酬是否可以调整。所以，如果HR没有给电话，说明是面试没有通过，还是要从面试中回答的问题及企业招聘岗位的匹配度方面找原因。
首先，需要[_a***_]的是能决定你最终薪水的往往不是HR，而是你应聘职位的领导。
再回到问题，问完薪水后没了下文。这就要看是在面试的哪个环节问了。
如果是在主要面试都已经完成后再问的，那你的最终落选可能是因为你的“性价比”不高，比如其他水平接近的候选人要价更低；也可能是因为雇主认为你的能力不够，那就和你的期望薪水无关了。
但如果这个问题是在面试初期甚至是HR第一次给你打电话时问的，建议大家要小心了。绝大多数人都会回答这个问题，而实际上我要建议大家避免正面回答这个问题。原因如下：
- 如果你对这个职位与机会非常重视，你自然希望能进入到面试环节；那何必因为报价过低或者过高而让自己倒在第一层的筛选呢？
- 可能大家正疑惑为什么报价过低也会让用人单位在第一轮就把你刷掉。这样想一想：如果你报价过高，那可能真的把用人单位吓走，觉得你狮子大开口，但是你报价过低却也降低了用人单位对你能力的期望值 - 嗯，要价这么低肯定能力有限！而这两种情况都是你想要避免的。
- 那有的同学说我给个范围是不是就好了？给个范围看似聪明但实际上并没有解决上面的问题。而且如果用人单位最终给你范围的最小值，而你心里的期望却是那个最大值反而对你相当不利，用人单位可以利用这个来给你压价。
- 那该怎么办呢？不卑不吭甚至有点与众不同的回答可以是这样的“薪资确实很重要，但是在完全了解这个职位之前，比如我的工作具体内容，公司的文化，学习晋升的机会以及薪酬之外的***，我很难在现在给您一个准确的数字。我希望在接下来的面试过程中进一步了解贵司以及这个职位，届时我一定会给您一个更确切的数字。”这看似在逃避问题，但实际上说的是实话。在了解清楚情况之前就报价是对自己的不负责任，比如你说30w，最终发现雇主要求996而且没加班费，那30w就太低了，而到时候你再提高要价用人单位可能甚至会觉得你不讲信用，造成不必要的误会。
题主看一下自己被问这个问题究竟是在哪个环节，可能就知道没有下文的原因了。另外，现在的就业市场更多还是双向选择，这次失败没关系，希望下次好运，也希望以上的建议能带来帮助！
到此，以上就是小编对于谈判薪资对方不回信息怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资对方不回信息怎么处理的4点解答对大家有用。
