大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判一般多持续久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判一般多持续久的解答，让我们一起看看吧。
华为人事谈完薪资流程多久？
华为人事谈完薪资流程通常需要2到3周的时间。首先，员工需要提交薪资调整申请，然后人事部门会进行评估和审批。一旦薪资调整得到批准，人事部门会与财务部门进行沟通，确认薪资调整的具体金额，并更新员工的薪资档案。
整个流程需要一定的时间来保证审批的准确性和合规性，同时也需要进行内部的协调和沟通。因此，大约需要2到3周的时间来完成整个薪资调整流程。
面试中何时谈薪资最合适？
1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；
在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及***等等情况之后；
2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！
在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！
3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；
4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！
任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。因为面试就是面试，谈offer是谈offer，两回事！候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。
方法/步骤1:
忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?关键句：不要把你对薪水的要求写进去。也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
方法/步骤2:
转移目标***如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
方法/步骤3:
控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。***如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
方法/步骤4:
多留余地如果你必须得先开价，那怎么办呢?关键句：勿将底线定得太低!给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
方法/步骤5:
原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢?关键句：重新考虑[_a***_]这份工作吧。***如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗?说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
