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告诉你与面试谈薪相关的十个问题值得一看
1、那么大学生面试该如何谈薪呢？要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
2、当谈薪时应该注意什么呢，看看在面试谈薪中会存在以下问题 在面试谈薪中会存在以下问题1 跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。 不了解行情。
3、以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。薪资起点低，意味着日后加薪值也低，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。
4、策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
5、面试中该如何和面试官谈薪酬，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，仔细阅读法律条文才能避免被坑，我这就带你了解面试中该如何和面试官谈薪酬。
6、薪资发放方式 除了薪资构成，薪资发放方式也相当重要，千万不要忽略。面试时没有确认好薪资发放方式，很可能就给未来的自己挖了一个坑。常见的薪资发放方式是月薪+季度奖金。如果HR告诉你公司几个月才发一次工资，基本上可以88了。此外，薪资的增长性也值得关注。
（图片来源网络，侵删）
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