大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去大公司薪资谈判好吗现在的问题，于是小编就整理了1个相关介绍去大公司薪资谈判好吗现在的解答，让我们一起看看吧。
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
现在大多数公司实行薪资保密制度，最好不和同事谈论工资问题，于公，违反公司制度，于私，同事比你工资高，你心里不舒服，反过来，同事心里不舒服，认真工作，积累经验，提高能力。有能力可以跳槽，有能力不怕没有高工资！
认同！没有用的话不说，因为说了也不解决问题，有种不相信老板的感觉！
老板好的会一视同仁，合理对待员工，相同的岗位，相同的工资！不同的岗位，不同的工资！这样的企业效益好，员工一心一意的工作！
老板不合理对待员工，员工有想法，'影响员工心情，效益不好，这样的企业不会好！
老板也好，员工也好，我们大家也好，都要有德，不要缺德，有德方能长久有发展，无德是废品无前途！
我是十年职场老兵，专业为你解答经营及职场困惑，很高兴回答这个问题。职场中，不要随便喝同事讨论工资，这句话认同。
2010年大学毕业入职一家大型零售企业从事销售，公司领导开会时就说了不准私底下问工资，虽然公司的基本工资及级别都是透明化的，考核也是透明化的，但是具体的工资条都是私底下发，彼此并不知道加上奖金、提成是多少。
作为职场新人，努力上进，天天加班，业绩综合排名第一，工资自然会高出很多老员工。实际上我不知道老员工的工资是多少，一次一个同事问我工资，我说公司不让私底下问工资，就没有告诉她。结果后面一段时间，公司传言我的工资非常高，光奖金就有一万多。
后来我跟她说了工资，我也问了她的工资，才发现我工资比这个老员工高了很多。不得了，我私底下泄露工资的事被领导知道，还被谈话了。至今我都记得，领导给我一顿批评，我是挑战了公司的文化和制度。现在想来，如果不是我当时业绩好，能力强，估计会被调岗。
企业有自己的考虑，比如同岗不同薪，彼此知道了业绩，会让内部不和谐。还有一些业务部门是考核机制的，其中提成的20%是用于年底调配，比如一个人的提成全年是5万元，其中4万元在每季度跟工资一起发放，还有1万元进入部门的奖金中。
到了年底，这所有部门留下的20%的金额作为年终奖发放，根据每个人的贡献发放。这个贡献是由部门领导决定的。因此，谁发多少，彼此并不知道，因为每个人发的都不一样，所以大家拿到钱都很开心。但是如果知道了数量，发现跟自己差不多的比自己多发了1000块钱，心理立马不平衡。
职场中的公平性是相对的，不是绝对的。比如同时给两个员工涨工资，一个人涨了1000元，另一个人涨了1500元，本来涨工资是件开心的事，可是涨的不一样。涨的少的员工就会心生抱怨，还会连带着让涨的多的人一起抱怨。这就是公司为何禁止员工私底下讨论工资，大家都不讨论，这样心里也就平衡了。
我们先来看一个案例:
朋友小新最近很郁闷，她加工资了，涉世未深的她兴奋地把这个好消息告诉了同事，没想到出事了。 她们部门的几个同事一起到人事部闹，凭什么小新能加工资，她们干了这么多年却没加工资？ 事实上，小新的能力、吃苦耐劳的精神都比她们强，可是她们不能认清楚自己，反而怪公司偏心。 小新被喊去谈话，上司表示对她很失望，她现在在部门待得很尴尬，走也不是，留也不是。
这也许就是螃蟹定律，我过得不好，你也休想过得好。所以在职场中，不要随便和同事讨论工资。
人为什么要工作？相信大家会有各种各样的理由，但一个最根本的原因就是通过自己的劳动付出换取一定的报酬，人要生存首先就要养活自己，这也是马斯洛需求理论中最基本的需求。
公司作为一个载体，为了一个共同的目标把大家联结在一起，一起协作，一起创造。因为分工的不同，承担责任的不同，所获得的收益也不尽相同，这无可厚非，大家都没有异议，怕就怕大家岗位、级别一样，一样的工作付出收获的结果却不一样，这难免会让人心生猜忌。员工会觉得自己的劳动付出没有得到公司的认可，公司区别对待，高低看人，不仁义；同事之间也会心生嫌疑，我并不比他差，凭什么他拿的比我多。在团队中，大家最关心的不是公平，而是平均。古语说''不患贫，而患不均"也是这个道理。这样的结局必定会让公司离心离德，团队氛围紧张。公司最好的做法是通过比较每一个人的付出，使人们获得公平的感觉。奖励员工的时候，一定要把获得奖励的原因彰显出来，让大家了解到先进员工所做的事情，耗费的精力和时间，取得绩效的过程，大家没有意见了，也就觉得公平了。
最后劝慰一句:同事不是朋友，别傻傻分不清。
现实工作中，很多人经常把同事当朋友掏心掏肺，可结果呢，吃力不讨好。 同事是一群人在干同一件事情，是工作上的伙伴，你可以把他当朋友，但你们的来往更多的是因为利益。 朋友就不一样，真正的朋友是不涉及利益关系的，只是一群志同道合的伙伴。 如果你把同事和朋友区别对待，就能掌握和同事或朋友相处的分寸感。 开不得的玩笑不随便开，不能说的话别瞎说，比如个人工资、上司八卦等等隐私问题，适合烂在肚子里。
到此，以上就是小编对于去大公司薪资谈判好吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍关于去大公司薪资谈判好吗现在的1点解答对大家有用。
