大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商务英语中跟hr谈判薪资对话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商务英语中跟hr谈判薪资对话的解答，让我们一起看看吧。
面试ok后怎样跟hr谈薪资？
面试通过后，与HR关于薪资的讨论是一个重要的环节。以下是一些建议：
1. 等待HR首先提出薪资话题：一般情况下，在面试通过后，HR会主动与您联系，并谈到薪资问题。如果HR没有提及薪资话题，您可以主动询问是否可以进一步讨论待遇细节。
2. 做好市场调研：在和HR讨论薪资前，应该对所在领域、职位以及自身经验背景的市场薪酬进行充分了解。这样，您就能更准确地评估自己的价值，并能够合理地提出薪资期望。
3. 技巧性地引导讨论：一般而言，HR会先了解您的期望薪资范围。您可以给出一个相对宽泛的范围，例如 "我对这个职位的期望薪资在X到Y之间。"这样能够帮助您与HR就待遇问题展开具体的讨论。
4. 强调自身的价值：在讨论薪资时，强调您在面试中展现出来的技能、经验和能力，以及对公司价值的贡献。通过突出自己的价值，可以更好地争取到合理的薪资待遇。
hr谈薪资的技巧和话术？
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。
如何有效的与HR谈薪资？
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的[_a***_]，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
到此，以上就是小编对于商务英语中跟hr谈判薪资对话的问题就介绍到这了，希望介绍关于商务英语中跟hr谈判薪资对话的3点解答对大家有用。
