大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职如何谈判薪资水平问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍升职如何谈判薪资水平问题的解答，让我们一起看看吧。
工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？
想要问老板要求升职加薪，在职场中是最棘手的事情，没有什么方法能保证一定会成功，但有些方***提高成功率。具体做法是:
1、总结分析自己的优势。要想向老板要求升职加薪，首先自己耍有足够的本钱，即你的业绩与工作能力足以打动老板。否则别去碰壁。
2、分析公司状况。公司目前是初生期、扩张期、稳定期还是衰败期，公司的经营、发展状况是否有自己升职加薪的空间。一般说，在公司初生期和扩张期机会大于稳定期与衰败期。但如果你有突破瓶颈和力挽狂澜的本事，在稳定期与衰败期时也会有机会。
3、研究公司晋升机制和薪酬制度。要细仔研究晋升机制与薪酬制度，看看是否有正规途径通过申请考核得到升职加薪的机会。这在管理规范的大、中企业中是有机会的，在管理不规范和小企业中则行不通。
4、了解老板的性格。有的老板脾气爆燥、刚愎自用，不喜欢与下属交流，有的老板心胸开阔，能与下属有效沟通，也有些老板是面冷心热型。如果你遇到的是刚愎自用的老板，那我劝你就省下心思吧。
5、认真挑选合适的场合。向老板提升职加薪这种事，最好不要在一些正式场合，避免尴尬。要挑一些非正式聚会，且环境清静之地。
6、注意说话的技巧和方式。向老板提升职加薪，最好是用迂回战术，不要太直接，只要老板能听懂。比如在老板高兴时，以开玩笑语气试探问老板什么时候能给升职加薪，或者借用同行的招聘广告和第三方人的嘴提醒老板。直言不讳的方式则要用在老板想突破瓶颈期和想挽回败局时，当然这时你要表现出足够的自信和能力。
7、做好面对失败的准备。开头就说过没有一定成功的方法，而且这种事的失败概率任何时侯都在50%以上，所以你必须要做好失败后，面对各种情况的准备。未虑胜，先虑败。这样你才能进退自如。
先说第一点，我们那么多所高校，宁愿花大把的时间讲半天的创业创新课程，居然都没有把和老板沟通的基本逻辑说明白：你不能拿着打工者的思维去和老板聊事情。
在加薪的时候，尤其是刚出校门没多长时间的学生，最常见的手段就是毫无意义的卖惨——房租有多贵，自己有多不容易，全家都指望自己养活......
你说的事情，老板一点都不关心，你的问题，老板不负责给你搞定。
你们彻头彻尾说的都不是一个事，你还不清楚为什么你的老板表现的油盐不进，宛如周扒皮转世吗？
你的逻辑：我为公司忙前忙后，结果才给我这点好处，你能不能考虑一下我们员工有多不容易，可怜可怜我们这些打工仔？
老板的逻辑：公司的目的是为了盈利又不是做慈善，今天你没法立足，明天小张家里出事，后天小李买房要还房贷......要是每个人来这里哭几嗓子我就涨工资，我公司开不开了？
谢谢邀请，首先请做一下自我复盘。过去这两年的你的成长在哪里，是否通过你的能力完成了工作，如果由你作为核心人物，或者带队完成了一个项目，那么这些就都会成为你谈加薪的资本。
所以，先给自己做个梳理，有直接的资料和案例都准备好。然后，观察一下你的公司环境，如果正好有同事离职，或者公司整体开始晋升，那么你借此机会提出最好不过。如果单纯是你自己想法，那么时机就很重要了。
不要突然的直接去找老板谈，可能是在你漂亮的完成一次工作之后，可能是你的合约即将到期时，或者是正巧跟领导出差有了单独交谈的机会。可以先聊一下自己对公司的思考，再引申到自己对岗位的理解，然后表达一下希望有更大成长空间的决心。一般情况下，领导都是能够明白你的意思的。如果领导听过没有回应，或者含糊过去，可能你就要考虑是否自己能力还不够，或者是没有晋升空间，需要考虑下家了。
希望我的回答对你有帮助，加油。
到此，以上就是小编对于升职如何谈判薪资水平问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职如何谈判薪资水平问题的1点解答对大家有用。
