大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小公司薪资谈判技巧和方法的问题,于是小编就整理了5个相关介绍小公司薪资谈判技巧和方法的解答,让我们一起看看吧。
入职如何谈判薪酬?
在确定录用之前,您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平,以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能,等级或工作经验,在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。
以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项:
1. 了解工作职责和预期工作时间等细节,以便告诉对方您能够胜任工作,并确定您的期望薪资。
2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献,可以在谈判中提出。
3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望,可以考虑是否有任何工作上的灵活性,例如工作时间、***、***期等方面进行妥协,并在此基础上探讨合适的薪资待遇。
底薪低怎么和老板谈?
一、先了解市场行情
谈涨薪前,要先对行业普遍情况有一个了解,目前的薪水是否低于行业平均水平,如果工资水平较低,而岗位不可替代性强,就可以和领导谈高一点儿的薪水。反之,如果岗位是基础岗,竞争激烈,谈薪水要慎重考虑。
二、谈判前做好准备
不打无准备之战,和领导谈判前一定要做好准备,要提前想好,谈判过程中会出现的问题,要怎么回答。所以谈判前,要想好让公司加薪的理由,如自己在最近一年内做了多少业绩,在目前的岗位上有哪些不可替代的优势,未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导,升职加薪,水到渠成。
三、掌握正确的谈判技巧
和领导谈涨薪之前,要先和领导约好,选择一个大家都很方便的时间,比如说,下午会议较少的时间段。尽量不要在领导很忙,心情很焦躁的时候说涨薪,那等于自己往刀尖儿上撞。如果,近期被公司嘉奖过,被领导表扬过,那最好能够“趁热打铁”及时和领导说涨薪,一般这种情况下,通过的概率会很高。
如何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判?
先说我对题主的问题的理解
1、既然是谈判,一定是讨价还价的过程,也就是说对方的要价你们感觉高了;
2、入职薪酬谈判,说明这个人可以入职了,那就是你们基本认可了这个人;
3、销售岗位的高管,你们一定是抱着非常大的期待的。
然后谈谈我的想法:
这个是首先应该和对方明确的事情,索性用文字明确下来,就像销售人员和客户签约一样来签约:
(1)明确你们的期待
你们聘用一个销售岗位的高管,无非出于几方面的原因:
面试中如何与HR谈薪资?
面试之前,充分的准备是很有必要的,其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此,求职者可以在面试之前,到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
在面试中,HR提到薪资问题时,不要着急给出自己理想的工资范围,不妨先了解一下贵公司的薪酬体系,然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡,给出合适的薪资区间。
2、气势不输,展现自我
求职者必须明确的一点是,薪酬问题是面试中必须要面对的,无可避免。
在面试中如何谈薪资,是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度,不谈吧不甘心,要的高了吧怕被拒绝,要的少了吧又觉得不合适,那么该怎么谈薪资,如何才能得到合理的薪资呢?
1.不要急于谈薪资,一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。
2.先行调查,“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功,面试同样如此,不要盲目的“闭门造车”,自己给自己估价打分,最好在面试之前,详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,结合这些[_a***_]及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露,通常情况下,谈判双方,谁先暴露自己的底限,谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们,“你对这份工作的期望薪资是多少?”,你要冷静,可以先反问一下,“我想先了解一下贵公司的薪资结构,对于该岗位的薪资待遇是多少?”,得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
面试中如何与HR谈薪资?
在面试中如何谈薪资,是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度,不谈吧不甘心,要的高了吧怕被拒绝,要的少了吧又觉得不合适,那么该怎么谈薪资,如何才能得到合理的薪资呢?
1.不要急于谈薪资,一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。
2.先行调查,“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功,面试同样如此,不要盲目的“闭门造车”,自己给自己估价打分,最好在面试之前,详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露,通常情况下,谈判双方,谁先暴露自己的底限,谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们,“你对这份工作的期望薪资是多少?”,你要冷静,可以先反问一下,“我想先了解一下贵公司的薪资结构,对于该岗位的薪资待遇是多少?”,得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
到此,以上就是小编对于小公司薪资谈判技巧和方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于小公司薪资谈判技巧和方法的5点解答对大家有用。