大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判被压价的原因有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判被压价的原因有哪些的解答，让我们一起看看吧。
hr定薪后如何讨价还价？
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。
第一次遇到HR给开的工资超过期望工资，良心企业，小伙儿伴如何跟HR较量谈薪酬？
谢邀~
薪资这个东西，始终觉得还是得德配位，能力确实高，给咱低工资咱也不甘，但是侥幸拿到了高薪资，能力却不够的话，迟早会被发现、取代的。所以，在能力范围内让hr心甘情愿给你开高薪资是本事，努力工作争取更高就完了。
你获取招聘信息的平台上一定会有一个薪资范围，谈的时候也大多是以这个数字为基础。一般hr都会问你之前的薪资是多少，这时候可以适当虚高一点，才好往上讲价。一般转职提一个更高的数字是很正常的，这个hr也都能接受。如果对方压价的话，就再谈谈工作，谈谈你能给对方什么，放大自己的价值，但是切记在能力范围内放大，不要给自己以后的工作挖坑。
有的hr肯定是不会让步的，因为公司的人力预算在那了，不过有的hr会松口说可谈之类的，这样你其实可以坚持一下自己要求的数字。我一般会和hr讲还有备选的公司，让对方觉得自己比较抢手，如果你足够优秀，其实hr也会像咱们买东西一样，同意你说的数字让你留下。（ps：日企不要这样，日本人很在乎忠诚感，让人家知道你还同时挂着其他公司，是不会录用你的）。
如果对方是在难谈，你可以这样谈，每个公司不都有试用期吗，你说您可以在试用期试一下看我值不值这些薪酬，先争取一下留下来的机会也是缓兵之计。
到此，以上就是小编对于薪资谈判被压价的原因有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判被压价的原因有哪些的2点解答对大家有用。
