大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于见招拆招薪资谈判的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍见招拆招薪资谈判的技巧的解答，让我们一起看看吧。
员工拒签劳动合同，公司如何见招拆招？
一是如果用人单位在员工入职一个月内，通知员工签订劳动合同，员工拒签，可以解除劳动关系，不承担赔偿责任。
如果拒绝签订或拖延签订劳动合同的，在入职一个月内，建议果断辞退，不要留下隐患。
二是，如果已经过了一个月，仍未签订劳动合同，及时通过书面 短信 邮件等通知员工签订劳动合同，如果拒签，留下书面证据。及时协商解除。
您好，我从事了十余年工厂人力资源管理工作，这个问题我来为您解答。
首先，公司必须要求员工签订劳动合同，否则后期吃亏的一定是公司，那么遇到员工拒签劳动合同时，公司应该如何应对呢？我们从新入职员工和老员工续签劳动合同两个方面来谈。
一、新入职员工拒签劳动合同。
1、劳动合同法给了企业一个月签劳动合同的缓冲期，这个时候足够企业有应对时间了。一般最好新入职的第一天就要与员工签好劳动合同，并在一个月内将劳动合同发给劳动者。
2、如果出现办理入职当天员工拒签劳动合同的情况，那么公司坚决不要让他去工作岗位上，并且让他立即走人，不再任用，如果涉及到几个小时的出勤工资，可以结算给他，要避免有些员工是职业碰瓷的。公司这样做是合法的。
二、老员工在合同续签时拒签劳动合同。
1、在合同到期前一个月就要开始合同续签事宜。首先要给合同续签意向表给到员工签字，区分同意续签还是不同意续签。这是第一道门槛。
2、在让员工续签劳动合同时，要做好取证工作，录音、监控视频等，得证明是员工拒签。
3、在员工没有续签或员工正式签字表明个人不愿续签前，不要安排员工去岗位上去，避免被动。
总之，在这个问题上，公司一定要坚持原则，必须要续签合同，如果员工拒签，做好取证，立即让人走，做到干脆利落！
不及时签订劳动合同，对企业来说留下很多隐患。很多员工翻脸比翻书还快，说不定某一天就会去劳动局投诉。更有一些劳动碰瓷者，刚到公司时候你要求签合同，他就在故意拖着，或者把合同拿回家让别人签他名字，为日后投诉公司做好铺垫，干两三个月后就突然去劳动局投诉，说公司不跟他签订劳动合同，要求公司双倍补偿工资。这种打工碰瓷者在劳动局都是常客。
所以，企业一定要及时跟员工签订劳动合同。如果有不愿签订合同的，直接让他走人，不要有任何姑息。
员工入职后需签订书面劳动合同，用人单位通知员工签合同被拒绝的，首先应保留好曾经通知员工签合同的证据；其次，按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同的，用人单位可以单方通知员工终止劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第六条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
对不订立劳动合同的劳动者，用人单位承受着巨大风险，这样的人应对其讲明道理，要么你在我这干必须订立劳动合同，要么你订立劳务合同，干一天我给你一天的钱。否则用人单位将承担不订立劳动合同的法律后果。
面试时如何巧妙的回答面试官的问题？
谢谢邀问。首先是看面试官在什么问题上奇葩表现，如果是原则问题上，任性的转身一走了之，如果是细枝末节上，自然是见招拆招了，谁怕谁！其次尽量避开个人敏感问题，如果实在要说就实话实说了，如还不依就走了。一般正规的单位和公司没那么多无聊透顶的奇葩问题的。提问者想多了。
首先你要有心理准备，在回答面试官问题时不要立刻回答，不明白的或者没听清楚的问题可以再次确认一下，比如，“不好意思，我没听清楚，您能再重复一遍吗”，或者“您刚才问的问题我可以这样理解吗？........”，这样可以不断的缩小和确认面试官问的问题，从而更准确的回答面试官的问题，希望对你有用。
首先，面试要尽量诚实的介绍自己，否则就算面试通过了，在试用期间也会暴露出自己的一些不足。
但是在面试期间也有一些技巧去更好的显示自己，让面试官更好的了解自己，提高面试成功率。
我也面试过不少人，一般面试都会问一些常见的问题，在这里总结一下:
1、确保简历内容的真实性，介绍内容与简历保持一致，否则将会给面试官一个不诚实的印象，后面基本无望。
3、突出自己有良好的自我学习能力。这个是很好的一个加分项，良好的学习能力代表了未来成长的无限可能
4、表达出自己有良好的抗压能力。能适应加班，有良好的抗压能力是现在很多企业需要的。
在求职时面对面试官的提问，我们往往会感觉紧张，不知道该从哪一个方面回答比较合适，或者回答时应该从一个什么方向出发才能说出一个较为“完美”的答案。下面根据自己的一些面试[_a***_]，来谈谈求职时如何回答面试时提出的问题~
人靠衣装佛靠金装，参加面试时要注意服装的选择，良好的着装不仅会为自己形象加分，更会给自己增添一份自信。
1.保持微笑：无论面对哪种面试形式，考生都要时刻保持微笑面对考官，给人亲切的感觉；
2.开始答题时：要充满自信并以肯定的语气把自己的想法讲述出来，不要犹犹豫豫，柔柔弱弱。不要出现“应该是这样的吧”、“好像是这样的”等语气不坚定的语句。
3.不要害怕犯错：若面试过程中出现错误，不要自己停下来或者低头，给人以不自信的感觉，可以适当停顿，稳定下情绪，在调整自己的回答。
4.合理安排时间：面试有着严格的时间限制，要合理的安排好时间，避免因为某一项超时，导致后面的环节没有时间进行。面试前形成良好的时间观念，最好可以自己模拟练习，把控好时间。
6.面试中考官在提出问题时：要集中注意力认真聆听，切记不要没听清楚，也不敢出声询问，最后胡乱作答。
1.面试没有结束时，考官会继续提问，所以这个时候考生要时刻注意考官，做好听题的准备。如果没有听清，可用抱歉的口气再次询问题目。记住语气，不要理所当然，要谦逊。
记住一个原则，面试官的任何问题都是在考察你的品质，比如让你自我介绍，是考察你的个人反应、逻辑思维、语言组织能力，甚至通过你的介绍考察你的过往经历是否符合岗位需求
，还有些问题也是为了考察你是否具备工作岗位所需要的能力，以及考察你的人品等。
总之，我们的回答也必须言简意赅，有目的性，面试前分析下岗位性质，回答时顺着面试官想要的结果说，这样就能兵来将挡，水来土掩。
企业人员优化，HRM如何见招拆招？
第一，人才优化是基于企业战略，目标来做的调整，所以得先梳理企业战略和目标。
我我认为主要做到这三个方面就可:即，合法，合理，合情。
合法:我们是法治社会，做任何事情都要按法理办事，企业根据市场需求来进行人员的优胜劣汰，这没得说，但千万要依法办事，该是劳动者的权益就依法做到位，相信会很圆满！
合理:对人员的优化，要做到合理，即是有事实依据的，如连续考核不达标，工作成果不达标等等，尽量去量化，这样做能让员工心服口服！
合情:主要有两方面，一是要合市场大环境的情况，根据市场需求情况来决定人员优化的方案，配置等。二是要符合公司内部或部门内部的实际情况，不能为了优化而优化，往往有很多公司，就是下达疆化的硬性指标，不管这个部门的实际情况！
综上所述，企业人员优化其目的是为了提升企业的整体竞争力，提高员工的工作积极性，是***手段，做为人力部门，除了要规划好之外，更应做好监督工作，不能变成了某些人的权利工具。
到此，以上就是小编对于见招拆招薪资谈判的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于见招拆招薪资谈判的技巧的3点解答对大家有用。
