大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判和期望管控哪个重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判和期望管控哪个重要的解答，让我们一起看看吧。
你到一个单位工作，你觉得是工作重要，还是工资重要？
回答一:我认为是工作环境重要,人工作是为了赚钱,但是人赚钱也是为了享受生活,最重要的是自己开心最好.
回答二:什么叫好工作?一份工作是需要自己去适应工作,而不是工作适应自己,因为我们是为工作而工作!押工资是一个公司的合理规定,为自己想的时间同时要想到为公司而想!
回答三:工作的环境与待遇都是分别站在公司的二端,有句南昌话俗语是这样说的"着累不赚钱,赚钱不着累",有的人是辛勤的汗水钱,有的人赚的是智慧用脑的钱.
工作工资都重要。
如果某公司聘你到一个新的工作岗位，说明他们认可你对这个岗位的承担能力。
若他们很真诚地聘你，就会给你在社会上普遍认可的相应工资待遇。如果他们不给你这个待遇，只在口头上忽悠你，你可以立刻卷铺盖走人。
但有一点要注意，在签劳务合同时，要遵循国家的法律法规。如果哪一方违法，都会受到法律的制裁。
这里所说的工作，应该是收入不高但容易上手或者是自己喜欢的工作。工作岗位和工资收入选择，具体要看个人情况，如果没有后备支撑，首先要解决生存问题，肯定是工资收入重要的多。基本生活都没有解决，去从事一个低收入自己喜欢的工作，压力是很大的，可以说没太多理由去挑选工作的。如果甘于过清贫生活、没有养家的压力、或者有积累，可以在选择上以工作岗位为主。
经过这次疫情，让我们懂得了不是工作需要我们而是我们需要工作，不是生活需要我们，而是我们需要生活，让我们懂得了没有工资的我们连一个月都撑不过去，没有工作就没有工资，你让我怎么活啊！
都重要，工作的目的就是赚钱养家糊口，而且每个单位体质都不一样，如果让你只工作不拿工资，或是工作繁重工资少的可怜，那我相信你也不会要这个工作啦。工作的付出应当和工资成正比，这样才能开心的去工作啦
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
我们在面试的过程中应该都遇到过类似的问题，公司的招聘信息明明已经写了工资标准，但是面试过程中，HR还是会问期望薪资，别看就一句话的事，谁先把底牌亮出来，谁就丧失了主动权，这里面套路多着呢。
作为人事招聘部门，面对应聘者，就代表了公司形象，对于公司实力和岗位薪酬方面的介绍总会掺点水分，为了吸引人才嘛。当HR与应聘者初步了解过后，一般会询问对薪资方面的要求，一般不会立马告诉你被录取了，而是让回去等通知，这个过程就是“货比三家”了。
了解完应聘者的薪酬要求后，一般HR会做三件事。
首先，与用人部门沟通应聘者的情况，以及个人能力和工作能力，如果符合用人部门需求后，就会沟通薪资情况，毕竟现在大部分的公司都是弹性薪资，如果应聘者各方面都优秀，公司想留住人才，一般会有向上10%的浮动空间，而如果能力一般，又没有更好的人选，公司也会考虑下浮薪资，看应聘者是否可以接受。
大家好，我是广东的Iris.Y。
通常的，每个公司都有自己的薪水体系标准，这个标准往往是根据公司自身情况和外部薪水体系的一个对比，当然还有对岗位的稀缺度，也包括公司对这个岗位的重视程度决定的。这个岗位的薪水，往往不是一个固定的值，是一个上下浮动的东西，也是可以谈的。
那为什么公司有薪资标准，面试时候还是要问候选人的期望薪资呢？
因为公司不知道你是否有去了解该公司的薪酬标准和市场水平，也不知道你心目中想要多少钱，是不是跟公司的标准差不多，所以通常会询问候选人。
那如果候选人提的薪资比较高，我们应该怎么跟公司沟通呢？
比如：
- 市场对这个岗位的通用薪水范围是多少， 候选人提出的薪资是否在这个范围内。
- 我在上家公司的薪水范围是多少，可以不用太具体，因为年终奖不一定精确。
- 我具备在上家公司（或其它家公司）涨到这个薪水的能力。举例拿了什么成果，成就、奖项等等。
其它的，不需要讲，都是客观事实。
确实每家公司都有相应的薪资标准，薪资结构和体系，但是这种薪资标准它不是靠领导们凭空想象，拍脑袋形成的，它是有事实依据的，结合企业发展的自身状况，及外部薪资水平，还有就是在面试过程中了解应聘者的目标薪资。
所以很多时候，在面试过程中，面试官会问面试者的目标薪资有很大可能，是要做个参考，为日后给该岗位调整薪资标准时做个***依据。至少在我们公司是这样的。
当然，除了这个作用外，了解面试者的目标薪资，也是想了解公司对该岗位的薪资标准是否能满足面试者的要求，做到心中有数，如果真的被录取，那在谈薪资的时候就可以尽量往其目标薪资上面靠，以此来[_a***_]招聘完成率。
在面试时，为什么公司都已经有薪资标准了，还要问目标的薪资要求呢？
HR提成这个问题，其实是有非常强的目的性的，并不是随口问问而已。一旦应聘者回答得不能让HR满意，很可能面试就失败了。
在职场，特别是在一个经验丰富的HR眼里，一个人具备的价值和一个岗位所发挥的价值，是很明确的，也是相互关联的。
比如一个酒店的服务员，这个岗位在公司里面，能够给公司提供的价值就在一个界定得上下限之间，这个上下限就直接体现在了薪酬的幅度标准上，比如2000-3000元。
而不管从事这个岗位的人拥有多少的能力，只要他是在这个岗位上，其所发挥出来的价值基本就在这个界线之内，他不可能发挥出10000元的价值出来，这不符合实际情况。
因而，一个应聘者，自己选择应聘哪一个岗位，就需要知道这个岗位的工作内容以及这个岗位对于公司的价值。
应聘者自己想要的薪资标准，必须是在这个岗位价值的界线之内，这样才能符合实际情况。
可以想象，一个来应聘小主管的岗位，却去跟HR要求老总的待遇，这在HR的眼里，就是个人对自我认知不够清晰。
对于自我认知都不清晰的应聘者，很多时候HR都会选择放弃掉。
在职场，其实在面试之前，公司打算对这个岗位人选提供多少钱的薪资水平，基本已经是定下来的了，就算存在上下限的幅度，这个幅度也是很小的，不一定有招聘信息公布的那么宽。
作为一个职场老鸟，我也经常这样去问应聘者，我仔细想了下，我的目的有以下几点：
1、从专业角度来说，我问你的目标薪资，是要来看看我是不是给的起。薪资主要是防止不满意情绪的产生，所以你提出的期望薪资，我大概率会满足。因为如果我不满足你的薪资，你工作的不满意，干着干着就跑了，对我的损失更大。
2、问你目标薪资来看看你的诚意。有的人狮子大开口，那就是没诚意了，说明你对这个工作不感兴趣，或者对我们公司不感兴趣。这样我们就可以快速决策，再去看看其他候选人了。
3、中国的大多数企业都没有说明固定的薪资标准。所谓薪资标准是个很宽泛的范围，比如经理级8000——15000，这中间的范围很宽。不是你想想的那样，一个岗位一个工资标准，毛爷爷时代的同工同酬在现在这个社会是不现实的。只有一种情况，那就是基层员工可以，例如保安、司机、产线工人等等。凡是靠脑子生活的，都没有办法做到一个标准。
如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢？
谢邀，题主的这个问题我可以理解为，出来工作，是做人重要还是做事重要。
这相当于一个辩题，我暂且将自己定义为正方，即我的观点是处理好人际关系比干好工作更重要。容我一一道来：
1.一个无法融入团队的人是不可能在这家公司待的长久的。处理不好人际关系我可以理解为，喜欢独来独往，不听他人建议，一个公司那么多的工作，每一项工作都牵扯到多部门的合作，你就不听别人的建议，就觉得自己是对的，那任你有天大的能力，工作也会在你这里卡壳，领导会觉得你不好管理，同事会觉得你不好相处，那等待你的结局只有离职。
2.除开真正的科研单位外，市面上的大多数工作不过是一天又一天的重复，工作性质决定了处理好人际关系要比做好工作更重要，当你为人处事方面做的很好的时候，你在工作中不懂或者不会的地方，会有玩的好的同事来教你。而当你处理不好人际关系的话，你在本领域的能力很强，但你总会碰到自己不懂的方面，到时可就没人来指导你了。
3.当你很会处理人际关系的时候，你所处的工作氛围总是极好的，大家互帮互助。而当你只会工作，不和人交集的话，工作氛围总是沉闷的！一个好的工作氛围能带来好心情，有利身心健康。
我已退休十几年，在过去干好工作是首要一条，团结同志也非常重要，拒我了解现在职场关系十分重要，但干好工作，技术过硬还是很吃的开的，不论公有还是私有都离不开技术高，能干的人。
谢谢邀请
我觉得干好工作和搞好人际关系一样重要。比如你能力很强，但是和领导或者同事关系不好，工作可能可以做下去，可是你在工作中人际关系不好，你工作会不开心，不开心，工作就自然不会长久的！
***如你人际关系好，但是工作能力一般的话，能和领导打好关系，升职加薪的机会，会快一些。
到此，以上就是小编对于薪资谈判和期望管控哪个重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判和期望管控哪个重要的3点解答对大家有用。
