大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和公司谈判薪资高怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍和公司谈判薪资高怎么说的解答，让我们一起看看吧。
跟老板谈加工资第一句话该怎么说？
最佳的谈加薪的时机一般是进行季度或者年底业绩评估的时候。你的评估结果是最能说服老板给你加薪的依据。
在提加薪之前一定要考虑好要求加多少，千万不要跟老板谈你的车贷房贷的压力大等个人问题(这些可以平时闲聊的时候说)。因为这个时候你要像老板说明的是你值得加薪，而不是你需要加薪。
个人认为先跟老板说自己最近的业绩，为什么呢？因为只有你的业绩高了，老板才能看得见你的付出，例如你是一个销售员，每个月你的业绩都是全公司第一，那么领导就会多多关注你，暗中观察你，看你是否真的是全年的业绩冠军，工作是否出色，当你的努力给公司带来更高的利益是，公司就会考虑是否给你升职加薪了，因为任何一个老板都会考虑自己下面能干的员工会不会被别的猎头公司挖走。
正所谓低层次的需要得到满足了，那么你的高层次需要也会随之增加，当你的需求不能达到满足的话，你会选择四改一辞，就是我们说的改变自己的付出，改变自己的参照物，改变自己的工作态度，或者更严重的辞职，跳槽到更有发展的公司，那么这个时候就是你跟领导摊牌的时候，也是最佳跟领导提加薪升职的机会。
祝你好运！
跟老板谈加工资第一句话该怎么说？
谈加薪第一句说什么我认为不是最重要的。谈加薪的时机很重要。
最佳的谈加薪的时机一般是进行季度或者年底业绩评估的时候。你的评估结果是最能说服老板给你加薪的依据。
在提加薪之前一定要考虑好要求加多少，千万不要跟老板谈你的车贷房贷的压力大等个人问题(这些可以平时闲聊的时候说)。因为这个时候你要像老板说明的是你值得加薪，而不是你需要加薪。
个人认为先跟老板说自己最近的业绩，为什么呢？因为只有你的业绩高了，老板才能看得见你的付出，例如你是一个销售员，每个月你的业绩都是全公司第一，那么领导就会多多关注你，暗中观察你，看你是否真的是全年的业绩冠军，工作是否出色，当你的努力给公司带来更高的利益是，公司就会考虑是否给你升职加薪了，因为任何一个老板都会考虑自己下面能干的员工会不会被别的猎头公司挖走。
正所谓低层次的需要得到满足了，那么你的高层次需要也会随之增加，当你的需求不能达到满足的话，你会选择四改一辞，就是我们说的改变自己的付出，改变自己的参照物，改变自己的工作态度，或者更严重的辞职，跳槽到更有发展的公司，那么这个时候就是你跟领导摊牌的时候，也是最佳跟领导提加薪升职的机会。
祝你好运！
工作量增加怎么跟老板说加工资？
我周边的朋友，因为都是在小企业上班，进公司时，谈的工资一般比行情会稍高5-10%,如果不这样没人去。但是进去以后，三年五年都不会给加工资。
有人遇到更好的机会，会回来辞工，一般如果能力确实出众的，老板会挽留，挽留的直接方式就是加工资。想留下的会留下来，不想留的还是会走。
当然也有跟老板谈的，谈完多多少少会加一点，但相对工资比例是比教低的。
有一个能力很强的同事，刚进来时是冲着部门经理的位置，努力做了一年，没加薪，还调来了一个经理。再做了一年，确认升职无望，马上另找工作，同时辞职，但公司不批，拖拉中找好的工作等不及另选人了。于是接受了20%的加薪做了第三年。第三年底辞职，公司再次挽留，再以加薪50%再留职一年半。第五年中坚决不再谈，毅然离职了。现在发展也不错。
我个人不喜欢这样，如果决定走了，就坚决离职，如果是加工资，就明确跟上级说明加工资的意愿和理由。
到此，以上就是小编对于和公司谈判薪资高怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于和公司谈判薪资高怎么说的3点解答对大家有用。
