大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判不给回复怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr薪资谈判不给回复怎么办的解答，让我们一起看看吧。
谈薪不满意怎么回复hr？
谈薪不满意应该如何回复HR1. 不满意的原因可能是希望薪资能够更符合自身的工作经验和职责，以及市场行情的水平。
2. 在回复HR时，可以先感谢对方对自己的评价和录用意向，并表达了解企业和职位的重要性，同时强调自己对该职位的热情和能力。
3. 在谈判过程中，可以明确说明自己在同行或相似职位的平均薪资水平，并提及自己的工作经验和能力，以证明自己对薪资的合理要求。
4. 此外，还可以提议通过其他***待遇或成长机会来弥补薪资不足的部分，如培训机会、晋升途径、额外的年***等，以增加谈判的空间和优势。
总结：在回复HR时，明确表达不满意的原因，并以合理的方式提出自己的期望和要求，同时也可以尝试通过其他***待遇来达到自身的利益最大化。
面试时，对用人单位比较满意。说到工资回复就慢吞吞。咋破解？
3.对应一下薪资体系。
所以，面试后主动再询问，同时再主动说一下自己的想法，表示诚意。
祝愉快[微笑]
谢谢悟空的邀请！
尤其是面对面试仅是用人单位对所应聘员工的一种是否认可，然而还必须通过一个月个试用期，才能签订正式劳动合同关系，因此对于薪酬的问题可能要待烈火签订正式用工合同时方能提出？
当然哪对于面试时，由于面试官仅能通过语言的交流，和被用人的心理状态以及对本企业的工作能否适用，至于为什么谈起工资侍待遇时，就映得幔慢吞吞，然而这里可能有这么个原因？应该说，面试官即负责招聘，而对于薪酬问题，要企业一把手点头才是，哪么还有一个更主要的问题，哪就要看你的学历，更主要的是，通过一个月试用期，究竞有多大的前力好挖。当然也有是通过面试时，当被用人被用人单位直接录用，当面可以对自己的薪酬一下至订下来的。
哪么对企业在与员工签订劳动合同时，可以按照双向选择的道路执行各自的需求，如因工资开得太低，可以通过一个月的试用期，宣布辞职，当然对用人单位也同样可以通过一个月的试用期，解聘。只要按照劳动法所规定的条例执行就行了！个人观点，仅供参考！
首先要知道“谈薪不伤感情”，作为一个正规的公司，求职者问到关于自己薪资问题，用人单位是有义务明确告知的。所以你说的这个情况，不明白对方为什么要吞吞吐吐呢？会不会有以下情况呢？
1、面试官没有决定权。有时候面试会有几轮，其中主管领导和人事部是最常见的。其中主管领导主要是看能力匹配，人事部是负责初级筛选，可能对薪资的问题回答会有一定的分工。所以你要明确这个问题谁可以回答。正规的公司都有非常规范的薪酬体系。并且这是非常透明的。
2、公司对于该岗位还没有明确的薪酬标准。面试的时候我们也会灵活的去看待候选人的情况，有时候工资会有一定的弹性空间，即便是同岗也会有不同酬的情况。所以最终可以定多少可能也需要部门讨论。
3、就是特别要注意的，可能这是一家人为比较大的公司，意思就是可能会存在[_a***_]一言堂或者不正规的情况。这是对求职者权益有损坏的。所以即便对方可能很含糊甚至想忽略掉薪资问题，也一定要问清楚。现实一点讲，我们工作除了实现自己的理想，温饱问题也是最最基本需要。为什么不可以直接沟通呢？
此问题你有什么不同的见解呢？
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这个问题，我觉得没有广义上的统一答案。要根据企业的平台和自己的能力而定，我打工应聘时，老板问我对工资的期望值是多少，试工期一个月。我的回答是：试工期必须的，既然双向选择，我（打工者）也需要时间来了解企业后做出去或留，其二试工工资由试用企业决定，不问多少都行。试工期满，双方有意向后，凭自己的实力谈工资。切记：员工到企业应聘，双方在利益上是平等的，心理上决不能自卑！
首先谢谢题主的邀请，面试这块，我做以下三点的分享。
首先，如果对用人单位满意的话，薪资就可商量，可以耐心等待结果
2、有可能您期望的薪资缺失他们给不到，他们有些为难，导致不好轻易的给出承诺。
薪资没谈拢需要等多久？
如果在就业过程中薪资没有谈好，建议三个工作日内解决，如果还是不行，就不要再等着了，选择其他的公司。薪酬是一个人应聘最看重的东西，如果薪酬没有谈好，那么其他事情都没有办法继续下去，所以说如果应聘者和单位薪资问题不能解决，那么就不要谈了。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
如果是你中意的公司，可以与HR沟通
Offer就是我们常说的入职通知书，报到通知书，入职通知函，我们暂且叫入职通知书，这个有则锦上添花，无则也不违法。如果你去面试了，也中意这家公司，针对细节HR也与你沟通了，如工资，入职时间，公司却没有发入职通知书，你可以让对方发一份给你，通过沟通，你再衡量一下是否是你要加入的公司。
现在说一下现状，有一些规模很小企业，或有一些行业如门店销售，门店餐饮，初创公司可能连人事都没有，入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴，合适当场就录用了。也有一些中型公司，可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。
再分析一下岗位，可能公司规模达上万人，公司也发入职通知书，但不是所有岗位都发。如产线一线人员，普工，蓝领人员等等。
综上所述，发不发入职通知书，有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。
这个问题不可一概而论。要根据该企业的性质、规模大小、管理规范程度、在微信上与你谈的HR级别、以及你是否已向公司提出离职申请或你是否还有其他候选单位等进行综合判断、系统分析后才能作出选择。
一、下列情况建议你值得去的
地方性国有小企业（大企业管理都比较规范，一般都有offer）或新办的发展前景比较好的中小企业（新办招聘流程还没规范）或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），且你已向公司提出离职，目前又没有其他候选单位。
2、因你的各种条件所限，只能选择管理不规范中小民营企业，且你已向公司提出离职申请，目前又没有其他候选单位。
二、下列情况经慎重考虑后，再决定是否值得去
1、地方性国有小企业或新办的发展前景比较好的中小企业或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），但你未向公司提出离职，且目前没有其他候选单位。
2、一般性中小企业或与你谈的HR级别为主办以上，且你未向公司提出离职或还有其他候选单位。
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷***了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？
我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。
第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
3、以上都是常规理由，还有一些不便说。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力***管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判不给回复怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判不给回复怎么办的4点解答对大家有用。
