大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判不给回复合理吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr薪资谈判不给回复合理吗的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
薪资谈判回复HR信息的模板？
作为和hr的薪资谈判，可以这样来回复对方。尊敬的人事经理，非常高兴与您有这个机会来谈谈这个公司挣多少钱，刚才我提出的一个月5000块钱就是我最后的底线，如果您能满足的话我会马上到公司上班，如果不能满足的我们也没有必要再谈下去，因为这个钱已经很少了，这是我最起码的生活成本。
薪资没谈拢需要等多久？
如果在就业过程中薪资没有谈好，建议三个工作日内解决，如果还是不行，就不要再等着了，选择其他的公司。薪酬是一个人应聘最看重的东西，如果薪酬没有谈好，那么其他事情都没有办法继续下去，所以说如果应聘者和单位薪资问题不能解决，那么就不要谈了。
面试成功薪资待遇不合适怎么回绝？
尊敬的先生/女士，
非常感谢贵公司对我投递的职位表示出的认可和肯定。在参与面试的过程中，我对贵公司的了解更加深入，并且对所面试的职位也产生了浓厚的兴趣。然而，在考虑到我目前的工作经验和市场薪资行情后，我认为贵公司给予的薪资待遇不符合我目前的期望。
我对贵公司的发展和文化仍然非常感兴趣，希望有机会能够与贵公司合作。如果能够进一步沟通和商讨，我愿意考虑再次进行面谈，以寻求更合适的薪资待遇。我深信，在双方互相沟通的基础上，一定能够达成共识，并达到双方的利益最大化。
再次感谢您给予我面试的机会，期待能够听到您的回复。
谢谢！
您诚挚的，
[你的姓名]
1. 回绝2. 面试成功后，如果薪资待遇不合适，可以通过以下原因来回绝：首先，我对自己的能力和经验有一定的认知，我希望能够得到与我的价值相匹配的薪资待遇。
其次，薪资待遇是一个重要的考量因素，它直接关系到我的生活质量和工作动力。
如果薪资待遇不合适，可能会对我的工作积极性产生负面影响。
最后，我希望能够在一个能够提供良好发展机会和晋升空间的公司工作，薪资待遇是其中一个重要的指标。
3. 在回绝时，可以表达对面试机会的感谢，并且明确表达自己的考虑和原因。
同时，可以提出希望能够继续保持联系，以便将来有合适的机会再次合作。
此外，也可以询问对方是否有其他的薪资谈判空间，以便双方能够找到一个更加合适的解决方案。
1.方式一:可以直接说很高兴通过贵公司的面试,但是通过自己对公司和岗位的了解,觉得这个岗位并不符合自己,以后有机会再合作。
2. 方式二:不好意思,已经收到其他公司的offer了。简单明了,还很直接。
3. 方式三:不知道怎么拒绝的情况下,实话实说说出自己的真实想法反而更好,直接回复说贵公司给出的薪资不在自己预想的范围内,以后有机会再合作。
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