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老板拖欠工钱怎样维护自己的权益？
位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
最后你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项 。希望以上的建议能给你带来帮助。
1、两个重要的电话“12333”“12345”一个是劳动局举报电话，一个是所谓“***热线”也是举报电话。当12333打不通的时候，可以直接打12345进行劳动争议举报，***会根据举报内容直接下发到劳动局，劳动仲裁、劳动执法大队进行处理。两点：1、如果是手机拨打，工作地与手机号归属地不同，请在对应号码前加拨工作地区号。可以确保正确举报；2、无论怎样，首先提起劳动仲裁。根据仲裁结果再进行***等，如果不经仲裁，直接***，***可能不予受理。
适用法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
2、留存必要的资料，包括不限于：入职通知书（准确标明入职时间、职位、薪资待遇等），劳动合同、工作期间员工证、打卡记录、企业营业执照复印件、法人***复印件等（作为财务人员，拿到这些资料应该不难）。如果企业涉嫌违规行为，请一定保存相应违规行为的图像、账务证据，在直属上级、人资或是老板谈离职时，提前打开手机录音，离职期间，接电话，保持录音。以上都可以作为证据使用。
3、养成良好的工作习惯，尤其在中、小型企业工作时，保留工作痕迹，重要电子资料自备U盘进行备份保存。
个人的力量是有限的，劳动者在维护个***益的时候，一定要学会借力。
你好，很高兴回答你的问题，希望你帮助到你！
老板拖欠工资的事每年都会发生。这件事确实让很多人头痛。但我们作为务工人员怎么维护自己的合法权益呢？下面我就来简要介绍几咱方法。
一，先与老板协商解决。毕竟走法律程序是需要时间和精力的。如果是打官司还要钱。因此如果能与老板协商解决好，是最好的。协商解决好之后如果老板暂时拿不了钱，就必须要求写欠条。欠条的日期不要写得太久，最多两个月为益。
二，如果老板不愿意协商解决，那么就通过法律途径解决吧。首先到劳动局面找劳动监察大队。不行再到当地人民***。当然还要注意一个问题就是必须保留一些证据。比如工作证（厂牌）工作的***或照片。考勤，发工资的记录等这些都是有用的。
《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2、《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。4、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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