大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判能主动和hr沟通吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判能主动和hr沟通吗的解答，让我们一起看看吧。
hr说要和用人部门沟通薪资？
正常，有些公司属于用人部门权利比较大，hr部门是一个附属的职能部门，所以很多用人的权利和薪资调整的权利在用人部门手里，所以hr需要来跟用人部门沟通薪资的具体金额，而且一般用人部门可以评定候选人的技术等级水平，所以给出的薪资会比较符合实际情况。
这个很正常，也有可能是HR也在不断的面试其他的候选人，现在还不能完全定下来要不要你，所以也不能给你发拒信。
你可以做的是，打个电话过去，你就说“我是周几来面试xx职位的XXX,因为手上也有几个offer即将要入职，但是对贵公司还是比较感兴趣，所以想要问一下面试结果”
如果对方直接拒绝，那就不要等了
如果对方欢迎你接受其他的offer，那也不用等了
小白怎么和hr聊天？
需要提前做好准备，同时要尊重对方的时间和职业地位。
首先，明确结论是要和HR聊天，还是要面试或者提问一些关于求职过程的问题。
其次，解释原因是要根据对方的身份和职责来调整对话的内容和方式，比如对于面试官，需要准备好自我介绍和简历，并注意语言的规范和礼貌；对于招聘负责人，需要了解公司的背景和招聘政策，并把握好时机和方式。
最后，内容延伸是要在合适的时间和场合下对话，积极展示个人能力和优势，并注意留下良好的印象和联系方式。
总之，成功和HR聊天需要有准备、尊重和自信，同时注重沟通效果和人际关系的建立。
可以的因为和HR聊天是一种社交技巧，只要遵循几个原则，就可以轻松地和HR交流。
首先，要保持友好和礼貌的态度，因为这是建立良好关系的基础。
其次，要尽量了解HR的职责和职能，以便更好地与他们交流。
最后，尝试提出有关自己的问题，并询问HR的建议和意见，以此建立更加积极和有意义的交流。
在与HR进行聊天的过程中，也可以介绍自己的经历和背景，表达自己的目标和理想，为HR留下深刻的印象。
如果你想更好地掌握与HR交流的技巧，可以多参加一些招聘活动并与HR交流经验，还可以参加一些相关的培训课程或读一些相关的书籍，进一步提升自己的社交能力。
1小白如何和HR聊天， 因为HR是负责招聘、管理、培训员工的专业人员，他们会根据公司的需要，招募合适的人员，管理人力资源，进行员工培训等，所以需要和应聘者进行交流沟通，了解应聘者的情况，让双方达成共识。
如果小白想和HR聊天，可以通过以下途径：先发送简历，然后等待HR回复面试时间；面试时，要表现出自己的态度和潜力，同时也可以向HR提出自己的问题，了解公司的文化与氛围等；如有机会得到工作机会，可以和HR沟通薪酬待遇、工作***等，以避免后期可能出现的矛盾和不满。
聊天方法:
1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论[_a***_]，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
4.不要过高估价。很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。
到此，以上就是小编对于薪资谈判能主动和hr沟通吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判能主动和hr沟通吗的2点解答对大家有用。
