大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么问面试官薪资谈判结果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么问面试官薪资谈判结果的解答，让我们一起看看吧。
如果电话通知对方参加面试，对方问薪水你们怎么回答？
如果通知对方参加面试，一般我会说个大概的范围，比如5K-10K，但不会说具体的，因为这个具有不确定性，但是这样也能让面试者心里有个底了。
要根据面试者的工作经验， 工作能力，和面试官的谈判结果来决定，HR大多无权决定薪资。
而对于面试者问薪水这个问题，其实也很能理解。现在的人都会提前了解个大概，如果觉得合适就会去，如果待遇范围都不在自己的理想范围内，也就不愿意白跑一趟，因为有时候确实路途还挺遥远，要找一个小公司也不是那么容易的。
如果在初步通话就能确定大概，也可以避免双方在费尽一番心思面试后，然后“死”在薪水的问题上，白忙活一场。
因为公司肯定也会给面试官一个范围，并不是说面试官能自己定的，所以就有一个天花板的，既然没办法突破，那提前决定，节约双方的时间也是一件好事。
从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。
另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
面试通过谈薪要直接给数字吗？
不要
面试时,应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度,也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
银行面试薪资怎么回答？
关于薪资问题，应该根据应聘者的情况和企业的实际情况进行合理的谈判，不能一概而论。
通常情况下，应聘者可以询问面试官企业的薪资范围和职位要求，然后根据自己的经验和能力提出一个合理的薪资期望。
在提出期望薪资时，应考虑到行业平均水平、自身经验和职业价值等因素，可以对市场情况进行一定的调查和分析。
同时，应对面试官所提出的问题进行适当的和说明，使得自己的期望薪资更具有说服力。
另外，需要注意的是，在面试过程中，应该展现出自己的专业素质和职业态度，让面试官对自己产生信任和认可，从而更有可能达成谈判的目的。
1 面试时应该避免直接回答薪资问题，而是表现出对工作内容和公司文化的兴趣和了解，并表达出自己的能力和价值。
2 因为在面试初期，公司也许并没有完全了解和评估求职者的能力和价值，过早地聊薪资将会影响你的谈判立场和结果。
此外，不同工作职位的薪资水平也有所不同，对于初次面试的求职者来说，过早谈薪资会使他们低估自己的面试表现给公司带来的实际价值。
3 如果公司强烈要求先说出自己的期望薪资，求职者可以提出询问职位的薪资水平范围或公司现有员工薪资待遇，以此作为自己报价的基础。
最重要的是，求职者在掌握足够信息的前提下，应该按照自己的市场价值和经验水平合理地评估自己的薪资预期。
到此，以上就是小编对于怎么问面试官薪资谈判结果的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么问面试官薪资谈判结果的3点解答对大家有用。
