大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职没有行业经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职没有行业经验的解答，让我们一起看看吧。
请问面试一个自己没有做过的，也不是很了解的岗位，应该怎么办呢？
一般你去面试时候即使自己没有这方面的经验，你都要表现出很有信心的样子。问：你觉得你可以胜任这份工作吗你？答：虽然我没有从事过人事工作，但并不代表我没有能力去胜任它。人事工作给我的感觉就是相当于一个“管家婆”的角色，什么杂七杂八的的事都要管。还会问你好多,或许他还会跟你模拟场景看你反应能力及应变能力.我刚出来时也是做人事.做了半个月就调去做采购了.只要对自己有信心,就不要怕自己会面试不成功,只要努力过就好啦!
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从来没做过人事的想入行怎么做？
从来没有做过人事的，首先要找一家愿意接受没有经验的公司，要不就去自己家亲戚朋友的公司，只要有公司肯接收你，你就踏进了门槛，就算入了行。
然后就跟着老员工学习，学习她们的经验，还有就是要勤快，多看，多学，多做，多问，多思考，总结经验
非985、211的一本材料物理专业毕业，毕业后不想从事材料类工作，以新生力的岗位进入一家大型玻璃生产企业，半年的化验经验后成功竞聘到了人力资源专员的岗位，目前从事人力***工作5年，负责一个7个人的团队。给你的建议：
1.首先斟酌一下个人发展定位，是想有个很好的发展还是只做基础工作就行。如果想混个清闲的工作，不建议从事这行，因为人力***这个行业是个可替代性很强的行业，如果你再30岁以后没能到达管理岗位，从事比较专业的人力***工作，那么你今后找工作会很难.........特别是ai逐步优化后。
2.年龄以及日常办公能力：如果你年龄比较小，又符合上述要求，那么首先谋求本公司内部的调岗，拜托拜托领导之类的，有了基础的经验之后再跳槽到这个行业就容易多了，如果本公司没需求，广投简历，可以瞄准中小型企业或大型企业的基础岗位，去学习。
3.快速发展期的企业对于人力***的要求会更高，所以学习到的东西会更多。
先去大点的公司做人事专员啊，一般就是打电话叫人过来面试，办理入职离职手续，打打杂。在一家公司久了可以慢慢升职，再去考人力***资二级、一级格证。大公司的人事才有发展前途，小公司也就是行政打杂而已。
可以先从招聘做起
招聘的门槛相对来说比较低。可以先去了解各大招聘网站，先去做猎头或者小一点的公司做招聘，然后通过学习积累经验，之后再跳槽。
人事也有很多模块，薪酬，员工关系还有绩效等模块一般不太愿意培养毕业很久的员工，这样风险比较大，但是招聘不一样，培养成本小一点。
为何现在招聘会只招有经验的人，没有经验的毕业生该怎么办？
年轻人容易塑造，但是没什么经验，还要培养，培养了还不一定会长期做。等于花钱跟别人培养。因为现在的年轻人都喜欢跳来跳去，甚至很多人都不惜赔上违约金~~所以企业一般会找个有工作经验的人，然后给一个可观的工资。那样留下做长期的几率要比应届大学生多的多，当然可塑性也不低。 不过应届毕业生不要太过追求薪资的问题。寻找到自己适合的职业道路以及好点的企业氛围才是最主要的。
有经验的人可以很快的上手，从而为公司企业带来新的利润，没有经验，虽然塑造型很好，但是还需要[_a***_]培养，就算是培养了，也不一定能干的长久，基于这样的各种原因，我想才是不愿意招毕业生吧。实际上4还是企业发展的不平衡，企业体系的不健全造成的影响
