大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复试时期望薪资谈判怎么说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍复试时期望薪资谈判怎么说的解答，让我们一起看看吧。
面试谈工资时，对方问你的期望薪资，如果反问对方“根据自己的能力能给多少”，合适吗？
最终薪酬的确定有能力+岗位+企业现状等因素，因此这个问题只能认为对问题的认识有局限性。举例，招聘总监能力的人员应聘招聘主管薪酬不可能是总监能力的薪酬；或一家企业整体薪酬普遍低的情况下（薪酬体系不具有竞争力）能力再强薪酬不可能过高。
你对所要面试的岗位理解程度，你适应这个岗位的工作能力，你的优势在那，这个岗位在同行业的工资水平，你要面试的企业经济效益怎么样？你所面试的岗位竞争状况，你心里的最低工资要求等！
在了解了这些情况后，你可以分析你面试官对你的认可程度。你可以回答这个岗位中等工资要求。但是，你也要说，我非常认同贵公司的经营理念，企业文化等，我也期望融入贵公司的大家庭！
您通过我的简历及我应聘的问答，您也对我有了初步了解。我也初步的了解了贵公司。试用期，如果能给到这个工资（你报的行业中等工资水平），通过试用期的考核，能否确定，试用期满后的大概工资水平。一般面试官可以回答你的提问。如果面试官说，你所提出的条件，我们可以考虑，你可以随时等待入职通知。……
现在，在很多招聘岗位的工资水平，基本上都是透明的。如果你专业水***别高，工作能力特别强，你应聘时可以提出较高的工资要求！这要看，你所应聘的公司的规模，能否养起你这条“大鱼”！
合适吗？这里含多种解释。
合适吗？找工作之前，自己心里应该有个定位。你是大学才毕业，刚走上社会吗？要是这类人，刚毕业，学历高，给自己定位高，再自傲，挑三拣四，这工作难找。你要反问人家，人家给你一至三个月试用期，你要是块料，就许能大有作为。你要高了，人家也不给你呀！简历人家会看，一个刚毕业走出校门的大学生。是金子在哪都发光。
大伽大腕就不用说了。
说一说，底层劳苦大众。
农民兄弟打工难，工作不好找。搬砖累活全都干。用工单位把活找，先问钱要给多少，签个协议把活干。自己几斤几两重，自心自有数。岁数再大点，用工都不要。你还反问啥！像我原来挣三百，二百都不拣，现在一百多也得把活干。家里锅下米，不干也不行。就当养身体，你还反问啥！心是挺大地，哎！先窝居待一会儿……
有一次陪同老板参与招聘一个运营方面的人，我们设定的薪资范围是10000到12000元， 在面试的时候，大部分人就是把简历上的内容重复叙述了一遍，所以没有找到特别优秀的，但有一个人印象比较深刻，在面试的时候，对方也是讲到自己的技能，经验各方面比较符合我们要求，当问到期望薪资时，他提出比我们设定的薪资范围高出3000块，
理由是他会用他的管理手段和经验，改善公司里的一些不合理的现象，让整体成本节省1%～2%，给他三个月到半年时间，他会把公司从现在的现状改变成另一种面貌，换句话说也就是在客户订单等基本相同的情况下利润增1%~2%。如果没有做到，他将无怨无悔，自动离开。老板听了以后比较感兴趣最终录取这个面试者 。
案例中，这个人根据公司的要求，结合自己的技能本领，非常有自信，有能力向老板勾勒出自己的规划和愿景，所以他就有底气开出比较别人高的价位。我认为这是一个可以参考的例子。
一般来说，面试能否成功或者面试过程中是否能争取到比较好的***待遇，除了专业要求，热门行业，岗位稀缺性有关之外，求职者还必须有基本的礼仪礼貌。
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