大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和上司谈判薪资电视剧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和上司谈判薪资电视剧***的解答，让我们一起看看吧。
在一个单位工作两年了，是等领导给你涨工资好还是自己主动谈工资好？
要老板心甘情愿的给你加工资，就要用业绩说话，能给公司创造高价值回报，你谈提成都可以，在这种情况下有眼光魄力的老板都会给出超你预期的待遇，如果你创造了实际价值而且公司状况很好却只给你谈奉献精神以及给你画一个未来大饼的老板，这种老板一般做不了大事，学好本事就尽早另谋高就。以上是民企。现阶段的国企简单点，把领导伺候好，给你一个小官做做就是涨工资了，取得领导的信任，领导有肉吃，就有你汤喝，未来国企是否能改变这种状态，就看国企改革的落实效果了。
对自己薪水不满意。
如果当下你能力确实强了，我建议你主动找老板说想法。
但，希望渺茫。
职场如果为了涨薪，最好的方法是，在自己能力足够强的时候，多跳几次槽。
我不是鼓励你跳槽，但这确实是行之有效，职场人常用的手段。
最关键的是，老板给你涨了薪，别人看到了，也想找老板，岂不乱套了，所以，人事部门很可能不同意。
不宜自己主动去和老板谈涨工资。老板会用包括涨工资在内的办法留住有能力的骨干员工。工作时间不是涨工资的理由，能力和业绩才是取得高收入的资本。
不宜自己主动去和老板谈涨工资
绝大多数老板不喜欢下属直接谈涨工资，别问我是怎么知道的。觉得确实需要涨工资，可以通过其他渠道委婉表达，这样老板和你都可进可退。一旦直接张口涨工资而没有涨，那么你和老板的关系会发生微妙的变化，你们的感情会受损，老板对你的工作评价会换角度，尤其是当你工作出现瑕疵时。老板最讨厌被“胁迫”。除非确实决定不涨工资就离开，否则，不可把离开作为涨工资的条件。即使做好了不涨工资就离开，也不要说出来，可以在不涨工资后，妥善地离开，好聚好散，维护自己在行业内的职场声誉。所以，提出加薪，要避免“硬碰硬”，要让老板自愿愉快地为你加薪。达到这样的效果，才是加工资的最好状态。
老板会用包括涨工资在内的办法留住有能力的骨干员工
尽管老板追求利益最大化，但是工作是要人干的，是需要得力的人来干的，没有较为满意的收入，招不来、留不住能干的人。因此，老板知道如何设置薪酬体系，稳定员工队伍，激励优秀员工。对于表现突出的员工，老板会通过奖金、加薪、晋级等方式予以奖赏和认可。题主工作二年，如果是成熟人才，那么进去时薪酬不会低，否则你也不会去；如果是新人，该转正转正，除非工作特别优秀，否则一般应该不是加薪的时候；如果是作出特别贡献，相信老板已经知道，你已进入老板的视线，你的工资和职位已经在老板的整体计划中了。职场，需要耐性，老板欣赏吃得起眼前亏、经得住磨练的人。
工作时间不是涨工资的理由，能力和业绩才是取得高收入的资本
职场想涨工资很正常，是人之常情。但是工作时间长短不是涨工资的理由，因为，时间不等于业绩。在职场不看资历看能力，不看年龄看业绩。职场靠能力说话，凭实绩论英雄。只要有能力和业绩，单位会为你涨工资的，是能够取得较高收入的。业绩在手，加薪晋级就在前头。
当然是主动找领导谈工资，符合中国国情。
大部分领导都是后知后觉型，因为做为新入职员工，和领导一块做事的机会很少，领导不可能及时掌握新员工的工作能力提升情况。所以，领导发现你能力提升的时候，一般在你一块做事的同事之后；而你的同事，因为竞争的关系，一般很少会主动向领导反馈你能力提升和表现优秀的进步情况的。国内大部分的企业单位，很少有程序化的加薪操作程序，除非是老板或主管领导提出来，否则，很难会被主动加薪。即使领导知道了你能力提升的情况，站在领导的角度，如果你不是核心人员，让领导主动关注给你加薪的可能性很低。
站在个人的角度，总是最先知道自己能力提升；往往私下和他人作比较，比能力、比待遇，比来比去，比出失落感、比出抱怨！要么，影响到工作情绪和表现；要么，不理智要求加薪，可能会弄巧成拙。在此，建议如下：
1）当你觉得自己能力已经提升，具备要求加薪条件的时候，更应该积极主动的表现自己，做一个具有主人翁精神的优秀员工。积极接受任务，主动配合同事，以饱满热情完成领导交办工作。做事要有始有终、始终如一，切忌忽冷忽热或一两次的热心，不见得利热情就下去了。职场牢记：付出永远是没有任何成本的，不要嫌吃亏；收获与付出虽然不能成正比，但不劳而获的机缘很难遇到。
2）在有优秀表现之后，合适机会向领导提出加薪请求！记住，是请求，而不是要求！请求，意味着你尊重领导，向领导提出申请，领导有同意与否的选择；要求，意味着和领导谈判，容易给领导一种被胁迫的感觉，不利于你今后的与领导相处。领导喜欢表现优秀，有活力的新员工，当他发现这类员工有加薪欲望时，从培养和留住人才的角度考虑，领导是从内心愿意给你加薪的；如果是被胁迫，可能暂时为了留你而加薪，但是你已经被领导排除在发展自己人的圈圈之外，不利于你在这个团队的后期发展。
3）凡事但留一线，给他人留点退路，也给自己留点退路。所以，在你具备和老板谈加薪条件的同时，也要考虑如果谈不成怎么办的问题！是暂时窝在现状，等待领导的下一次青睐？还是依靠自己，挪挪窝，活的更好？如果领导是很真诚的对待你的加薪请求，并且给你有时间性的结果承诺，你可以选择相信领导；顺着这条路走下去，你会和领导的关系更稳固，有利于你职场人脉关系的维护和保持！如果领导有忽悠你的嫌疑，不妨重新考虑换个地方的问题。从职业操守的角度，换工作要善始善终，遵从职业规矩。
好了，我的建议就这些，希望有帮助到你的地方！
HR发offer邮件但是没有说工资多少，只是口头说靠谱吗？
不靠谱。
靠谱不是看怎么说，而是看怎么做，而且常常那些信誓旦旦的靠谱到头来往往不靠谱。
我曾经入职一家[_a***_]咨询公司，和老板谈薪资时候底薪已确定项目奖金公司还没有制定明确制度，老板说让我放心，一定不会亏待我肯定不会低于行业水平，公司和我一样都是靠谱值得信赖的，我也没多想就入职了。进来没几天就上项目了，因为涉及到项目中差旅费用报销，按照行业的一些规则有的报销是算在项目费用中的，老板也说要我先垫付着，这一点我不能接受后来在我强硬的态度下还是每周一报销了。几个月后项目结案客户也回款了，老板分配项目奖金时候却比行业平均水平低了30%，然后还要从项目奖金中扣除已发的基本工资、差旅报销，也就意味着相当于我没有底薪，拿了低于行业的奖金水平，老板还很强横说当时没有任何承诺。最后不得已对簿公堂，虽然仲裁补偿了小部分，但是因为本身没有制度都是口头说的没有任何依据，还是吃了大亏。
所谓的“靠谱”是最不靠谱的，多年经验下来的职场经验告诉我，涉及切身利益一定是先君子后小人。造成不靠谱原因会有3个方面：
1、双方认知差异大
“靠谱”到底是什么标准？你认为是一万比较靠谱，企业认为8千就是最大的仁慈，连公约数都没有，这种认知差距足以在入职后撕裂双方信任的底限。
2、企业黑心耍小聪明
就像我前面案例中亲身经历的情况，遇到有的恶老板入职前好言相劝、入职后现真面目，就像进了黑砖窑的童工，身心备受煎熬。
3、本身就不靠谱，以拖待变
有的是HR有的是企业本身，反正就是没有人干活，骗一个人进去是一个人，至于能做多久管不了，拖着再说。
最后offer和劳动合同都是雇佣的最后底限，如果连这种官方的承诺都没，“靠谱”两个字轻飘飘的，到时候吃的亏说“靠谱”的人没有办法对你负责。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方***。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
到此，以上就是小编对于和上司谈判薪资电视剧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于和上司谈判薪资电视剧***的2点解答对大家有用。
