大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判薪资就不回复了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟hr谈判薪资就不回复了的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资后hr不回复消息？
谈工资以后hr不回复消息，通常说明了对自己提出的薪资待遇有过高的要求，内心是一种不满意的态度，说明了公司达不到自己的要求，就应该主动的在和hr进行商谈，进一步把工资给压低，只有这样双方之间获得满意的心态，才能让自己得到一份满意的工作。
最好只联系他1次，绝不超过2次，大致两种情况：
一，公司找到了更合适的人来做，比你优秀，怎么联系也不会考虑你。
二，故意脱时间，对你造成心里压力，就你这种情况，自己不会提出更高要求，当然你这都降低要求。
无论那种情况，公司对我们信息交流不对等，个人感觉，这种公司缺乏大公司的气度与规范，不值得你多做考虑。
面试通过了hr迟迟不谈薪？
劳动者面试通过了，HR迟迟不谈薪水的问题，可能是由于公司对这个岗位人员暂时不急于到岗，所以也没有根据需求将员工的薪水公布给应聘者。
一般来说，只有企业对人员需求比较急的时候，才会通知劳动者到公司进行面谈薪资的问题，然后再让员工到岗。
面试通过以后，一般就会安排进公司去上班，如果hr迟迟不跟你谈薪资问题的话，你自己也可以主动的去要求他谈，因为在入职的时候就把薪资问题都谈妥对于员工以后的***待遇都是很关键的。
另外，hr迟迟不跟你谈薪资问题，可能也是基于一个基本的考察，他要看一下你的工作适应能力和技术各方面的水平来评估你到底值得他们给出多少的薪资，所以你要趁机表现好自己，让他们给出更好的薪资待遇。
觉得有用点个赞吧
这是因为他想让你自己提出来，需要你提的薪水低一点才行。
这其实就是hr的一种工作技巧，他自己不谈薪水让你自己谈，那么你自己谈的话自然就是要低一点了，这样他可以给企业节约一些用工的成本，同时也算他的一个业绩，具体来说你要把握住自己，如果觉得可以的话就可以去上班。
面试hr问完你期望薪水后没下文了是什么情况？
hr问期望薪酬，这是很多企业HR面试过程中必问的问题之一。没有下文也就是没被录取。不一定是你提的期望薪酬出了问题。如果你各方面公司都觉得比较满意，只是你的期望薪酬要求高过企业预期，通常HR会给你电话，跟你沟通薪酬是否可以调整。所以，如果HR没有给电话，说明是面试没有通过，还是要从面试中回答的问题及企业招聘岗位的匹配度方面找原因。
谢邀，我是甬上拍客
关于这个问题我的认为是这样的：
2：一个岗位的招聘同时会面试好几个，我有碰到最多的一个岗位面试过10个人，hr会把每人的薪资及***待遇要求做好记录，面试结束后一般会回复等通知，这期间有一个选择过程。一般也就推迟3至4天，之后如果没消息那就基本是没戏！但也有一种情况hr通知的人上班后自离，再做为替补的情况也有，但很少！
祝你好运！
视频加载中...一般来说，作为招聘HR，其实很忌讳应聘者问工资，一是工资保密，我不知道他们挣多少钱。二来是我们的薪资没什么竞争力。但是，我会如实想告，如果只看薪资就不用过来了，因为我们单纯的薪资没啥竞争力。不过工作轻松，***待遇不错，适合xxxx，有兴趣可以谈一下。
我个人觉得，大概有几个原因。
第一，薪资没有竞争力，而且其他地方也没有竞争力；
第二，问了薪资可能也不来，完不成绩效，不想理你了；
第三，公司非常大，完全不缺人面试，嫌弃你话太多，不想面试了。
个人给一点儿小建议哈，如果公司是很大的那种集团或者国企单位，直接去，见面谈，正好看一下环境和办事风格，适不适合你见面才知道。大概率不太会白跑一趟。
如果是很小的公司，尤其是什么创业公司，别理他就完了。都是浪费时间的事情。
这种公司一般是钱少事儿多。真的还不如做点儿兼职过渡一下。等待好的机会。
最后一句完全是个人建议哈~希望对你有所帮助。
问期望薪水，是hr工作的必备环节，常规的动作，你不要因此觉得自己就很特别了。
是否录用一个人，hr的决定因素很小的。首先你[_a***_]每一项是否符合硬性规定，另外还得看业务部门是否对你感兴趣，高层领导觉得你是否OK等等，hr只是最底层的一个阶段。
面试完，安静等后续通知就行了，别想那么多了。童鞋，祝你好运~
首先，需要注意的是能决定你最终薪水的往往不是HR，而是你应聘职位的领导。
再回到问题，问完薪水后没了下文。这就要看是在面试的哪个环节问了。
如果是在主要面试都已经完成后再问的，那你的最终落选可能是因为你的“性价比”不高，比如其他水平接近的候选人要价更低；也可能是因为雇主认为你的能力不够，那就和你的期望薪水无关了。
但如果这个问题是在面试初期甚至是HR第一次给你打电话时问的，建议大家要小心了。绝大多数人都会回答这个问题，而实际上我要建议大家避免正面回答这个问题。原因如下：
- 如果你对这个职位与机会非常重视，你自然希望能进入到面试环节；那何必因为报价过低或者过高而让自己倒在第一层的筛选呢？
- 可能大家正疑惑为什么报价过低也会让用人单位在第一轮就把你刷掉。这样想一想：如果你报价过高，那可能真的把用人单位吓走，觉得你狮子大开口，但是你报价过低却也降低了用人单位对你能力的期望值 - 嗯，要价这么低肯定能力有限！而这两种情况都是你想要避免的。
- 那有的同学说我给个范围是不是就好了？给个范围看似聪明但实际上并没有解决上面的问题。而且如果用人单位最终给你范围的最小值，而你心里的期望却是那个最大值反而对你相当不利，用人单位可以利用这个来给你压价。
- 那该怎么办呢？不卑不吭甚至有点与众不同的回答可以是这样的“薪资确实很重要，但是在完全了解这个职位之前，比如我的工作具体内容，公司的文化，学习晋升的机会以及薪酬之外的***，我很难在现在给您一个准确的数字。我希望在接下来的面试过程中进一步了解贵司以及这个职位，届时我一定会给您一个更确切的数字。”这看似在逃避问题，但实际上说的是实话。在了解清楚情况之前就报价是对自己的不负责任，比如你说30w，最终发现雇主要求996而且没加班费，那30w就太低了，而到时候你再提高要价用人单位可能甚至会觉得你不讲信用，造成不必要的误会。
题主看一下自己被问这个问题究竟是在哪个环节，可能就知道没有下文的原因了。另外，现在的就业市场更多还是双向选择，这次失败没关系，希望下次好运，也希望以上的建议能带来帮助！
到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资就不回复了的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资就不回复了的3点解答对大家有用。
