大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr给的薪资还有谈判空间吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr给的薪资还有谈判空间吗的解答，让我们一起看看吧。
- 面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
- 跟hr谈完薪酬后能改么？
- 面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
- 谈薪资后hr不回复消息怎么询问？
- hr都谈薪了还会放弃你吗？
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
Offer就是我们常说的入职通知书，报到通知书，入职通知函，我们暂且叫入职通知书，这个有则锦上添花，无则也不违法。如果你去面试了，也中意这家公司，针对细节HR也与你沟通了，如工资，入职时间，公司却没有发入职通知书，你可以让对方发一份给你，通过沟通，你再衡量一下是否是你要加入的公司。
现在说一下现状，有一些规模很小企业，或有一些行业如门店销售，门店餐饮，初创公司可能连人事都没有，入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴，合适当场就录用了。也有一些中型公司，可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。
再分析一下岗位，可能公司规模达上万人，公司也发入职通知书，但不是所有岗位都发。如产线一线人员，普工，蓝领人员等等。
综上所述，发不发入职通知书，有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。
这个问题不可一概而论。要根据该企业的性质、规模大小、管理规范程度、在微信上与你谈的HR级别、以及你是否已向公司提出离职申请或你是否还有其他候选单位等进行综合判断、系统分析后才能作出选择。
一、下列情况建议你值得去的
地方性国有小企业（大企业管理都比较规范，一般都有offer）或新办的发展前景比较好的中小企业（新办招聘流程还没规范）或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），且你已向公司提出离职，目前又没有其他候选单位。
2、因你的各种条件所限，只能选择管理不规范中小民营企业，且你已向公司提出离职申请，目前又没有其他候选单位。
二、下列情况经慎重考虑后，再决定是否值得去
1、地方性国有小企业或新办的发展前景比较好的中小企业或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），但你未向公司提出离职，且目前没有其他候选单位。
2、一般性中小企业或与你谈的HR级别为主办以上，且你未向公司提出离职或还有其他候选单位。
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
3、以上都是常规理由，还有一些不便说。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。
offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来[_a***_]”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。
offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。
因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
- 面试成功，不一定会有offer。
- 工资谈妥，不一定会有offer。
- 入职日期谈妥，不一定会有offer。
这些和offer都不是一回事情，offer发不发，什么时候发，有它自己的流程。
就拿我们公司来说：
这个流程很简单，因为有人专门盯着，整个流程不会花费太多时间。
但是也有例外，比如用人部门突然反悔了，不需要了，那么直接会终止流程，offer也就没了。
还有，人事经理确认后发现入职日期有问题和公司某些事情发生冲突，比如入职日期太靠后，比如入职那天公司相关人员有事情没办法办理入职手续等，那么也会暂时终止offer，需要HR重新和求职者确认。
当然，高管们有时工作忙，以及出差开会等导致没办法及时审批，offer也只能暂时推后。
回归本问题：
面试通过，谈好了工资和入职时间，却不发offer，这种企业值得去吗？
前面都谈妥了，没拿到offer就不算录用。
而为何不发offer，何时发offer，你要和HR确认一下，没搞清楚事情的原委，就武断的去质疑公司有问题，这是不成熟的表现，这会使得你失去很多机会。
跟hr谈完薪酬后能改么？
一般跟hr谈完薪酬后不能改。
除非你是非常高级的人才，很难招聘，又确实是该公司急需要人才，可以再重新谈判，其它就是工作一段时间后，让公司看到你的价值，并且很难被替代，公司会适度给你增加薪水。
正常情况下，新进员工，和hr谈好工资后不能随便改的。
面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
第四：岗位需求不稳定
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
谈薪资后hr不回复消息怎么询问？
你可以试着这样去询问。首先，你可以礼貌地再发送一封邮件或信息给HR，表达你对之前薪资谈判的后续进展的关心。你可以说：“您好，关于上次我们讨论的薪资事宜，请问您是否有进一步的考虑或建议？期待您的回复，谢谢！”
记住，语气要平和且礼貌，避免给HR带来压力或不适。同时，也要保持耐心，可能HR需要时间来重新评估或与其他部门协商。
如果这样等待了一段时间后仍然没有回复，你可以考虑通过电话或面谈的方式再次与HR沟通。但在这样做之前，请确保你已经充分准备并了解了公司的薪资政策以及市场薪资水平，以便在沟通时能够更有说服力地表达自己的期望。
不过，无论结果如何，都要保持专业且积极的态度，毕竟，每一次的经历都是一次学习和成长的机会。
hr都谈薪了还会放弃你吗？
谢谢邀请！
笔者作为HR，告诉你完全有可能。
HR一般有两次机会跟你聊薪水。
首先，初次面试HR会你的基本做初步了解，包括你的薪资期望。
其次，如果你就基本符合条件，进入下一轮面试，验证你的经验、技能和匹配度。
最后，确认你符合岗位条件，HR会根据面试情况跟你谈薪水。
如果能就薪水达成一致就会被录用。如果最终谈判相差太大，公司也会放弃另寻合适人选。
到此，以上就是小编对于hr给的薪资还有谈判空间吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr给的薪资还有谈判空间吗的5点解答对大家有用。
