大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟领导谈判薪资高怎么说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跟领导谈判薪资高怎么说的解答，让我们一起看看吧。
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
要谈加工资，首先要有足够的筹码。要么是关键岗位，少你都不行，要么同样的岗位，你属于顶尖那种。
其次，你在老板心中份量够重，什么时侯他第一个想到的就是你。
再者，同行中你的工资没到理想水平，或在岗位上你创造的价值远超过给付的工资报酬。
如果属于那种没功劳有苦劳的想法，多久工资都没动过了，谁都能做的岗位，劝你还是少提为妙，努力提升自己的技能才行！
首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些
总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！
与老板谈涨薪这件事的确让很多人感到紧张，焦虑，不安，是职场博弈最让人心烦的一件事。
其实，很多人都走入了误区，在谈判之前先把自己与老板想象成了两个敌对的个体，以至于让谈判硝烟弥漫，让很正常的谈判变成了你死我活战争。
摆正心理，不要谈薪资色变，这是一件正常谈判。
尽量让谈判在轻松的氛围下进行，谈不成老板也会告诉你他的想法，不要以敌对的情绪去谈，导致无路可退。
谈之前你要想好，是什么原因让你感觉对工资不满，付出与收入不对等？物价上涨生活质量下降？同阶层比较结果？还是其他什么原因，只有说服了自己才能有底气去说服老板。
找出自己的不可替代性，这是谈判的资本。
从公司的角度切入，以个人的发展展开，以探讨的方式进行
要想引起一个人的注意，你要说他关心的事，老板关心的事是公司的发展，所以这是切入话题最好的方法。
员工的职业规划也是老板比较关心的事，因为这也与公司的稳定息息相关，如果员工心不定，对未来不看好，直接影响工作的质量和效率。
这个问题不一定是必须的，所以要以探讨的方式进行，如果你说：我随便找个工作都有多少多少，老板认为你的能力随便找不到比这里更好的工作，那谈判就没办法进行了。
篇幅有限，总结三点方法，还有很多要注意事项不能一一列举，希望以上对你有用。
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到此，以上就是小编对于跟领导谈判薪资高怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟领导谈判薪资高怎么说的1点解答对大家有用。
