大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资没给到位还有谈判的必要吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资没给到位还有谈判的必要吗的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
可以和对方再谈一谈。
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
薪资没谈拢需要等多久？
如果在就业过程中薪资没有谈好，建议三个工作日内解决，如果还是不行，就不要再等着了，选择其他的公司。薪酬是一个人应聘最看重的东西，如果薪酬没有谈好，那么其他事情都没有办法继续下去，所以说如果应聘者和单位薪资问题不能解决，那么就不要谈了。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
😂看个人能力吧~
1.职场大佬：一般这种会主动被猎头挖掘，会先告诉你薪资待遇；
2.工作一两年的同学：如果非常想去这一家公司，发展前景好，那就先去面试，再谈薪资，自己先设定一个区间，尽量满足自己；
3.应届毕业生：基本在各个招聘APP也能看到大概的薪资待遇，或多或少都会提前了解到的，毕竟行业水平不能一点都不知道呗；
从求职者的角度，薪资能满足我再去面试，可以节省时间，不浪费感情。想法可以理解，但实际求职时，比较难实现。
为什么？
分两种情况吧，一种是新手，一种是老鸟。
如果你是新手，话不好听但事实如此：你没太大的议价能力，这个做法只会让你浪费更多的面试机会。
新手求职的着眼点，应该是先判断职位和公司是否靠谱，不管是通过天眼查、企查查了解公司注册信息，还是通过职友网、看准网查下其他人评价，或者百度搜搜有没有上当受骗的主。最浪费时间的是，你跋山涉水的去了，告诉你在招保险业务员……
初入职场，第二考虑才是薪资，靠谱的公司只要你简历写了薪资期望，差距太大的也不会约你面试。就算有不着调的HR，多一次面试机会，也是一种锻炼。
如果你是老鸟，有谈判的资本，尤其可能是骑驴找马，请***也不太方便，先打听下薪资能不能满足。但说真的，谁能还没见面呢，光凭简历就给你一个准确的报价？
换做你是HR，也臣妾做不到吧……
都得当面见一见，看一看，觉得人没问题了，才能谈钱。
先谈薪资再面试，这种方式对于工厂大批量招工或一些基层岗位是非常好的方式，但如果是针对管理岗或者是白领等岗位，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。
对于工厂等需要大批量招工的企业来说，公布了薪资，方便大家知道工资水平，合适就会来投递简历参加面试，然后通过就入职，这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题，因此这样先公布薪资再面试的方式，能够极大的提高招聘效率。
但对于管理岗位和一些白领岗位来说，先谈好薪资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。
我们知道，一些高素质的人才，通常公司是需要通过几轮面试的结果来最终确定薪资标准的，这样双方都对彼此有了一个进一步的了解，最终确定的薪资就是最合理的符合双方期待的。但倘若事先确定了工资，很有可能会出现以下三个方面的问题：
第一，一些原本素质并不高的人员看到高薪资就纷纷投递简历前来面试，这样无形之中增加了面试人员，导致人员鱼龙混杂，降低了招聘效率。
第二，一些确实非常有能力的人员，随着面试中对公司和岗位了解的增强，可能最开始最工资满意的他们会增加薪资期待，但由于已经确定了的薪资不能修改，最终导致人员流失。
第三，一些能力不够强，但又舍不得放弃的人员，这样的人被录用就相当占便宜，因为最后都是被高薪了。
事实上，大部分公司也都是这样做的，对于基层岗位***用先谈薪资再面试，对于重要岗位都是给出薪资范围，根据面试情况再谈判薪酬，所以你才会在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司。
如果在面试前确定了薪资，很可能面试的岗位就是公司的普通岗，如果面试前给的工资是个范围区间，很可能面试的岗位在公司是个有点含金量的重点岗位，按此还能给我们面试提供参考意见，[_a***_]觉得这靠谱吗？
现在的招聘中确实存在一种现象，就是面试还没开始，在HR 打电话邀请候选人进行面试时，对方就询问职位的薪酬水平，理论上来讲，这并不是很专业，也是不受HR 欢迎的行为，不过对于有经验的社招候选人来说，提前问一下薪酬，如果与预期相差过大就不去面试避免浪费双方时间也不是完全不可以，但是对于没有任何工作经验的应届生来说，楠哥不建议大家在没有面试前就询问薪酬情况，理由如下，
1、过于关注薪酬会让HR 质疑你的格局和未来发展的可能性
工作当然是为了赚钱，为了让自己过上好日子，但是对于应届生来说，对于第一份工作更多的应该考虑的是发展前景，自身能力提升的可能性以及能否和优秀的人共事。如果你只盯着薪酬，必然会令让HR 认为你不是一个有足够长远目光、格局和高度的人，只是盯着一时眼前的得失，理论上来说这样的人不会有太大的发展，也不符合企业的选人标准
2、过于关注薪酬会让HR 质疑你求职的动机和意愿
企业并不怕员工喜欢钱、谈钱，钱也确实是一种非常重要的激励措施。但是企业不喜欢只关注钱，或者说永远都把钱放在第一位的人，尤其是对于应届生来说，如果你表现出非常的在意薪酬，只能让HR 对于你求职的动机和意愿产生怀疑，要知道，如果招到一个只看重钱的员工，对于企业来说风险太高，因为这个员工随时可能被更高得薪酬挖走，对企业来说，培养这样的员工是非常不划算的
3、某些岗位，薪酬是有浮动范围的，需要根据面试表现确定薪酬，无法提前告知
虽然大部分针对应届生的岗位薪酬相对固定，部分企业会根据应届生学历不同设置不同底薪，但是仍然有一些岗位，比如技术类岗位，会根据能力不同，薪资会有浮动，而这种对于能力的判断是无法通过面试完成的，所以这时候即使询问HR 也无法得到准确答案
最后楠哥想说，作为从校招走过的人，我完全理解大家想要了解岗位薪酬的心情，但是在面试前就询问HR 是最差的方法，只会给对方留下不好的印象，其实只要你用心，在网上或者通过师兄师姐一定可以了解到大部分企业针对应届生岗位的薪酬情况，所以，想知道薪酬没问题，选择合适的方式很重要
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
这个问题取决于，先谈薪资谈到什么程度。并不是一定不可取，也不能一棒子打死，具体情况具体分析。
如果是谈薪资范围，完全可取。
不管是主动投递的，还是公司搜索到的，电话邀约的时候，针对薪资范围都可谈。没投递简历，公司自己搜索到的，先谈薪资范围是很正常的，我对你的公司不了解，你提供的岗位也不了解，先谈谈薪资范围，太正常了。
就算是你自己主动投递的简历，电话邀约时也可以谈薪资范围。别期望所有HR在邀约你面试时都已经了解了你的期望薪资，很多HR可能迫于招聘压力，先让你来面试再说，在面试时再用前景诱惑，绘一副锦绣蓝图；或者无限打击，让你对自己完全失去信心；最后给你一个低的工资，让你先来锻炼吧，或者好好做吧，表现好了，再加薪。所以再确定一遍自己期望的薪资范围，如果达不到就没必要面试了。
如果是谈一个确定的薪资，不可取。
直接在电话里就要求薪资必须是****元，这真的让HR很反感。就算你真的很有能力，还没做详细了解，HR或者公司怎么知道你是不是值这个“价钱”呢？总得聊聊吧。而且如果你确实很有能力，说句不好听的，是不用面试的，早就被挖走了。
所以把握好尺度，找准定位，没有什么一定不能谈的。
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第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
Hi，
如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。
如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。
以上是我的答案，希望能帮助到你！
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。
对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：
你的简历与求职岗位高度匹配，公司也恰好紧急招人！
答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。
他招的人还没来，问了薪资就在货比三家
当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。
总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！
到此，以上就是小编对于薪资没给到位还有谈判的必要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资没给到位还有谈判的必要吗的4点解答对大家有用。
