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面试时,如何与老板谈薪酬
1、延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
2、谈话时要懂得倾听.倾听也是沟通中要注意的一个点，在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受，还要倾听对方表达的东西，这样才可以更好的进行语言沟通，否则沟通根本就达不到效果，而 且还很容易会产生误解。
3、不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。
4、举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
面试的公司只谈试用期工资,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
按能力加工资，这没错。问题是对员工能力的评价，有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证，这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有，这种小公司实际上是直接主管说了算。
不要谈实习工资，一定要谈正式工资，而且劳动合同上必须约定正式工资，试用期工资没有谈的意义。
当然是面试时就谈好转正工资，如果双方谈不好，也就没有必要入职了。面试时谈，当然要让公司相信你有工作能力，可以为公司效力，为公司做出贡献，要让公司相信，如果用你，所付出的代价是值得的。
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，该劳动报酬是指转正后的工资。
第二，没有按要求缴纳社会保险。“你现在是试用期，不交社保”、“工作满一年后才缴纳社保”，以上都是骗人的。劳动合同建立后，单位应第一时间给劳动者缴纳社会保险。
面试时该如何谈判谈薪
1、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
2、如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
3、避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
