大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资涨薪谈判技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr薪资涨薪谈判技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
如何向领导提加薪的事情？
如果不好意思当面沟通加薪的事，可以通过书面申请或私发信息给老板的方式来表达。在申请书或信息中，需要罗列自己这些年来给公司的贡献、做出的业绩和成绩，以此作为加薪的理由。同时，也可以在公司计划安排加薪的时机提出来。在跟领导谈涨工资前，需要做好准备，梳理自己的工作总结和突出贡献，同时了解公司的涨工资制度。
在谈话中，要主动提出表达诉求，向老板证明自己的价值，并希望得到对等价值的工资。
01/ 表达感谢
公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
1. 提出加薪请求是可以的。
2. 因为你在公司中表现出色，完成了许多任务并且超出了预期，你的工作质量和效率都非常高，你的工作价值也得到了认可，所以你认为自己应该得到更高的薪酬。
3. 在向领导提出加薪请求之前，你需要准备好充分的理由和证据来支持你的请求，例如你的工作成果、贡献和市场价值等。
你还需要了解公司的薪酬政策和标准，以便更好地谈判。
同时，你也可以提出一些可行的解决方案，例如增加工作量或者承担更多的责任来证明你的价值。
最后，你需要在适当的时机和方式下向领导提出请求，例如在年度绩效评估或者公司财务状况良好时。
1. 提加薪的事情需要谨慎考虑，需要有充分的准备和合理的理由。
2. 首先要明确自己的工作表现和贡献，以及市场薪资水平和公司的薪资政策，然后可以向领导提出加薪的请求，并自己的理由和期望。
3. 在提加薪之前，可以先与同事和领导沟通，了解公司的薪资政策和加薪机制，同时也要提高自己的工作能力和业绩，为自己争取更好的发展机会。
同时，也要注意沟通方式和态度，以及与领导的关系，避免因为加薪而影响工作和人际关系。
答案是：
3、诉诉苦，说明收入压力。跟领导说说自己的收入压力，就可以说明自己要求加薪的原因，打消领导心中认为我们眼中只有利益的念头。
我们诉的苦越真实的越好，因为领导也有自己的生活压力，再结合我们的情况，很容易让领导产生共鸣，而并不是在强烈要求他给我们加薪，没有胁迫。这个时候领导就会重新看待要求加薪的事情。
公司里无意发现做相同工作的同事比你待遇高，该如何和领导说？
相同职位，工资不同这很常见！为什么会出现这种情况呢？我个人理解如下~
1.同级别工资待遇有差异属于正常现象，人资部门在设置各级别工资待遇时都会设置一个范围，举个例子~职位:部门经理，级别:D，工资范围:12000-20000等。这是公司为了鼓励同级别员工之间展开竞争，然后给表现好的加薪水，用工资拉开差距！
2.所以，当你发现有做同样工作的同事工资待遇比你高时不要觉得奇怪，应该先想想这位同事在哪个方面比你强。当然，你需要冷静的去思考，不要带着情绪去对比！如果你发现自己有不足就想办法弥补才是正事，我不建议你直接去找领导谈这件事情，你会得不偿失！但是，如果出现你的同事能力不如你但工资比你高的现象，你可能要看看你的做人如何了！因为有很多人做事能力都不低，但都是因为没有搞好上下级关系，和领导关系一般甚至有些紧张，导致上级不喜欢自己或对自己有成见，这样的局面就会直接反映到工资上。如果你是这种情况，那你要调整一下自己的处理事情的风格了，不仅事情要做好，还要懂得向上级汇报，设身处地的帮上级排忧解难，让自己成为上级的得力助手！如果你能起到这样的作用，你的处境慢慢就会好起来，好运气也会随之而来！不信你可以试一下！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
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