大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于核薪后谈判薪资怎么算的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍核薪后谈判薪资怎么算的的解答，让我们一起看看吧。
入职新公司第一天才知道和面试谈好的薪资降了一半怎么办，这违法吗？
谢谢邀请！
1、是否给你发放了“录用通知书”，且上面是否按当初谈好的薪酬标准注明？
2、用人方的招聘简章关于薪资的描述是否与录用时谈好的薪酬标准一致？
如果具备以上两个条件之一，你可以此为依据向用人单位进行沟通与协调，如用人单位不按此执行的，可向当地劳动行政部门进行投诉，并主张按原定薪酬执行。
正常情况下，题主描述的这种情形在现实中是极少的，应该是当时在面试过程中沟通出现了障碍，或者是题主自己的选择和判断出来了偏差。如属于后者的情形，那就是题主自己要总结：为何会选择如此垃圾的公司入职？
违法倒是不至于，但是很不道德。
毕竟之前面试估计也是口头协议，很多公司都是把奖金什么的算成待遇，但是收入不是工资，工资只是收入的一部分。感觉这个很闹心真的。
要是觉得不好找工作可以先混一下经验，毕竟这样的公司一定是逼HR没有办法，人家才会想这样做，那么也一定会压榨你，这是你学习的最好机会。
不过你要是觉得自己能找到更好的，还是考虑直接走吧，反正试用期提前三天报告就好了。
你好，一般入职之前都有合同，合同一般有规定相关的工资待遇，如果工资和合同有很大的差别，可以选择不加入。如果签了合同之后，出现工资和合同标注的工资待遇有很大差别，可以走法律途径或者投诉。但是这样的话，以后工作也不太好做了，得罪了上级部门以后可以继续工作也很艰难或者受到打压。但是注意一点，口头承诺如果没有决定性的录音录像证据一般是很难拥有法律效应，所以口头承诺最好别当真。
这个不违法，你也说是和面试谈好的薪资，你们的薪资只是停留在一个口头的承诺中，口头的承诺是没有法律效力的，所以在入职第一天给你降了一半的薪资并不涉及违法。
这个时候你就要好好的考虑了，因为入职的时候是不是会签订劳动合同，上面的薪资降了一半，不满意你就不要签劳动合同。如果你确实对这份工作比较满意，可以去和HR沟通一下，为什么会出现这样的情况，让他给你一个合理的解释，如果你对他的解释满意，那你就考虑一下这份工作。但是还是建议你好好的考虑一下是不是要继续待下去，HR做为公司的第一个接触的人，不管出于什么原因，竟然说话不算话，竟然可以随意决定员工的工资，说明这个公司的信誉存在很大的问题，一个公司的信誉出了问题，以后也不会有好的发展，在这样的公司，你也不会有好的发展，还是考虑考虑继续找更合适更靠谱的工作吧！
所以建议在以后决定入职的时候签订合同，上面注明薪资***，然后再去上班，否则浪费的是你自己的时间。
应该是不违法吧，但是违心，为什么工资跟入职前谈的不一样？难道是缺人先忽悠过来再说吗，还是有别的原因，不管什么原因。幸亏时间也不长，可以问问领导为什么出现这种情况，如果能接受就继续留下，如果不能接受可以走人
面试结束后，领导说和其他人商量一下给我的薪资然后再告诉我，这样就算是录取了吗？
正常情况下，面试结束后，如果没有收到面试官正式的电话通知或者EMAIL书面通知候选人被录取，都不算被录取。
正常的面试录取通知包括明确候选人被录取的公司、职位、薪资、报到的日期和时间、报到的部门、部门联系人和电话以及需要提前准备的各项入职资料和入职体检资料等。
如果遇到面试结束后，面试官或者任何一位领导说需要和其他人商量一下薪资然后再告诉候选人的情况，这都不算正式录取。这通常出现在二面，由部门经理直接单独进行面试时，部门经理对候选人的工作能力或某方面比较认同，但由于候选人在面试过程中薪资要求超出了原公司岗位设置的薪资范围，而部门经理希望候选人可以尽快入职的紧急岗位，他会对候选人的薪资要求向公司负责人进行争取调整。通常情况下，在一个各项公司制度比较齐全、完备的公司里，如果薪资要求超出原公司岗位设置的薪资范围，可能也预示着候选人与公司此岗位要求并不符。公司的薪资设定是根据每年市场人力资源行情和公司上一年度盈利状况进行预设的，它不会是一个准确的数值，通常是一个范围区间，如果候选人能力超出岗位要求，那必定要求的薪资会超出公司原设定的岗位薪资范围区间；否则，可能面试官会直接判定候选人不符合，而让候选人回家等通知。
如果真的很珍惜这家公司的工作机会，那不妨也可以等等看。祝各位找工作顺利。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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到此，以上就是小编对于核薪后谈判薪资怎么算的的问题就介绍到这了，希望介绍关于核薪后谈判薪资怎么算的的2点解答对大家有用。
