大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判加薪怎么说的委婉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判加薪怎么说的委婉的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉的喊老板加薪？
既然入了职才发现事先没讲好条件，再后悔去提加薪是不明智的。
你也说了太久没有工作了，所以想先有一份工作再说，恐怕这也是这家企业愿意用你的一个原因。既然各取所需，不建议你立马去提加薪的问题，对自己不利。
建议先做一段时间，尤其是明显做出来业绩之后，你能表现出比同级别其它同事不差，甚至高一截的情况下，再考虑这个问题。
再者，提之前，建议提前考虑好下家，毕竟已经有了一份工作，相比此前应该好找工作了一点，依旧还是要继续找下家，最好在比较了几家之后，有一定把握了再去提。因为前面讲了，这家企业愿意用你，恐怕就是看在人工成本上的，如果感觉你已经不满意现在的薪资，企业方恐怕也会产生其它想法，万一谈不拢，有一定概率会给企业方产生不好的想法的，你要有思想准备，避免加薪不成反而丢了工作的尴尬局面。
最后，如果一定想提，可以换个角度，不要去拿同事工资说事，毕竟薪资是保密的，准确说出其它人的薪资是个容易引出太多话题的理由，尽量放低身段，试着问下自己最近工作还有哪些不足之类的话题来试探，只要对方不是装聋作哑，都能听出你的意思的，如果你近期做得确实比其它人高出一大截，往往会酌情考虑一下你的需求的。反之，如果没有表达出足够的想给你加薪的意思，那你就要知难而退，不要再纠缠这个话题了。想好下次找机会重提还是将备胎转正就成了。
想要委婉，就别想要加工资。
相反，你越简单粗暴，老板和领导可能越会重视你的诉求。
所以，别想着委婉了，直接拿出有理有据的证据和事实来要求加薪。
首先，找到外部对标的岗位工资水平。
每个岗位在市场上都有一个对应的工资水平，找到同类岗位中的高中低水平线，再对照自己的差距，如果连平均线都达不到，当然有理由找老板要求加工资。这种时候，越理直气壮越能为自己要到加工资的份额。
虽然公司里工资都是保密的，但是想要知道同事的工资还是很容易的，大家一起多沟通多聊天，会发现工资基本上都是透明的，如果与你做的事情差不多的人工资明显比自己高，这也是自己理直气壮的要求加工资的必备条件。
以上都是从内外部的环境因素来说明，其实真正能让自己加薪的只有自己，只职场上都是看业绩的，内外部环境再好，没有自己这个主因也是不能加工资的，所以把自己的业绩都总结出来，让领导看到你的成绩，是能够获取加薪的最直接保障。
没有什么能让阻拦一个业绩突出的人地加薪请求。
做好这3点，就别委婉了，要光明正大地要求老板加工资。
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这个也是我的亲身经历，我开始的工资2500。是公司里面除了扫地阿姨之外最低的就是我了。然后我花了三个月时间。把工资上调到5000，我只是做了以下的几点。
视频加载中...加薪不能委婉，必须直接。
加薪你委婉了，会让老板觉得你自己都没底气还得到加薪的高度、或者你自己对加薪都不好意思说不出口能力上有问题，最终影响加薪的结果。
所以加薪不能委婉，要直接。
直接谈加薪要注意几个方面：
加薪是严肃的工作问题，当然也需要在严肃的场合和时间。我曾经见过一些下属不好意思在上班时间去谈，也怕领导情绪不好，就在下班时间和老板还有同事聚餐的时候去谈，那种时候谈老板很难会把这件事放在心上，并且很不严肃，老板会质疑你，同时很容易有其他人看到听到会觉得你借机做小动作，老板很难同意。
所以必须是在老板上班时间、工作的场合、没有人打扰的时候一对一的谈。
有的人不太好意思、有的人觉得难以启齿，觉得涨薪是个不正当的要求，所有就开开玩笑或者绕来绕去很迂回的说，这样反而显得自己很在理似的。涨薪是个合理诉求，只要你依据充分，并且吃喝拉撒衣食住行都是人基本需求，薪资是满足基本需求的条件，提出来很合理。
所以谈张薪资就需要很严肃的谈，然后不要迂回直捣黄龙、直奔主题。
我认为任何工作都不能没有条件的去向老板加薪，如果你不满足现在的工资，而希望提高自己的收入，正准备向老板提出加薪时，一定要看看自己是不是复合这几条。第一，你最近的工作是否突出。第二，是不是你的工资普遍低于同水平职员。第三，是否准备好有能力去下家，因为你可能被老板辞掉。
如何向老板委婉的表达想加薪？
首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。
你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。
你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。
紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。
你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。
再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工***上升了，工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。
我的朋友跟他的上司处成朋友，[_a***_]就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。
如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。
步骤一：确认加薪标准
你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准，因为员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的问题，而是合理不合理的问题。 一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。
步骤二：讨论工作表现
接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的，他说出来的标准，怎么会那么轻易让你发现达成了呢？因此大多数情况我们一定是没有完全达标的，这个时候则要运用“条件交换谈判”：比如虽然没有在A项目中没达标，但是在B项目上超标啊。即使老板不认可这个交换，你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的工作业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。
步骤三：带领老板想象未来
很多人在要求加薪的时候，会强调自己过去的成绩，但是其实这些事情大多数你的老板都是知道，其实是不同特地强调的。老板的视角是更加注重在未来而不是过去，因此反而应该带领老板想象下未来，比如；如果我能得到加薪，那么我会在项目A中投入更多精力，争取今年在A项目上的业绩可以做的更高；又或者老板如果加薪了，那我女朋友/老婆就不会质疑我的工作前途，也会体谅我的工作，可以更加关注在工作上，为公司做更多贡献等等。
总之，每家公司每年的加薪名额其实就这么多，不可能是皆大欢喜的。我们所做的努力是要让老板觉得：在这么多同事间选择给我加薪，是公司最值得的投资。
在中国大部分企业，貌似都保持着薪资保密的传统，而加薪，更是企业避而不谈的一个话题。
正如我们经常调侃的一样，当你跟老板谈薪资的时候，他跟你谈感情，当你跟老板谈感情的时候，他跟你讲制度。
而当我们付出的努力却得不到应有的回报的时候，在你考虑离职前，不妨跟老板做下来好好谈一谈，怎么谈，我认为做好一下几点：
除了业务能力当然还包括沟通能力，管理能力，协调能力等，你可以和你更高一级别的职位去对比，评估自己是否真的达到了要求。如果达到了，我们进入下一步，如果没有，那么我们还是在现有岗位上继续锻炼吧。
2、伺机而动
谈薪的最好时机是在你完成某些重大任务的时候，或者需要派遣你去安排某些棘手任务的时候，再或者在年底谈绩效的时候。
3、展望未来
谈薪的时候不要纠结于过去你付出了多少努力，而应该更多的像老板谈论你对未来的打算，将你的潜力展露出来，让老板发掘你是块璞玉。
今天刚刚回答了类似问题，保证原创哈。
1、巧妙？我举下我的例子供参考哈。也是做个重点项目时，想要老板加点工资，刚好手机有点旧了又摔了一下，就老拿着破手机在老板面前晃，还经常当着他的面故意划不动接电话，老板过来检查项目时肯定会问啦，我就回答没钱换，还要省着钱给宝宝买奶粉呢！就一句话，很快老板私底下就给我加上了；
2、这里有几个前提哈。一是自己平时努力工作并得到老板认可；二是看个人提申请是否和公司整体加薪计划有重复，如果了解到公司本身有加薪***，就不卖自己的老脸了，等等就好。如果没有，个人提申请最好是私底下，这样双方都有台阶下；三是提的时机要把握好，在老板心情不错的时候提当然成功率高；
3、所有可能加薪的前提都是你本身创造了远大于自身报酬的价值，对于这点老板比你清楚。所以该提提，提得理直气壮，被拒绝了也不要有思想负担，该好好做的继续好好做，做到老板厚不下脸来继续压着你的报酬，或者明白给不起价，只有放翅膀已硬的你走为止。
看你能力和公司盈利，以及你和老板的关系，如果你能力很强，离开这家下家开出的工资更高，那你可以直接提出加新的要求，如果你能力一般，业绩一般，和老板感情一般那你还是不要考虑了。一句话想加新就要拿出加新的资本来。
采购员如何委婉说加薪？
您好，采购员想要委婉地向上级提出加薪请求，可以***用以下措辞：
尊敬的XX领导，
首先，感谢您一直以来对我的关心和支持。自从我加入公司以来，我在***购岗位上不断积累经验，也取得了一定的成绩。在这个过程中，我深感公司的温暖和团队的凝聚力。
近期，随着物价和生活水平的提高，我个人的生活压力也逐渐增大。在此，我想向您委婉地提出关于薪资调整的请求。我相信，在公司的不断发展壮大过程中，员工的待遇也会得到更好的保障。而我在工作中的努力和成果，也希望能得到相应的认可。
当然，我十分理解公司的经营压力和决策过程。如果我的加薪请求暂时无法满足，我也将继续保持敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。在此，请您考虑我的加薪请求，谢谢！
顺祝商祺！
您的名字
最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做？
最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做？
1、含蓄一点？我举下我的例子供参考哈。也是做个重点项目时，想要老板加点工资，刚好手机有点旧了又摔了一下，就老拿着破手机在老板面前晃，还经常当着他的面故意划不动接电话，老板过来检查项目时肯定会问啦，我就回答没钱换，还要省着钱给宝宝买奶粉呢！就一句话，很快老板私底下就给我加上了；
2、这里有几个前提哈。一是自己平时努力工作并得到老板认可；二是看个人提申请是否和公司整体加薪***有重复，如果了解到公司本身有加薪***，就不卖自己的老脸了，等等就好。如果没有，个人提申请最好是私底下，这样双方都有台阶下；三是提的时机要把握好，在老板心情不错的时候提当然成功率高；
3、所有可能加薪的前提都是你本身创造了远大于自身报酬的价值，对于这点老板比你清楚。所以该提提，提得理直气壮，被拒绝了也不要有思想负担，该好好做的继续好好做，做到老板厚不下脸来继续压着你的报酬，或者明白给不起价，只有放翅膀已硬的你走为止。
我个人的观点：工作量增加，想要老板加点工资，这种想法能够理解，因为我们工作就是为了赚钱。有的人想要加工资，但是碍于面子，不好开口，或者是不知道怎么说，表达的含蓄一点。
那我们来看一下，什么情况下老板会给你加工资呢？你是否值得老板给你加薪。试想一下，你的工作能力非常优秀，老板交代的事情你都完成的很好，而且为老板创造了价值，比如说老板交代给你市场开发的任务，你不仅完成的好，而且为公司带来了巨大的效益，那你和老板提加薪，老板肯定愿意，不仅是愿意，还要给你奖励。
而工作量增加，想要加薪，这个也不是不可能，只不过可能性不是很大。比如说你平时工作只需要三个小时，现在需要四到五个小时完成，你想要加薪，老板也需要考虑的，因为公司不是只有你一名员工，还有其他很多员工，甚至有的员工的工作量比你还多一点。
那你真的想加薪，又如何委婉的表达呢？你可以和老板坐下来好好谈谈，旁敲侧击的说一下工资能不能够涨一些。比如说，你去找老板签字，看到老板用的带了一块手表，你就可以半开玩笑半拍马屁的说：老板，你这块手表不错啊，得好几万吧。一般情况下，老板都要说两句的，然后你不用管老板接下来说什么，接着不露痕迹的说：老板，我啥时候也能买一块您这样的手表，给涨涨工资呗。这一套话下来，既不会让领导不好回答你，又不会让你感觉到尴尬。
所以，这需要用到沟通的艺术。半真半***的说，利用玩笑式的聊天来缓解气氛和拉进双方的距离。其实你要是和老板的关系不错的话，可以实话实说的跟老板谈一下，老板即使不会当面答应你给你涨工资，也会从其他方面给你补偿。
以上就是我个人的看法，希望能够对您有所帮助，也请大家多多指教，谢谢。
到此，以上就是小编对于薪资谈判加薪怎么说的委婉的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判加薪怎么说的委婉的4点解答对大家有用。
