大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试前台职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试前台职业规划的解答，让我们一起看看吧。
最近在招聘，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？
感谢邀请，我回答你的只能是前途从来不是你做了什么职位，而是看你能做到什么职位。
互联网的发展，待来更多的职位，同时也让一些职位开始不再那么受欢迎，所以，这就导致曾经报考人们专业的学生，到了求职时候，发现自己很难找工作。
毕业了，不能再找家里伸手要钱了。先就业，再则业。前台是一个低面貌有一定要求，单独对于能力要求并不高的岗位。
在广州工作的时候，我公司的前台就是，有车有房，老公是HR总监，年纪轻轻，已婚已育，又不用带娃，整天shopping觉得也没啥意思，就找个前台的工作，可以按时上下班。
先应聘前台，谋求大公司的一个职位，有了平台之后再谋发展。
应聘其那台的多，招聘前台的也多，这是为什么？
前台的工作本身都是一些事务性的工作，比较枯燥和乏味。
我感觉这个问题应该，逆向思维来思考，应聘多的原因，可能岗位没人去的多，因为行政前台代表公司的形象，流动性大，造成应聘前台的特别多的原因，理由有以下四点：
前台要求有一定的随机应变能力，懂得一些基本业务流程，属于机械化的操作。而且从事几年后，看不到希望，企业对前台的要求也不是非常重视，也没有一个好的规划和晋升以及薪酬增长机制。除了一些大公司，基本上中小微企业对前台不是很重视。
前台代表公司的形象，对外貌有一定的要求，至少要五关端正，口齿伶俐，懂得察言观色，具备一定的气质，这样就可能刷掉很多男女同胞了。
最高的我估计2万左右，最低可能1500元，而大部队的工资基本在2000-4000之间，扣除五险一金，如果是在异地还要扣除食宿、交通、日常开支等等，我看负数和月光族的概率很高了。
真正符合条件的，不一定选择从事这个行业。如高学历的一般不会屈尊；低学历的如果在一二线城市，找到了可能不够开支；在三四线城市对前台工作不是非常重视，在五六线的基本就在自己老家工作，工作是相对轻松了，但是一般也不会选择前台，碍于面子，熟人抬头不见低头见的。到了一定年龄结婚生子，请个***都不方便。
感谢邀请，前台是行政岗位里相对门槛低的职位，但是对样貌气质有一定的要求，应聘前台的人的确不少，如果从前台的职业规划来分析，我觉得原因可能包括以下三点：
1、如今大专、本科阶段的文史类、经管类专业学习的内容不足以支撑社会岗位的基本技能需求，而此类专业女生较多，因此这些女生通过前台岗位进入职场更容易。
2、前台岗位有一些社会认知的固有标签，比如年轻漂亮，甚至包括很多“霸道总裁”故事剧集的渲染，因此，也有部分女孩子冲着这些光环或者憧憬去选择前台岗位。
3、如今的90后、00后普遍家庭条件较好，所以勤奋致富的观念已经在开始减弱，找工作看轻松的、双休的、不加班的岗位也会更多，而[_a***_]水平却被排到了次要的地位。
最后说到前途，我认为只有没前途的人，没有没前途的岗位。举个真实的例子，一家公司的前台通过统计收发快递的数据，分析公司供应商结构和供应链周期，还有销售客户区位分布等等，后来这个女生被调入市场部门做分析工作。
希望回答能帮助到您[微笑]
到此，以上就是小编对于面试前台职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试前台职业规划的1点解答对大家有用。
