大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判心得体会怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判心得体会怎么写的解答，让我们一起看看吧。
半数上班族想跳槽，如何与老板谈薪水？
跳槽了，和原老板谈个锤子。
和新老板，那就按照市价来，同样的能力，在人力资源市场上，你值多少，了解一下。
咱要把自己卖个好价钱，了解完行情了，就得找买得起的老板。
最后理直气壮的开价（一般上浮30%，能翻个三五倍的是少数人）。爱买不买，不买拉倒，买不起咱再去找买得起的。
马云说过，员工跳槽无非两种原因，要不是心里受委屈了，要不是钱没给到位，所以想要跳槽来改变这种情况。跳槽涨薪是绝大多数跳槽者都希望的，但是站在老板的角度来看，都希望用最少成本把你招过来。想要得到高于市场价入职，要拿出对方公司需要的能力来，能力到位了，薪酬才能给到位，能当老板的人都不傻，精得很呢
这个问题，我部门的员工经常来找我谈，当我想加薪的时候，我也会找我的大老板谈的，结合下属给我谈的，还有我和的大老板谈的，我觉得这样比较合适。
1.对自己有一个正确的估价
当你刚入职的时候，就是一个普通员工，薪水有5000块钱，但是随着你任职时间的增长，能力相对以前有很大的提高，而且是你这个部门的骨干力量，很多活老板第一个想的就是你，当你具备这种条件的时候，你就要对自己有一个正确的估价，这时候你就具备了谈涨薪水的资本。
比如你现在工资是5000，你想拿1万的工资，你就要和老板谈。你要对各种情况进行预估。最好的情况就是老板给你1万，这样皆大欢喜。但是如果你要1万，老板还是要给你5000，而且是坚持给你5000，态度很强硬，没有回旋余地，这种情况你要想好该怎么处理，是拍拍***走人，还是和老板吵架，还是暂时先不谈了。如果老板要给你8000，离你的心理预期目标还有2000，这个时候你该怎么办？是一定要争取1万，还是说8000就可以了。所以在谈之前，一定要把可能出现的各种情况考虑周到。
3.对老板的性格要比较了解
比如你这个老板性格是比较大方的，还是比较小气的，对待钱的态度是个什么态度，要比较清楚。如果是大气的，涨工资的事就比较好谈。如果是葛郎台，那提涨工资就很麻烦。因为公司的钱是有数的，你多要一分，老板就会少得一分，所以对老板性格要很了解。
4.侧面了解别的员工涨工资情况
因为不光是你想涨工资，公司里的所有人都想涨工资。但是别人涨工资情况他一般不会跟你说，而且每个人的工资条只有自己知道。所以你要利用这种机会，与你单位的财务部门进行沟通，可以侧面打听一下和你同级别的员工工资情况，这样你就有了谈判的底气。尤其是那些能力没你突出、业绩没你优秀的人拿的工资还比你高的人，你就可以理直气壮的给领导谈这事。但是，如果领导问你是怎么知道的，可不要出卖财务部门的人。
5.要把握住机会
如果你个人认为可以到了涨工资的时候，一定要坚决的向老板提出涨工资这个事，千万不要犹犹豫豫、瞻前顾后导致错失了机遇。比如，这个月工资效益很好，你感觉时机可以，那就要提出来。如果碰上下个月效益变差了，你再提这事，老板一般都不会同意。所以时机一定要把握住，过了这村就没这店。
最后，预祝你成功，争取拿一份让你感到心满意足的工资。
到此，以上就是小编对于薪资谈判心得体会怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判心得体会怎么写的1点解答对大家有用。
