大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历撰写的笔记格式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职简历撰写的笔记格式的解答，让我们一起看看吧。
编写简历时，自我评价该怎么写？
自我评价不要太过夸张，按照自己个身的能力去写，特别是不要无中生有。自我评价的上面多说一下自身的优点，自身的缺点可以比较委婉的去表达。
因为很多企业都不喜欢缺点太多的人。自我评价还可以说一下自己在学校的经历。自我评价写的不要太过繁琐。自我评价表达自己有耐心、持之以恒。
去分析“岗位职责”，了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。
个人评价中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能、职业动机或者发展目标（你想在这个岗位做出什么样的成绩）。介绍你的热情与公司、产品的交集（XX重度用户，有XX年使用经验）。
在我们写简历的过程中，一般认为最好写也最容易放松警惕的内容就是自我评价部分。很多人普遍认为自我评价就是一个简单的自我介绍，殊不知里面有很深的门道，稍不留神就会暴露自己的缺点。那么今天就来为大家讲解一下简历自我评价部分到底该怎么写才能受到HR的关注呢。
首先在网络上搜索“简历自我评价范本”就会出现一大堆“错误示范”。比如：本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务......
拜托，自我评价部分不是在比谁的形容词词库丰富，HR那么忙还要看你一大段毫无意义的形容词堆砌，很有可能直接pass你的简历哦。下面会告诉大家写简历自我评价的小诀窍，笔记快点记起来！
（1）明确自我评价部分要传递的信息
HR浏览一份简历的时间就是15秒，在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。把重点放在你是谁？你能为公司创造什么价值？总结自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。
（2）千万不要堆砌描述词
你把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。所以正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。
（3）自我评价一定要配合举例说明
一般挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。
在这给大家一个比较标准的自我评价范例：
如果让你给某一个古人写简历，你会选择谁怎么写？
姓名：典韦。外号:古之恶来。
应聘职位：保镖。
性格特征：豪爽，忠心，讲义气。
简介：武艺高强，气力过人。擅长飞戟之术，五步之内能应声***，寻常人几十个近不了身。曾担任司马、都尉、校尉。
曾有战绩：杀一县之长，几百人没敢管闲事的；一只手竖起军营前的牙旗；宛城一战，力战至死保护主公曹操逃走。
爱好：掰手腕。
按照现代人的简历方式给清朝词人纳兰性德写一篇简历吧。
简 历
姓名：叶赫那拉氏·纳兰性德 字：容若 号：楞伽山人
父亲：大学士明珠 母亲：英亲王阿济格第五女爱新觉罗氏
十七岁，入国子监，被祭酒徐元文赏识。
十八岁，考中举人。
十九岁，成为贡士。因病错过殿试。
22岁，补殿试，考中第二甲第七名，赐进士出身。
工作经历：
纳兰性德主持编纂了一部儒学汇编——《通志堂经解》
先看看古人是怎么写简历的
工作不难找，只要简历做的好。这句话在东方朔上应验了。在众多才子写的策论面前，东方朔最终被汉武帝看中，他也如愿以偿得到了在朝廷工作的机会。下方为东方朔简历：
“臣朔少失父母，长养兄嫂。年十三学书，三冬文史足用。十五学击剑。十六学《诗》、《书》，诵二十二万言。十***孙、吴兵法，战阵之具，钲鼓之教，亦诵二十二万言。凡臣朔固已诵四十四万言。又常服子路之言。臣朔年二十二，长九尺三寸，目若悬珠，齿若编贝，勇若孟贲，捷若庆忌，廉若鲍叔，信若尾生。若此，可以为天子大臣矣。臣朔昧死再拜以闻。”
点评：
言简意赅，数字说话。在这短短一百多字的求职简历里，东方朔简短的概述了自己的身世、年龄、形貌，讲了自己的学识和能力，又讲了求职的目标。细致诚实，言简意赅，尽管有点自吹，并无多余废话。靠的就是这区区一百多字，东方朔成为***儿，从此开始汗青留名的生涯。
选择人物：诸葛亮
亮本布衣，身长八尺，师水镜先生，躬耕于南洋，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
早岁好为《梁父吟》，时人莫之许也。
后先主屯兵新野，三顾亮于草庐之中，由是感激，绪许先主以驱驶。
火烧新野，火烧博望，火烧赤壁，三把火促成中原三足鼎立，为蜀汉奠定基础。
六出祁山，九伐中原，扬我蜀汉之威名。
怎赖天不如人愿。先主英年登极乐，后主乐而不思蜀。
仰负先主托孤之重任，下愧蜀汉民众之期许。虽留有“死诸葛吓倒活司马”之***；然出师未捷身先逝，亦成终身之憾事！
庚子鼠年，亮穿越火线，有幸再续前缘。定当鞠躬尽瘁，助胜贤，战疫情，败***，恢复华夏一统！厉兵秣马，外御强放，内修政理，扬我中华之精神！
古人写简历很有意思，这是达芬奇给一位贵族写的一份求职信。
《致米兰大公书》，介绍自己，谋求职位，快就业君摘要了一部分，可以感受一下：
[_a***_]的大公阁下：
来自佛罗伦萨的作战机械发明者达·芬奇，希望可以成为阁下的军事工程师，同时求见阁下，以便面陈机密：
一、我能建造坚固、轻便又耐用的桥梁，可用来野外行军。这种桥梁的装卸非常方便。我也能破坏敌军的桥梁。
二、我能制造出围攻城池的云梯和其他类似设备。
三、我能制造一种易于搬运的大炮，可用来投射小石块，犹如下冰雹一般，可以给敌军造成重大损失和混乱。
四、我能制造出装有大炮的铁甲车，可用来冲破敌军密集的队伍，为我军的进攻开辟道路。
五、我能设计出各种地道，无论是直的还是弯的，必要时还可以设计出在河流下面挖地道的方法。
六、倘若您要在海上作战，我能设计出多种适宜进攻的兵船，这些兵船的防护力很好，能够抵御敌军的炮火攻击。
简历只是一张会不会显得很寒酸？要怎么改善呢？
一个人的简历是对自己各方面情况的如实反映，是一份对个人学历、经历、特长、爱好及其它相关情况简明扼要的书面介绍，它是用来向用人单位提供有关你工作能力等方面的重要信息。简历不要太长，不过一张纸似乎有点少，简要的有重点的介绍自己是非常重要的，规范化、逻辑化而富有针对性的简历往往都是应聘者的敲门砖！写简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。
简历只是代表个人的一些资料还有过往的工作经验，纸张多并不代表你个人能力各方面的优势，最终要按自己的真实工作经验还有面试时的表现，希望可以帮到你[微笑]
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简历页数不是越多越好，HR每天会收到成百上千奇奇怪怪的简历，所以只会在每张简历上停留上3～5秒的时间，要想抓住HR的眼球，就要把简历浓缩在一张纸上，把最主要的，最能体现你的能力的，最符合该招聘岗位的信息写上去，才能最高效的博取面试机会。
1.基本信息里的电话、邮件一定要填。避免HR联系你的时候找不人。
2.自我评价里，不要***大空，过于的吹嘘自己，应该根据所应聘的岗位职责，去体现自己能够胜任该岗位的事实数据。让面试官更加信服。
3.工作经验里，剔除掉不相关的工作经验，比如你是面试餐厅厨师的，就不要把你送外卖送快递的工作经验写上去，HR会觉得你专业性不足。
4.简历上不要随便放个人照片，如果你长的好看的话，就当我没说，否则就会是你的减分项，毕竟现在是看脸的时代。
5.做好简历的设计排版，好看的简历，一眼就能抓住眼球，HR才会有看下去了解下去的欲望。
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【剑心精进笔记】为你解析：简历寒酸不寒酸和页数多少没关系。因此，这个提问的核心应该是：我感觉自己的简历没啥东西可写，怎么让简历看起来更有含金量？
比如一些即将参加工作的大学生，上学的时候光顾着玩了，专业成绩一般，没有学生工作经历，也没有实习工作经历。等找工作的时候，发现自己没啥值得写的东西。
再比如准备跳槽的人，前面的工作表现比较一般，没有出彩的地方；或者准备跳槽的行业，与现工作行业关联度不高。
下面剑心从一个HR的角度，来谈谈如何写出一份漂亮的简历，增加自己的面试机会。
简历，顾名思义就是简单履历，这个不难理解。那么，写简历的真正目的是什么？答案只有一个，就是为了获得面试机会。从这个角度来讲，简历是向招聘公司证明自己符合其招聘需求的一份材料。
也许有人会说，你说的这些谁不知道呀？说一堆废话有什么意义呢？当然有意义，只有抓住“简历是为了获得面试机会”这个核心，才能做到有的放矢，知道什么改写，什么不该写。在我做招聘期间，浏览过近万份简历。大概有30%的求职者，在简历中填写了太多无关信息。
衡量一份简历是否有质量的标准有两个：第一，足够简练。招聘人员在做初步筛选的时候，在一份简历上停留的时间不会超过10秒。如果你洋洋洒洒写很多页，他可能直接就放弃了。
第二，突出重点。所谓重点，就是满足招聘启事要求的关键词。除了学历、年龄这些硬性筛选条件，招聘启事要求什么，你就尽量往上靠拢就行了。比如人家招销售，你就尽量写自己的销售经历；人家要求写作能力，你就突出自己会写作。
简历之所以成为简历，就是因为他叫简历啊，一页纸足够了，你根本不需要去改善什么，你需要改善的是如何设计你的简历，让一页纸的简历更能体现你的优势能力。
你的简历中是否包含了你的基本信息？
你的简历中是否包含了你过往的经历，以及实现的业绩有数据化体现？
你的简历中是否能体现你的特点，特长优势？
你的简历中有错别字吗？
你的简历中有语句不通顺的地方吗？
你的简历字体格式是否调整过，保证整齐规划？
只要你包含了这些要素，一页纸是你最佳的选择，而且hr也没有那么多闲工夫去看你的长篇大论，毕竟纸质的东西只是一个基本判断，录不录用你还要取决于面试。
在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？
这个要看公司情况和实力以及自己的意愿了，一般有以下几种:
第一、粉碎，很多公司为保护求职者的信息安全，会用粉碎机销毁！
第二、留档，对于一些专业技术人才，公司会留档，就算你今天不来，不代表你明天不来！留着资料以后给你联系用！
第三、随手当背面废纸用，这种一般是比较节约的小公司比较多！
第四、随手扔或者当废纸卖了，这个一般在保护意识不强的公司会发生，他们对个人信息没有概念，会发生这样的事情！
第五、这是比较特殊的一种，就是保留下来卖给同行，这种一般真的是比较稀缺的或者比较难招人的行业或者工种发生的几率较大！
我做过招聘的活，大公司有人才储备库，简历会存档，但是真正把简历保存起来的公司只是少部分大厂，大部分还是直接扔了。小公司就别提了，如果面试不通过直接扔简历，而且很多销售性质的公司都会主动找简历主动通知面试的
通常来说，一般面试公司是不会将简历退还的，大家对于这件事情也都习以为常，并且面试公司也不会做对求职者有伤害的事情，所以各位面试者尽管放心就好。
可能还是有很多人有疑问，HR会如何处理面试者的简历？
一、以备不时之需
公司随时有可能出现有人跳槽或者意外离职的情况，那么这个时候公司把优秀人员的档案存在公司的资料库里，公司有空缺位置的时候，就会联系这些员工。
一旦有需要就会优先考虑这些人才，而不是从外面再寻找，一般这里面试者对公司都有一个好的印象，所以再加上高额的工资，很容易就聘请到公司来。
二、放入管理档案中
公司想要保存求职者的简历放到公司的管理档案中，如果公司明文规定要把求职者的简历留下，那么他们就会放在公司的档案库里，两年的保存时间，两年之后就会将这些简历全部销毁。
对于我们来说也没有任何的害处，但最后还是将自己的简历要回比较保险一些，如果对方要求简历保存的话，那我们也没有争执的必要。
所以说，以上的原因就是公司处理求职者简历的最主要原因，面试者大可不必担心自己简历的去向。因为如果公司利用我们的做些其他市场是违反规定的！
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面试后简历如何处理？一般可以分为两大类：
一类是通过面试并被最终录取的，简历会跟其他入职资料一起存入档案柜，作为员工档案存档保存；
另一类是未能通过面试的，简历则会按如下情形处理：
1、正规的公司，或者HR比较专业，面试简历以及候选人应聘填写的表格（应聘登记表）等含有个人信息的文件，会归档，一般会保留两年，超过两年的集中销毁。笔者之前公司销毁一批过期的面试文件，由于数量太大，自己实在搞不定，最后联系了一家造纸厂，拉了一大车，直接送到车间作为废纸，重新做成纸浆再利用，保证废物利用同时又不会泄露个人信息。
2、用完直接用碎纸机碎掉，随时处理，这种情况也比较多，基本上不会保留两年，但也不至于泄露个人信息，尤其是现在很多办公都电子化了，简历基本上都保存了电子版本，没有通过面试的候选人的应聘登记表如果面试没有通过就会被碎掉，尤其是中小公司，一般都没有精力去刻意保留这些原始文件（真的很耗时，还占地）。
3、不排除个别公司或公司里个别工作人员拿这些信息牟利。但实话实说，这种情况不多，因为这种获取信息的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想获取你这些信息，比这简单经济的方法多了去了，还用着下伪装成面试的方式获取吗？
作为HR，在我们公司是这样处理的。
面试之后，评估过认为有才能、有资历的应聘者简历会存档，以备以后不时之需，比如重新招聘，会考虑致电这位应聘者，询问了解其就业状况，合适的会邀请其加入公司。
其他一般的简历会在3个月之后销毁。
到此，以上就是小编对于求职简历撰写的笔记格式的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历撰写的笔记格式的4点解答对大家有用。
