大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判对方问我的薪资要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟hr谈判对方问我的薪资要求的解答，让我们一起看看吧。
hr问对薪资有什么要求时？
当hr问对薪资有什么要求的时候，就应该主动根据自己的能力和范围说出适合的待遇，只有坦白的说出自己内心的想法，hr才能对你身上表现出来的一种能力，有所关心，才能对你诚实的一种心态表示喜欢，所以说在面试的时候一定要坦诚的交流，彼此之间才能产生愉快的和谐沟通，才能让自己的面试工作通过。
面试谈工资时，对方问你的期望薪资，如果反问对方“根据自己的能力能给多少”，合适吗？
面试谈工资时，对方问你的期望薪资，其目的是了解你的期望薪资的水平、权衡该单位该岗位薪资待遇是否能满足你的要求！另一方面也是权衡你的工作能力！如果反问对方“根据自己的能力能给多少”不合适！理由如下：
（1）你的能力未经批准检测对方无法知道；
知道；
（3）如果面试者长期担任面试岗位工作应该知晓该岗位社会平均工资水平！
（4）如此反问对方工作人员容易让人识別你的工作态度及能力！
正确做法：询问对方单位该工作岗位可以支付的薪资待遇标准以此权衡是否选择入职该单位。
最终薪酬的确定有能力+岗位+企业现状等因素，因此这个问题只能认为对问题的认识有局限性。举例，招聘总监能力的人员应聘招聘主管薪酬不可能是总监能力的薪酬；或一家企业整体薪酬普遍低的情况下（薪酬体系不具有竞争力）能力再强薪酬不可能过高。
合适吗？这里含多种解释。
合适吗？找工作之前，自己心里应该有个定位。你是大学才毕业，刚走上社会吗？要是这类人，刚毕业，学历高，给自己定位高，再自傲，挑三拣四，这工作难找。你要反问人家，人家给你一至三个月试用期，你要是块料，就许能大有作为。你要高了，人家也不给你呀！简历人家会看，一个刚毕业走出校门的大学生。是金子在哪都发光。
大伽大腕就不用说了。
说一说，底层劳苦大众。
农民兄弟打工难，工作不好找。搬砖累活全都干。用工单位把活找，先问钱要给多少，签个协议把活干。自己几斤几两重，自心自有数。岁数再大点，用工都不要。你还反问啥！像我原来挣三百，二百都不拣，现在一百多也得把活干。家里锅下米，不干也不行。就当养身体，你还反问啥！心是挺大地，哎！先窝居待一会儿……
首先，我是一名学生，所以对这些可能了解的不多。不过，我觉得这样可能不太合适吧，毕竟你是刚去别人的公司上班面试，人家又不是说对你多么的了解，不知道你的能力高低。可能你简历上写明了这些东西，但对方有没和你相处过，只是一个面试我觉得这样说不太合适。
当然这些只是我个人的想法，咱也没了解过，可能比较单纯，大家看看当个乐呵就好。
合不合适得看你实力 。
我在做一个最初级的招聘HR时候，有一次招聘初步接洽谈一个大咖，我这样的层级也就是初步沟通接洽意向。在对接大咖的时候，讲到薪资，问对方期望，对方反过来问企业能给多少，当时挺诧异的，没有经历过这样的场景，再加上综合大咖的沟通谈吐，一下子让这句话升华了很多，感到对方段位真真不是一般人。
后来等到自己跳槽的时候，有一次也是和企业HR电话沟通时候讲到薪资，套用这个方法，结果不管用，对方直接就说“我们的薪资你不是看了职位才投的吗？或者说薪资是你唯一考虑职位的维度吗？”当时一下子就怂了。
工作多年后，其实才能越来越看得明白，能够把主动权把握在手里问对方“能开多少”的时候，不是合不合适，而是有没有这个底气。
当你只是芸芸众生的求职者之一时候，你做的事情、岗位很普通、替代性强，谈薪资时候就是被动不合适问对方能开多少的，因为选择权不在你。这么说了，企业HR可以随时换下一个能谈、能更高效低成本谈下来的。
但是当你成为市场上的技术稀缺人才时候，不管是管理上还是技术上，只要稀缺，少了你没什么人能替代，那时候就是你选择机会而不是机会选择你，这时候你才能大胆的问“你们能给多少”，那时候怯怯懦懦、战战兢兢的才是对方，就如同当时做HR的我一样。
到此，以上就是小编对于跟hr谈判对方问我的薪资要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判对方问我的薪资要求的2点解答对大家有用。
