大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线上面试薪资谈判流程图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍线上面试薪资谈判流程图的解答，让我们一起看看吧。
为何面试通过后给的薪资跟智联招聘上的薪资不符，差距很大？
在智联招聘上提供的薪资区间其实可以理解为用人单位吸引优秀人才加入的“橱窗展示窗口”！一个服装店最吸引人进店的就是橱窗！它把店面或企业最好的形象放在聚光灯下展示，大大增加的进店客流量，只有大量客流量才能保证店面日常成交率！企业在面对强手林立的激烈竞争中，对于人才的“争夺大战”一刻都没有停息。争夺人才和争夺消费者的道理是一样的，都要展示最美丽的形象，这样才有优秀人才引进的机会！即便优秀人才没有预期多，但选拔的人才的素质也不会太脱离应聘需求！
所以，智联招聘上的价位区间只是本招聘岗位的最低和最高的从业薪资标准！并不代表应聘者本身一定会从最高值的薪资开始！
谈薪资是一种职场谈判技巧，我们最终谈判下来的价格会根据个人职业技能经验、从业经历、人品展示、谈判技巧及现场发挥等各个方面来影响面试官最后的薪资定价判断！但，有一点是肯定的：公司对于面试的新进职员的工资（即便是有多年工作经验者）一般也会从中下等起设定，在试用期及前三年内会根据个人在工作中的综合表现逐渐提升工资的档位！而且每家公司都有自己的薪资晋升体系！
1 掌握面试公司核心需求技能！
从公司招聘的众多岗位中，你要明确知道自己应聘的岗位是否是这家公司造血功能的重要部门！如果是重要部门的稀缺人才，你绝对有薪资定价权！所以对自己掌握的技能做出合理评估很重要！自己想成为有定价权的职员，还需要提升和充电哪些技能？这都是面试这家公司前，你需要做的准备！
一名应聘人员比面试官还了解公司在行业中的位置和竞争压力、行业痛点、应聘岗位在领域中的重要程度、各家公司对此岗位的薪资待遇、甚至是这家公司近几年招聘数据……你不仅了解此公司宏观发展动向还了解微观各家公司对此岗位的薪资待遇标准，招聘数据等等，你的信息量大大超出面试官的职业范畴。试问，哪家公司会流失这样具有洞察力和谈判能力的优质人才呢？此时的你绝对具有薪资待遇定价权！
褪去青涩的方法就是让自己掌握更加多元化的信息，你只有比对手更了解对手，你才能在职场第一战场-----面试中震慑住对手，引导对手进入认可自己的“布局”中来！
哪有那么多乱七八糟的解释！这就是欺诈招聘！当然还可能也有一种情况，那就是销售中的直销，这个职业工资区间拉的非常大，个人有渠道和没渠道的完全是两个概念，当然有渠道的直销从业人员绝对是凤毛麟角百里无一的！
一般来说，面试的时候，给的 薪资与招聘信息上给的薪资有一些区别是正常的，也是在正常误差值之类。但是，如果差距过大，则应该有虚***信息的嫌疑。
企业在写招聘信息的时候，为了让自己企业更吸引人，适当的把岗位薪资描述的高一些，提供的薪资水准可能就是个人的特例，而不是平均薪资。所以很努力，或者说能力很强才能拿到。所以，也导致在入职的时候，拿到的薪资与原来承诺的不一致，甚至差距很大。
有的写的是年薪，但是，有一部分收入其实是属于绩效范畴，并不是都可以拿到，甚至就是拿不到的。也可能这样的情况导致这个落差巨大。但是，作为企业招聘来说，在要求应聘员工提供真实切有效信息的时候，自己提供的信息也应该是实事求是，真实有效，而不是单纯为了增加点击率，而有夸大之嫌。
并不是每个人都在自己认为这是圈套的情况下，还是心甘情愿的来应聘并入职。可能在听到薪资与自己预想的那种情况不符，转身就走，其实，这个伤害的还是企业的信誉，也会影响找到高水平的员工。
所以投机的心态最好不要有，对员工来说也是如此！
此问题你有什么不同的见解呢？
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一、套路为王
很多公司都是先画个大蛋糕把求职者骗过来，然后在提苛刻条件筛选。他们就是想要拿3千块做8千甚至一万的人才。他们还请你喝心灵鸡汤，不要总盯死工资看，要看长远。然后给你描绘未来的蓝图，以前求职时就碰到过这样的公司，开始说月薪8000到12000，去了底薪3000，说有能力拿提成，想想都是套路啊！
二、挂羊头卖狗肉
现在很多公司都是这样，对自己的员工都不诚信，那对客户还有啥信任！有的公司本来就不缺员工 招聘是一种劳动力的储备，目前他的公司不缺劳动力(含技术人材)，所以导致上述的情况发生，其实也有一点戏弄应聘者的成份，给你这么多工资，你爱干不干，那么，你愿意干吗？
三、不能拿高工资就不要欺骗，什么岗位什么能力拿什么工资应该明码标价！
现在很多企业招人困难，所以招工时说的工资很高，实则去了就知道没有说的那么多，给员工3000要人家干10000的活！和某些保险公司或者销售公司一个套路，大家千万要谨记。
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一、先说说智联招聘的岗位特点。
1、智联招聘相对于其他招聘（非猎头），招聘层次相对比较高。其中，管理类、技术 类、销售类岗位，高端简历还是比较多的。在我接触的猎头中，其提供的简历，大部分来自于智联招聘。所以，智联的薪酬层次还是比较高的。
2、编辑智联的招聘岗位时你会发现，岗位的薪酬间距比较大。比例，2000—4000为一 档，4000—6000为一档，跨度比较大。比如，某个岗位招聘单位给出的薪酬预期为3000左右，其选择的档次为2000—4000，中间上下1000的浮动。
二、说说企业的招聘心态。
1、企业招聘永远渴求优秀的员工，所以，企业会在薪酬的界定上以优秀者为标准。但面试中发现，面试者可能距离优秀还有点差距，但是人还是可以用，尤其是一些紧急岗位或者长期比较难招聘的岗位。这种情况下，企业也想把相对合格者留住，这时企业会把薪酬打折，来试探求职者的心态；所以，如果薪酬差距过大，但是面试还是通过，可能是你并不是最好的。
2、高薪的广告是企业吸引人才的手段。但是，这里涉及到企业薪酬的结构问题。比如，销售岗位，企业招聘信息显示月薪过万，但实际上是包括提成的。新人进入公司，不可能马上就拿到提成，所以，前期工资会低一些。如果企业不把薪酬的“饼”画的大一些，可能好的简历都投不到。
3、企业仅凭面试，很难对岗位薪资进行确定，所以有时候不是不想给高工资，而是想通过试用期考察后，看看是不是值得付出这个薪资。企业也有企业的用人风险，求职者应该理解。
到此，以上就是小编对于线上面试薪资谈判流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于线上面试薪资谈判流程图的1点解答对大家有用。
