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五句话教你外企薪资谈判拿高薪
a month.当我们听到这些话的时候,千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情;也不要直接就薪水讨价还价。
解薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。
薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。
了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。
薪酬待遇应该怎么谈
谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字,谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说。
在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
最后,确定找谁谈。很多公司的人事决策,都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据,还是从各个部门领导那收集来的。可以说,你的直属领导对你的评价,直接决定了你的薪资待遇。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
听听专家怎么说 尽早提出,经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬,不该让对方感到意外。俗话说,你谈得越频繁,就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了(或没有达成)工作目标,会对分红和加薪造成什么影响。
了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
谈薪酬时hr一般会压多少薪水
1、这个没有定值。不同的职位,不同的薪资待遇,而且根据公司人才的需求情况来决定,如果急需,应聘者能力还可以时,不会压低很多。有时候行业不同,薪酬情况也会不一样的管理。面试谈薪酬类似于谈判,看各自的优势和需求情况。
2、面试时,人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活,到转正时你拿到手肯定不到3500(加三金一险也不到4000)。如果你谈到工资问题,人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000,人事会向领导汇报定夺。
3、有个朋友,面试通过了,开价30万,原薪资18万,30万企业是可以给到的,但当HR问我那朋友,“会不会觉得30有点高”,我朋友一怕,直接改成25万,HR也吓一跳。
4、比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很可能会因此打破内部薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。
面试时如何应对薪资谈判技巧问题?
1、面对谈薪时HR的压价该如何应对1 挖掘薪酬差异的原因。可能是双方沟通有偏差,不如多了解一些公司的薪酬制度,或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。
2、技巧一 :绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。
3、了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
4、了解薪酬标准:在面试之前,需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
5、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的薪资。
6、应聘者谈薪酬是有[_a***_]技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。
谈薪资待遇的技巧
针对部分应聘者不切实际的想法,HR需要明确告诉他们系列要点:首先,定薪需要遵循公司原有的薪酬体系;其次,原有薪酬可以作为参考,但并非绝对依据;再次,公司目前的薪酬体系,是在对市场全面的调查基础上确定的,体现了公司的价值标准等等。
谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字,谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。
面试时薪酬要怎么谈好?
1、面试以前,先计算好你需要的薪资。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。
3、技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。