大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘谈判薪资怎么谈比较好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应聘谈判薪资怎么谈比较好的解答，让我们一起看看吧。
在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。
比如你想做新媒体运营，那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。
跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试XXX公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。
3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。
在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。
这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判，以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿，主动权在你，你可以抛出高于自身原有的期望薪资，便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡，薪资谈判主动权不在你，自己提出来效用不大，资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答！
每个员工都想工资越高越好，而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢？
我有以下建议：
1.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分岐太大，去也无益。
2.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。
3.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。
4.一定注意把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。
5.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。
最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。
如果你够年轻，够有野心，就谈未来的空间和公司能给的机会。
不贪，就是不要超出市场价格太多，不切实际的要求，雇主又不糊涂，不可能谈得拢。
不忍，就是低于自身价值的工作，不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。
另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了那些问题，给公司带来了[_a***_]。
总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。
到此，以上就是小编对于应聘谈判薪资怎么谈比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘谈判薪资怎么谈比较好的1点解答对大家有用。
