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薪资谈判第一次报价,薪资谈判第一次报价怎么谈

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判第一次报价的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判第一次报价的解答,让我们一起看看吧。

  1. 入职如何谈判薪酬?
  2. 招聘上写15k-20k一般能拿到多少?
  3. 遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?

入职如何谈判薪酬

在确定录用之前,您应该首先了解职位行业标准薪资和当地的薪资水平,以及雇主提供的薪资待遇如果您能提供其他的技能,等级或工作经验,在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。

以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项:

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1. 了解工作职责和预期工作时间等细节,以便告诉对方能够胜任工作,并确定您的期望薪资。

2. 确定您从事这份工作能够提供的价值表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献,可以在谈判中提出。

3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望,可以考虑是否有任何工作上的灵活性,例如工作时间、***、***期等方面进行妥协,并在此基础上探讨合适的薪资待遇。

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招聘上写15k-20k一般能拿到多少

企业的招聘,给出薪资范围,那么最开始定的一般都是最低档的,也就是15k。但是,你可以根据自己优势去谈判,你的价值你可以自己定,具体最终能拿多少,要看公司最终对你的综合评价,会上涨,也可能会超过20k。只要你有能力,公司也认可,薪酬都是可以谈的。

遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?

谢邀。

首先认为合适的人选其实是一个难题,完善标准的概念在于了解工作的性质。求贤若渴其实是每一个HR的难题。那么另一面就是薪酬体制,一个公司以及或下发到一份工作,市场需求量,还有个人价值的体现,必须起步做一个内到外的了解。

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其实一个基本工资的定位必须起步于何岗位人才判定标准也不能从单单的学历还有面试时的交谈。回答这个问题的资历尚浅,我觉得更多是与候选人的交谈以及提供未来发展的前景如何。

有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪,如果他不满意,那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千,我给你8千底薪,但是这8千底薪是怎么算的,固定底薪是5千,你必须要完成8万的业绩才能得到那3千,如果只完成了4万的业绩,那就只能拿5000+1500,敢不敢赌?如果这个人同意,你也赌的起;如果他说不行,那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证,不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者时候可以用上,一招见分晓!详情请私信我咨询交流。

薪资谈判其实并不是在最后Offer环节进行的,而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了,最后一步水到渠成。

首先,前期筛选时,控制好薪资预算。

一般而言,基层岗位的薪资预算较为明确,根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求,如果薪资要求超出预算,而人选也并非无可替代,建议HR直接放弃,继续搜寻其他人选。

高级别的岗位薪资会更加灵活,可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小,有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益,年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛,所以不要太局限于现有的薪资结构。

在前期沟通的时候,切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右,适当降低候选人预期,后期稍微给高一点点,对候选人的心理体验会更好。

其次,了解跳槽动机,找准候选人痛点进行谈判。

没有百分百完美的工作,关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高,还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素,但不是唯一因素。

HR要带着营销的思路去做招聘,[_a***_]自家公司的优势,挖掘候选人的需求点,两者相互匹配才有更大的成功机率。

最后,薪资谈判要从整体报酬角度沟通。

每家公司的薪酬***结构不同,除了薪酬之外,也要考虑激励计划和***体系。比如公司股票,期权,合伙人***,跟投项目等激励机制,还有餐费住房,下午茶,健身***,年***,旅游等企业***。当然,在谈判的时候,并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人,而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如,高层管理者可能更看重长期激励***,而很多90后更看重年***天数,弹性的工作时间等。

到此,以上就是小编对于薪资谈判第一次报价的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判第一次报价的3点解答对大家有用。

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