大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr与候选人薪资谈判流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr与候选人薪资谈判流程的解答，让我们一起看看吧。
专业面试官可以与候选人直接谈薪资？
专业面试官不可以与候选人直接谈薪资。
因为专业面试官的面试嘞，老师对技术业务上面的核心的面试曾联是六选人的业务技能，也就是说作为他的直属下属，肯定是需要考察他的技术能力的，而谈薪资是属于HR的工作内容的，而且面试官并不知道利用人才的薪资招聘范围在什么之间。
跳槽去另一家新公司如何明确薪酬？
在面试之前，应该对自己所应聘的职位的市场薪资水平有一个清晰的了解，可以通过网络或者问问已经在该行业或公司的人，了解同等职位的薪资水平，以及公司提供的薪资范围等情况。这样可以有一个比较明确的心理价位，也可以帮助你更好地谈薪资。
2、明确自己的薪资期望
在面试前，需要明确自己的薪资期望。这是一件非常关键的事情，因为如果你不知道自己期望多少薪资，那么在面试中，HR也不会给你一个满意的答案。在这方面，应该先明确自己的期望薪资范围，然后在面试中与HR谈论薪资。
3、不要过于急于表现
在面试过程中，应该避免过于急于表现自己，表现出对薪资的过分关注，这会让HR觉得你是一个比较功利的人。在面试中，首先要展示出自己的能力和经验，让HR觉得你是一个非常有价值的候选人，然后再适当地提出自己对薪资的期望，这样HR会更愿意考虑给你一个合理的薪资。
4、强调自己的价值
在面试中，要强调自己的价值和优势，让HR认识到你对公司的贡献，这会让HR更愿意给你一个合理的薪资。可以通过讲述自己在前公司所做的贡献和成就，以及自己的专业技能和经验等来展示自己的价值。
5、适时提出薪资问题
在面试中，应该适时地提出薪资问题。不要等到面试结束时再提，这会让HR感到不舒服。应该在面试过程中，尽可能早地与HR沟通薪资问题，可以在介绍自己经验、技能和成就的时候，提及之前公司的薪资待遇，然后谈论自己期望的薪资。如果HR没有提出薪资问题，可以适当地问一下公司的薪资待遇情况，但不要过于直接和强硬。
为什么HR喜欢压候选人的薪资？
我分析了一下可能的原因有三：1.候选人期望的薪资确实超过公司招聘岗位薪资的预算 ，简单点说就是公司确实给不了那么多钱
2.候选人的市场期望薪资过高，简单点说就是你觉得自己值2000，但是HR通过你的工作年限和实际经验觉得你只值1000块钱。
3.如果排除了上两种情况的话，你确实工作经验很丰富，然后公司岗位预算也有的话，如果HR还打压薪资的话，就是HR想在老板面前刷下存在感了，她要老板知道她在公司确实起了作用。
以上。
1、职责使命
HR在公司内部的终极使命是“人员效率”、“工资效率”，翻译出来就是每个人做事的产出以及每发一块钱工资能为公司赚多少钱回来。前者主要是HR和用人部门怼，去PK编制问题，吵得不可开交。后者就是HR和人选去压工资了，同样需要你做定量的活，工资越低当然产出比更高。
能够把人选工资压低了，去和用人部门、老板谈的时候，会成为邀功的案子，当然老板可能并不会买账，用人部门就更是“关我屁事”了，这并不妨碍HR去邀功。
很多人买东西常常喜欢杀价，而且微辣杀价无所不用其极，挑刺、找茬、无理由杀价。买东西还好，毕竟东西就在那里，杀下来了都是都是同样的东西，少花一分都是自己的。但是人不是东西，人是有情感的人，杀价意味着认同度的问题，意味着人选对企业的感知。所以杀成功了价，人家心却凉了。
很多老板也意识到这个问题，一般只要不属实超出薪酬标准很多，老板并不差那点钱。
在HR面试沟通的过程中，只要你的工资要价不是在岗位的下限及以下的话，那么在HR的脑海中都刻写着招聘的固定流程——谈薪资。所以，到了这个固定环节，就总要和你杀一杀，也许最终并没有要真的杀下来，但是固定流程不可少，并且杀的过程可以试探你的底薪以及意向程度万一杀成功了呢？那岂不是就走到第二点，有了一个邀功的案例？
除此之外就很可能是你要价过高，公司吃不消。或者觉得够不着你的要求，希望你降低点。
到此，以上就是小编对于hr与候选人薪资谈判流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr与候选人薪资谈判流程的3点解答对大家有用。
