大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司涨薪资谈判案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外包公司涨薪资谈判案例的解答，让我们一起看看吧。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我就是外包公司的。先后在博彦科技，软通动力，中软国际，德科信息待过。说说我个人的经验：
第一份外包，博彦给我提供的薪资是6.9k，我没有还价，目测博彦在我身上最少赚3k
第二份外包，对方开价10k，我要求11，对方三分钟给到回复。
第三份外包，我看薪资范围是9—12K，我目标11，对方给到12
我认识一个算法外包，是个女生某211院校毕业，现在薪资是16，每年涨1千
外包公司在每个人身上能赚30%左右，不管对方开多少，你加1千就比较合理。
我作为一个被剥削了快2年的人这么和你说吧，你在外包公司的等级越高，剥削越少。
***如你的工资是几千（初级），那么你一个人头至少是5千/月，甚至是1W，为什么这么说，你在外包公司是初级，但公司报给甲方的就是中级。理解了吗？
如果你是中级1W+，在你头上应该是2W减去你的工资，一般会按2W来算，当然如果你的项目是独立开发，只有一个前端和后端，那报给甲方的就是高级水平，这样转的差价更多。多人开发的话，带队的人身上赚得少，下面的小兵身上剥削的多点。（小编就是独立开发的前端，我的人头报的就是一个高级的水平，工资是中级的）小编准备离职呀，独立开发太痛苦了，太熬人。头秃
如果是高级的话，你也不会来外包，有那技术，去哪不好，来外包干什么，要实在来，你要的工资觉得高，但公司给甲方也只能报个高级或者技术指导，不过一般甲方也不会要指导的，甲方外包出去不就是让你把重复性高的工作干着嘛，核心技术都是甲方自己开发。这样挣得就比较少了，可能小几千左右，反正高不了多少。
外包公司你会发现大部分都是中级带领着初级或者实习的搞开发，带队的可能累一点，技术不行的自己加班熬着，或者请教别人，多请人喝喝奶茶、咖啡，请人吃吃饭，自己好好学一学，你以后也是可以教别人的。
打工人，一起加油！！！努力拿到更高的工资。
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。***！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
到此，以上就是小编对于外包公司涨薪资谈判案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司涨薪资谈判案例的1点解答对大家有用。
