大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于核薪后谈判薪资怎么谈合适的问题，于是小编就整理了3个相关介绍核薪后谈判薪资怎么谈合适的解答，让我们一起看看吧。
谈待遇最后在谈试用期薪资时会不会谈崩？
您好，作为一个HR来说，老板决定要你了，那么薪资专员与您核薪，您之前就有5K以上了，新工作的薪资理所当然期望应该在原有基础以上，您就直接和薪资专员谈。
如下：坦诚的讲，之前我的薪资就已经在5K以上，（可以具体到5点几K），也是有五险一金的如果贵公司只能提供4.5K，我想我还会再考虑一下。这样薪资专员如果没有马上回答，她会打电话和经理商量的弹性的薪资范围，因为薪资都是一个范围，如果你不谈，只会给你这个岗位的最低值。hr核薪流程要走多久？
每个公司时间都不一样，一般在录用前就会把薪资告知本人，最多2-3天。要看企业大小，如果说按照0-100人规模，那么核对工资就是1-2个人，差不多在2天内就可以核对完成。
扩展：
法律分析：核薪的意思就是审核薪水的多少，应该给劳动者多少的薪水，薪水这一般也是结合在面试的时候你初步提出过薪资要求来进行的，核薪就是字面意思。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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定薪后一定会给offer吗？
不是。谈完薪资不代表你就通过了面试，只有通过了面试，用人单位才会给你发offer，即使是谈完薪资后面试官口头和你说回头发offer给你，都不是一定会发的。因为不排除他们在后来又面试了其他人，可能会有其他更合适的人选，就不会给你发offer了。
这不一定
第一，跟你确定薪资了，录用你的概率是非常高的，但不是百分之百
（图片来源网络，侵删）
第二，如果相同职位，其他人能力不比你差，要的比你少，也是有可能换人的
第三，有时候老板会反反悔，觉得给你多了，也不一定最后就录用你，可以随便找个理由拒绝你，毕竟没签合同呢
到此，以上就是小编对于核薪后谈判薪资怎么谈合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于核薪后谈判薪资怎么谈合适的3点解答对大家有用。
