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面试被问到职业规划,面试被问到职业规划该怎么回答

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试被问到职业规划问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试被问到职业规划的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么一些面试官总是问职业规划?该怎么去回答?

什么一些面试官总是问职业规划?该怎么回答

我觉得这个问题,不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题?不是希望面试者怎么去回答,不是有一个标准的回答模板在那里,他对着评分,不是的。而是1,他真的想看你的个人规划能力,有没有做过这方面的深度思考,2,他想看这个岗位的诉求,和你的个人发展诉求,是不是match的。所以,面对这种规划的问题,你就按你的思考,如实回答即可。

面试被问到职业规划,面试被问到职业规划该怎么回答
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你确切应该做这样的深度思考——首先,你想过什么样的生活?你想成为什么样的人?这是你做人做事的初心,你不论生活命运怎么变动,都应该不违背初心。

其次往下,你在职场生涯上,你是想走专家路线,还是管理路线?你是想在大公司,还是小公司,还是自个创业?你想10年后,抵达哪个段位?5年后,3年后,1年后呢?你想在职场上收获什么?是谋求生计,还是当做热爱的事业?是舒适安定,过好小日子,还是闯个名堂?或者,给社会做贡献?给他人带来更多价值

这些都是你,个人的喜好,兴趣性格,能力,格局,梦想,执念,种种,所决定的,属于你的、个性化的产物。首先你自己,就得了解自己。有了明确的目标很多问题就都迎刃而解了。

面试被问到职业规划,面试被问到职业规划该怎么回答
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早几年做这样的深度思考,你可能少浪费几年漫无目的的行走。

在这里先说声抱歉,这段时间比较忙,没来得及回答问题,感谢邀请(以下都是满满的干货哦)

在半结构化面试环节中,面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划,或者为什么应聘我们公司,你有什么问题问我吗?这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者求职动机,通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

面试被问到职业规划,面试被问到职业规划该怎么回答
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对于职业规划这一问题,要清楚背后的考察点:

1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有,又怎么能够相信他能够发展长远呢?

3、学习能力。

怎样回答?没有固定的答案,因为每个人的情况不同,但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案:

面试官,您好。

未来5年的规划我是这么考虑的:

很多人都会问这个问题,“面试官问我规划,为什么要问呢?这样问肯定是想剔除不稳定的,找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多,但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法,这一点往往是通过职业规划来了解的,因为你们双方形同路人,面试官不了解你的生活轨迹,所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观工作能力相匹配的部分,从而决定时候招聘你。

所以,职业规划虽然现在不是长篇大论,也不要你做成5年、10年的计划纲要,但是在面试中和求职过程中,还是比较重要的。

面试时,面试官问你职业规划的问题,主要出于三个方面的考虑:

从你的回答中,可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题,或者回答的很含糊随意,那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题,也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同,但在职场,一个没有目标,没有***性的人可能贡献也会有限。

职业规划的这个问题,还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时,我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人,其实他能力还不错,我已经有点动心了。后来,问了一个关于3年左右职业规划的问题,他的回答使我立马决定不予录用

他的回答是:我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫,或者是想借我这里的平台,积累自己的***。我才不那么傻呢!是不是?

通过你的回答,面试官可以看看你未来的职业发展,在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话,那有可能未来你将不太稳定,HR就会有所考虑了。

比如,说自己希望1年做到主管,3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢,面试官都是5年才做到主管,10年才做到经理的,找你来不是明摆着抢自己位置吗?

到此,以上就是小编对于面试被问到职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试被问到职业规划的1点解答对大家有用。

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