大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试薪资高于预期谈判话术的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr面试薪资高于预期谈判话术的解答，让我们一起看看吧。
hr面试压薪资应该如何沟通？
首先，了解市场薪酬水平是非常关键的。通过网络、咨询公司、行业协会等渠道可以获取相关信息。这些信息可以帮助你了解自己应该得到什么样的薪酬，从而在谈判中更具优势。
其次，在谈判中，要表现出对公司的热爱和渴望。让面试官觉得你是真的想加入公司，而不仅仅是为了得到高工资。同时，可以通过强调自己的技能和经验来证明自己的价值，但也要承认自己的不足，以便面试官了解到你需要的不仅仅是高薪，还有在公司中的成长机会。
此外，要注意语气和措辞。在谈判中，言语的表达方式非常重要。可以使用一些技巧，如强调长期合作关系、提到竞争对手的薪酬水平、强调公司的***制度等来降低薪酬要求。但要注意不要过度妥协，否则会让自己显得不被重视。
最后，要了解公司的薪酬制度和政策。了解公司的薪酬调整机制和晋升制度可以帮助你更好地了解公司的薪酬水平，从而更好地降低薪酬要求。同时，也可以在面试中通过提问来获取更多信息，以便更好地了解公司的需求和期望。
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
hr说薪资太高无法达到？
答：建议按下列方式处理
1、如果你要求的薪资确实在同行业里属于中等水平或中等水平以下，HR说薪资太高无法达到，是HR和你谈判的技巧。这个时候，你可以摆事实，讲道理，毕竟同行业的薪酬也是透明的，而且可以通过HR，向未来你的直属领导去争取，大概率是可以通过的
2、如果你要求的薪资确实远高于同行业水平，你可以和HR协商适度降低一点
知识点：薪资没有对比就没有高低的说法，薪资要和同行业比对才有价值。
面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？
面试谈判薪水也需要一定水平，也是一种能力，说的不好会比较被动。你现在的情况就是处于被动状态了。当然已经如此了，也不必太紧张，想好如何补救就是了。
补救之前先要理清楚面试谈判薪水的正常思路。
1)面试之前求职者就必须想好薪水的期望值。一般情况下用人单位会提出二个薪水问题，一是期望薪水是多少，二是最低薪水期望值多少。大多数单位一般就了解“期望薪水”，这个不是指一个数字，而是一个范围，比如4500--4900元。或者说4800元左右。等等。当然也要有最低期望值的思想准备，因为也有部分单位会提出这个问题。你说你很紧张，随便说了个数字，说明你面试之前没有做好这方面的“功课”。俗话说，不打无准备之仗。面试谈判薪水也是一场职场交涉，一场职场之战。如果你面试之前已经做过准备，就不会发生“很紧张”的状况，也不会随便说个数字了。
2)面试谈判薪水技巧也很重要。面试时，薪水问题尽可能让面试官说出来比较好，一般不要自己直接提薪水。如果面试官提出你希望多少薪水，也可以暂时回避反问。比如，请问，贵公司这个职位的岗位设置薪水范围大概是多少。这样就可以在对方给你的薪水范围内选择一个期望值。这种回避反问的方式好处是既避免了万一报出的差距太大，一下子谈崩僵局，又可以给自己划定一个选择余地。
3)面试之前求职者一定要准确评估自己的薪水应该是多少，这个很重要。不能看“高”要“高”，也不能心中无数，随便报价。面试时过高报价或者随便报价一是让面试官觉得你是一位很草率的人，或者认为你是一位自命不凡的人。这样面试成功的概率很低。
4)面试之前如何准确评估自己的薪水尺寸？一般需要参考这几方面：一是想办法找到这家公司的基本情况，一般公司网站或者招聘信息中都有岗位薪水标示。也可以通过亲朋好友侧面了解。二是在人才市场上或者招聘网站上看看其他公司招聘此岗位的薪水报价。三是自己预估工作后到手的薪水应该可以保障居住、基本消费以及医疗保障等等情况。四是参考比较周边同学、亲朋好友的薪水状态。合适的薪水尺寸应该是以上四个方面的组合。
了解了面试谈判薪水的正常思路后，看看怎么补救你现在的情况。
第一，如果你目前已经开始上班工作，那么就不宜马上再提薪水问题。因为一上班再提这个问题，会让单位认为你这[_a***_]“出尔反尔”，“随心所欲”，想问题做事情没有定性，反而会让单位嫌弃你，放弃使用你了，得不偿失。可以过半年一年后找机会再谈。
第二，如果你还没有上班工作，则可以尝试“欲擒故纵”的方法再与招聘单位谈谈。但是这种方法是有前提的，就是你需要摸透你的长处和招聘单位的心理。一般单位愿意以最低工资标准录用你，是二种心态。一是你这个人对它们有用，还是想用你；二是公司公司还不是很有钱，想尽可能降低招聘成本用人。如果基本确认这家公司还是很想用你的。那就可以尝试再谈谈。谈的方式以想来又有难处、或者说回去后家属提出的困难等等引起公司方面重新思考；或者也可以给公司方提出些缓冲的办法，比如奖金、 车马费、半年后提薪可能等等；比如如果半年内你为公司做出了特殊贡献如何等等，有可能促使单位重新考虑你的要求，或者可以通过奖金车马费等变相提高你的薪水了。上面的“擒”就是你想得到的＂再高点的薪水＂，而“纵”就是上面的各种方法。当然谈的时候一定要把握尺度，是抛绣球协商却不能强硬，这时候太强硬则很可能一拍两散了。
总之，面试谈判薪水是需要掌握技巧的。已经达成薪水协议又后悔，马上再提加薪可能适得其反，加薪不成，反丢了新工作。只有缓个半年一年再找机会洽谈比较稳妥。
到此，以上就是小编对于hr面试薪资高于预期谈判话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试薪资高于预期谈判话术的3点解答对大家有用。
