大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发offer前还可以薪资谈判吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍发offer前还可以薪资谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
- 和面试官通过了电话，但是他一直没给我定入职时间，这样是拒绝我了吗？
- 面试完后迟迟没得到通知，有必要打电话给对方HR询问吗？
- 面试通过之后多久能收到录取通知？
- 面试的时候薪资让我提怎么办？
- 为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
和面试官通过了电话，但是他一直没给我定入职时间，这样是拒绝我了吗？
面试官说让你考虑，想去就给他打电话，这样的说辞其实就是对你并不是太感兴趣。他的潜台词是：如果你愿意来，那我们再考虑一下，如果你不想来，我也不浪费时间去和你沟通了。
尤其是你表达了想去的意向，但对方连时间都没定，说明第一，他们可能有了更合适的人选，并没有确定下来，你算是一个备胎。第二，这个岗位也许不是真正存在的，也许是他们考虑过程中的一个岗位，没有确定下来。
我觉得有下面三种可能：
1.你不是他们公司的第一候选人，应该是在等第一候选人的回复再来决定是否用你。
2.可能因为疫情原因或是公司内部组织调整，这个职位不需要人了。
3.可能只是婉拒你罢了。
最好还是继续看看别的机会，这样你也能进行对比，选择更适合自己的。
简单地说，是不是要你，其实从面试整个流程下来，你自己是最有感觉和判断的。信息点一：让你考虑，如果想去就给他打电话；信息点二：你打电话给他了，他说了一个“好”；信息点三：一直没给你确定的入职时间。从你题目中给到的信息点对应地帮助你分析一下。
看似把决定权给你，实则是留给了他更多的主动
面试官说了句，让你回去考虑，想去就给他打电话。这样的说法看似是给你选择决定的主动权，其实是给他留足了更多的主动。因为他并没有明确告诉你，只要你同意去，他就录用你。他让你先做出决定，一方面避免了他要你你不去的尴尬，一方面也在观察这份工作在你心中的位置和重要性。如果，你决定不去，那大家都省事，还相互都有面子。如果你决定去，他还没有给出你他方的决定，他怎么样做都主动。还有一点就是职场招聘中常有的，你越主动，你的身价越低这样的一个法则。他可以凭借此压低你的薪资待遇。
一个“好”字的回复仍然是不确定，主动权仍然在他手中
你打电话给他，他说好，从你的描述中感觉，这个“好”有点轻描淡写。如果是这样，那就不是个好的兆头了。很可能他对你不是很满意，或者是至少你不是他的最佳人选。面对众多求职者，HR常常比较选择，选到更适合他们需要的那一个，这是很正常的。很可能是某些细节方面或者某些角度的表现有点瑕疵。让他难以决断。因为如果他对你十分满意的话，一定会告诉你的一些入职的信息。没有，就表示他还在考虑中。或者只是在等一个合适的拒绝理由。
一直没定时间，很可能只是一种拒绝的节奏
答应你好的，又一直定不下具体的时间。这种情况很可能就是拒绝的意思了。因为通常来说，一个HR如果遇到他方特别满意的人，他也是会害怕失去人才的。即便客观上有一些影响马上入职的状况，也一定会给你一个合理的放心的说法的。从你描述的情形来看，他并没有这样做，而你也一直处于不确定的焦虑中。你不妨量化一下你的等待时间，如果是超出了一个正常的等通知的时段，那你应该做好被拒的准备了。
需要说一点的是，可能真的公司遇有客观特殊的情况，比如眼下的疫情这种不可控的因素，让公司的工作处于停滞转态。而你恰恰又遇到一个不爱多说话的面试官，那就是一种不一样的情况，而这只能通过你和他接触的感受来判断了。
首先第一点，如果你确定要去该家公司，那么在24小时之内只有给到对方HR一个明确的回复，但是你也要告诉他们，可能要三到五天以后才能正式入职。因为还有其他的机会也在等消息。
其次，第二点，如果你真的有这样子的担心的话，那么请明确地向对方的hr提出你问题，什么时候正式入职对方公司，如果对方没有给到明确的回复，那么说明对方已经拒绝你了。
无外乎两个原因：
1、客气的推脱，即实际上不是特别适合但又觉得不是完全不适合这种，给你思考也是给他自己思考的时间。可能这几天他面试了更适合的，自然对你的电话不是特别积极。
2、岗位调整，即面试你时这个岗位还需要外部招聘，但这几天这个岗位情况有变化，所以不需要人了。你再去电话时，他就很犹豫。
总体来讲，应该偏拒绝成分多点。我建议你再直接问问HR的想法。如果真不适合，尽快找其他工作吧。
面试完后迟迟没得到通知，有必要打电话给对方HR询问吗？
当然可以。求职是双向选择，坦诚相待方能长久。HR的工作也很紧迫，招人选人定人并不容易，他们也期望尽快确定，以彰显工作成绩。你的咨询在一定情况下会加快HR的工作进度。
面试通过之后多久能收到录取通知？
offer一般在薪酬谈判结束以后，双方达成协议都能发，只不过有些公司，审批时间过长，既然人事已经回复说在走审批流程了，应该就没有问题。
你应该非常着急等这个offer，如果有hr的联系方式，就主动联系一下，问一下具体情况，毕竟时间也已经一个星期了。
1、至少对方HR有选择的方案。
2、不必催，因为offer绝大部分可以通过电子邮件流转，对方说申请纸质，除非流程非常严谨的企业，否则应该是个借口。
3、把主动选择权放在自己手里吧，再去找几个公司。
面试多久收到准确的回复跟企业流程和应聘岗位都有关系，没有一个绝对的时间。
就你的描述我的建议是，如果这份工作是你特别想得到的，那就电话咨询一下或通过其他途径争取一下，并向对方展现你很适合这个岗位，而且你也特别珍惜。如果没有，我建议你去找新的机会，因为目前来看并不是太乐观
这个问题可以说是千差万别的，每个公司都不同。如果说非要讲点规律，那么正规的公司可能一周左右，因为面试后，要有二***审批流程。小微公司如果是老板面试，有的当场拍板要人。大笨象类的公司，可能有一个月的审批。
所以，不能一概而论。看你面试了什么公司吧！
建议与人事部保持良好的沟通，以便及时获取通知，也可以起到催促的作用。
对于有的求职者反映的，一些公司的招聘者屡次被问都推拖，长达两周以上还模棱两可的，建议不要指望了。
求职者在没有获得正式的书面《录用通知书》前，都不要停止面试其他公司，因为，你认为把握很大的公司，未必真的可以通过。
仅供参考。
小的公司最快是当天就可以谈的，大的公司一般最慢3-5天，如果更晚要么是公司人事真的效率太慢了或者就是公司觉得你不合适当成备胎了。（不好意思，最近有点忙没及时回复，谢谢你的邀请）
面试的时候薪资让我提怎么办？
首先问企业，你们能给到什么样的薪资区间，[_a***_]再根据这个薪资区间你再提你的薪资，如果企业不说，直接让你来提，你根据你过往的薪资然后涨幅15%-20%之间，这个是行业正常的涨幅比例。有一些行业涨幅会高于这个，比如互联网行业，也要看你的职位，一般越是管理岗，在换工作的时候，基本的薪资部分涨幅越少，很多高管基本工资部分都是平薪，更多是利润分红比例涨幅。希望可以帮到你！
很高兴回答这个问题。薪资谈判是面试中必不可少的一个环节，也是公司决定是否录用应聘者要考量的一个因素。面试时让应聘者自己提薪资一般主要有以下几点原因:
一是看应聘者对自己价值贡献的一个衡量标准；
二是应聘者对未来工作岗位薪资待遇接受度的一个范围。
三是应聘者对岗位工作薪资待遇的一个期许值。
一般情况下，应聘者回答薪资要求时应遵循应聘公司发布招聘信息时岗位薪酬范围。
1.如果自己面试发挥的比较好，可以按照上限来要求；
2.如果感觉自己发挥的不太好，可以按照下限或中间值来提，这样有助于给自己一个机会。
3.如果自己真的有竞争力，期许的岗位工资高于应聘发布的工资上限，在面试过程中发挥也超级的好，可以提高于岗位工资上限的待遇。但最好说明:相信通过我的职场阅历、工作技能、管理能力等综合素质的展现，各位面试官会对我有一个准确的评价，日后加入公司贡献的价值远远超于这个数。
希望我的回答能够帮到大家，关注我，更多职场实战干货与您分享，使你不再迷茫，快速精进！
提问者好！
薪资问题是找工作的最终归宿，很多时候HR而是让面试者自己提薪资，其实HR早就对薪资心中有数了，因为薪资是老板定的不是HR定的，所以你的回答只是参考。
那么，为什么薪资要面试者自己提呢？首先，这是一种礼貌，毕竟薪资多少是面试者要不要进这家公司工作的最重要的标准。其次，这是面试技巧，简历和自我介绍只是让HR看到表面，而提薪资的时候是否有底气有勇气能够反映面试者的真实水平。
怎样提薪资呢？首先，你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位，而不是根据自己想当然的想法去面试；第二，知道了基本的薪资待遇之后，如果你觉得自己的能力不止这些，你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法，所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了，这样在某种程度上来讲，HR会比较满意这一次的面试。
以上是我的回答，希望能帮到您。
让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！
这个技术含量在于：提多少合适。
人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。
这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。
这个问题确实是所有求职者最关心的问题，也是面试时谈论的最敏感的问题之一。一般情况下投简历也好，HR面试也好，都是给你一个工资薪水的区间值，比如说5000-8000，要不就是面议。不会给你固定的数值。面试时HR一定会问你“期望薪资是多少”。那么你怎么回答呢？我个人建议：
1、在面试之前你要充分了解你所应聘的岗位在当地，就是你所在城市的行业里是一个什么样的价位区间，避免盲目开口过分偏离这个价位，导致面试失败。因为HR非常了解这里边的行情，在问你这个问题之前其实他心里对你已经有一个大致的定价。但是为什么还要问你呢，一个是看你期望在什么价位。如果比他心里价位还低的话，他会乐的给你的。如果比他心里的价位高的话，他也有一个讨价还价的余地。二是通过你的回答所表现出的口语能力和交际能力也是他所希望看到的。
2、回答的时候要注意实打实的说，不要耍小聪明。我虽然不是HR职业，也曾经在我们建筑行业面试过几个年轻人，其中有一个记忆非常深刻。一个刚毕业时间不长的小伙子，谈的不错。当问到想要多少钱的时候，小伙子说：“我的要求也不高，公司其他同行多少钱，我多少钱就行。……”然后说一堆夸赞公司的话，然后我们说停，痛快点。你说期望多少钱就行。所以说既然HR问了，就大大方方说就行。更不要扭扭捏捏，很多求职者担心报低了说明自己水平低，又怕自己吃亏；报高了，又怕失去这次机会。因此吞吞吐吐的。越是这样越给你这次面试带来负分影响。你要知道不管说多少钱都是公司老板给你开薪水，并不是HR。而且通常不会你说多少就是多少，一定会有一个上下的幅度。
3、最后一个就是可以在你原先的工资标准上提高10%—20%都是可以的，毕竟人往高处走嘛。不可能原先挣5000，结果换了个岗位变成3500了，那就没意思了。
以上只是我个人的一些建议，希望能帮到你。
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
为什么现在有些面试单位一谈到待遇的时候都说面谈？我来回答个问题。
第一，不是有些面试单位会要求面谈。是所有面试单位，在招聘过程中都会要求《面谈》。《面谈》是最重要的一环，是最关键的一环。如若你想面试成功，就去面谈吧。
第二，你的投介资料，只能是你人生的过去，面试单位要见到现实中的你，在面试单位企业里，哪个岗位更适合你，你更适合哪个薪资级别。
第三，面试，就是《面谈》。没有哪企业在招聘中不《面谈》的。除非相互都是熟人。那么问题又来了，即是熟人，还需面试吗？。
以上所述，就是我对电话里面试时，提到薪资就要求《面谈》的理解。
薪资待遇面谈的我觉得有几点原因吧：
1、电话通知你的人职位低，没有确定薪水的权利。一般通知面试的都是最底层的人事文员，他们是没有确定职位薪水是多少的权利的，所以才说要面谈，因为在面试的时候会有部门领导和人事领导，他们才能决定薪水是多少。
2、薪水待遇较差。由于公司的薪水和待遇不怎么样，所以不好意思说出口，但是这公司的人事文员每天又有任务量，需要找多少人去面试，如果告诉你了待遇不行你不会来了，不是对自己的工作任务有影响吗？一般离职率高的公司人事文员都有这个任务量哦。
3、小企业老板才能决定薪水是多少。有些小公司就几十个人，所有的决定都要老板才能拍板，碰到这样的情况你又怎么能让对方告诉你薪水是多少呢？
4、能力不同价钱不同，现在不管是招人还是应聘都是一分钱一分货吧，水平高就要给的价钱高，水平低给的价钱自然低了。
所以待遇面谈都是很正常的事，因为人事没有薪水决定权。
企业这种做法和行为都是很鸡贼和很不专业的。
我在指导和管理下属HR时候都是不允许薪资***待遇说面议，必须得说清楚。
先说下为啥会有企业电话沟通阶段涉及到薪资待遇就面议。
企业在和候选人面试沟通薪资时候，尤其是在初期电话沟通阶段企业对人选匹配度掌握不够，这时候过早的表达企业的薪资范围，有可能让能力高于岗位且要求高的人选降低对岗位的兴趣，然后就不选择来面试了；另一种则是让能力差强人意要求本身不高的人选，在知道岗位薪资后，提高了薪资期望，本身只要五千的，听到公司工资范围是6-8K，然后期望也提高到了6K以上。最终导致企业在薪资上的行动就比较被动。
我有段时间求职新工作时候，有个企业我没有投递他们简历他们主动找到然后打电话来邀约面试某职位，我在邀约后自己去查询公司招聘信息发现网上薪资是挺低的，然后就打电话询问对方，对方HR解释说这个岗位薪资还是有空间提高一些的，如果面谈很匹配的话薪资范围可以上调。
其实这种情况很常见，有些企业薪资标6-8K，看到期望薪资8-10K的人选也会联系，因为这之间的最大公约数是8k，甚至于有的企业就像我遇到的情况本身表的薪资8-10k,但是看到背景合适但是期望薪资15-20K的人选也会联系，这种情形确实有可能能够有所提高，但是概率非常低，因为本身企业的管理制度就是刚性的，如果本身范围可以大概率、很灵活的就有所拔高，为何不在本身原来招聘信息上就体现呢？
所以，HR为了争取这样的一个低概率，就会尽可能的保留薪资情况，争取人选去面试。
我认为有两个主要因素：
第一、薪资待遇是企业机密
同行业的各个企业在一定区域范围内，是激烈的竞争关系。产品竞争的一个重要因素，就是人才竞争。
因此，在各大招聘网站上，工资都是一个区间，大家都在这个区间内，但相互之间并不了解对方底细。
因此，在电话面试的时候，企业根本不知道你是打探敌情还是真心应聘，所以这个阶段一般不会交出实底儿。
第二、面试的阶段深入程度不够
面试是一个双向选择，需要在了解透彻的基础上才能做决定。
这里面有很多事情要考虑：自己的职业规划是否与公司的发展匹配、自己的性格特点是否企业特点已经部门主管契合、自己的职业能力是否与应聘岗位相称、自己的薪资要求是否和公司的待遇对等……
不了解前面那些因素，直接上来谈薪资是没有意义的，就像搞对象的两个人，没见面就谈结婚的彩礼钱一样。
“面试”事实上是法庭的直接原则在各种招录工作的运用
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据***纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
- 法官面对面与当事人和其他诉讼参与人交流，可以通过观察他们的表情、举止的判别证据的真伪。基于同样的道理，用人单位招录应聘者也需要确信其真实的能力。面试可以进一步核实履历的真伪，口头表达是否符合岗位的要求，如，口吃的人通常情形下不适合接待工作。
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与应聘者交谈，了解应聘人员就业是否迫切，应聘人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，应聘人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
应聘人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，应聘人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际应聘中并不多见，对该问题的回答并没有标准答案，至多是测试应聘者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
到此，以上就是小编对于发offer前还可以薪资谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于发offer前还可以薪资谈判吗的5点解答对大家有用。
