大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟辅导班hr谈判薪资技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟辅导班hr谈判薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
开课外辅导班要如何找优秀老师？
开办辅导班，师资问题主要是两步骤解决。
第一，花大价钱聘用少量名师。如果你的团队没有人懂教学，那么就花大价钱把好老师请过来。你请不到，那就是价钱出的不够多。
那很多人说了，我还不知道花钱能请么，我就是不想花那么多钱啊，花那么多，最后师资成本过高，赚不到钱啊。所以我说，花钱请少量名师。让这些老师来，主要是前期打出名气，有效果，试听满意度高，才能有以后的发展。同时，就是让这些老师不要单纯的从事教学工作，要让他们带团队，带新人。
这就涉及到我们的第二点，雇佣新毕业大学生。新毕业大学生肯定不是优秀的老师。但贵在便宜。对于一个机构来说，这些大学生才是你的未来。
核心要记住一句话：好老师都是培养起来的！
那么要怎么培养呢？
好老师无外乎两样东西，第一情商高，第二教得好。
先说第二点，教得好，就要用到我们说的少量名师。要让名师带着新人开教研会。老师要先做题，把题目做绝，练透，然后在名师的带领下，要不断的磨课练课。老师要想教的好，首先要会做题，其次要能把别人讲明白。没那么多花里胡哨的东西，就这两点，最重要。其他的等你做到这两点，再慢慢来。
当你第二点做好了，就回到情商高，这个就不能名师教了。就得校长教。我们培训机构分两种，少儿英语类的以培优为主，K12的以补差为主，不管是哪种，教的好不好很重要，但更重要的是，孩子喜不喜欢你的老师。
现在优秀老师太少了，你也找我也找它还找，去哪几找优秀老师？能比补课学生强一点儿就不错了，都是不学无术混饭吃的老师，你想想，开放四十年培养老师的学校差不多都设了，哪来的优秀老师？都成了优秀文凭老师了。
这段时间课外补习班的老师是怎么过的？有收入吗？
坐标哈尔滨！
课外补习班老师这段时间怎么过？
无非是两种过法，上网课或不上网课。
上网课的补习班老师，开始会面临着巨大的转型带来的压力和不适感，但随着课程的深入可以说大部分都会克服的。
不论什么情况下，肯定会有补习班的学生家长不接受网课，那么从收入上来看，上网课的补习班老师有一定的收入，但肯定不比原来多。
不上网课的补习班老师，或者说转型网课没有成功的老师，自然就无事可做了，来自补习班的收入肯定是没有了。至于他们有没有别的收入，谁也不知道。
总之，很多机构都挺不住了。
您好很高兴回答您的问题，您这个问题我可以把我们这面的教师情况和您分享一下。
其实课外补习班的老师分为两种情况：
第一类老师是从事线上教育的辅导老师，对于他们影响是不大的。虽然现在线上机构也没有完全复工，但是线上的教学课程仍在正常进行的，教师们是在家里办公的，包括他们正常的线上教学、单位的例会，以及学科部门的正常备课等。这些工作在家通过电脑或者手机都可以完成的。不但这类老师的正常收入没有影响，而且还有增加。因为疫情的原因线上教育更受家长青睐。
第二类老师是从事线下教学的辅导老师，对于他们确实是有影响的。以我们机构为例，现在的老师主要从事的工作就是维护老学员的教学群，帮助孩子们复习之前的知识，每天督促孩子们打卡。同时也会以视频的形式在线上教授一些新知识的内容。但是有些机构也尝试了从线下转到线上，但是由于之前没有线上授课的经验，孩子们的体验效果也不理想。至于这一类老师的收入肯定是减少的，往往也就是得到一个最基本的生活报酬。
疫情面前受影响不只我们教育机构，绝大数行业都受到影响。所以大家一起坚持吧，胜利离我们不远了[祈祷][祈祷][祈祷]
到此，以上就是小编对于跟辅导班hr谈判薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟辅导班hr谈判薪资技巧的2点解答对大家有用。
