大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于营销行业求职方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍营销行业求职方向的解答，让我们一起看看吧。
市场营销岗位哪个专业可以应聘？
市场营销专业属于工商管理类专业，可以报考专业要求为市场营销、经济类、工商管理类、商务贸易类或不限专业的公务员职位，公务员考试每年的招考职位和要求都不同，具体以最新职位表为准。
怎么去应聘做销售？
现在好多公司招这个职位，作为曾经做过销售的过来人，给你几点建议；
1、仪态 着装方面，要谨慎一些，销售是对外的窗口，一些大公司很注重销售员的形象，不必象保险经验一样太正规，至少也要能看得舒服，T恤 拖鞋之类的不可行。
2、应聘之前先了解一下你去面试的公司， 对公司销售的产品有个大致的了解。
3、面试时直面HR的额头和眼睛，不要怯场，回答问题要对答如流，遇到不懂的诚意的说明确实不知道，不要怕。
4、做销售员比较重要的点是，刚开始要能吃苦，多打电话做电话营销，多出去跑 拜访客户，对于公司的要求要多接受，少提意见和要求，一般公司都喜欢上进心很强的年轻人！
怎样招销售经理？
招销售经理的途径可以经过网络平台（前程无忧、BoSs、本地58招聘栏目等等）
3.对应聘岗位和行业的规划。
4.从几个方面可以招到优秀的销售经理
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这个是我制作的一个《销售经理社招人才画像与人才地图》课程，里面详细系统化的讲解了销售管理人员的胜任力模型建立，薪酬发展的设计，对外招聘人才画像的建立，以及招聘人才地图的建立等。
授之以鱼不如授之以渔，
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希望对你有帮助。
有句调侃式的俗话讲的好，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”，关于怎样招销售经理以及如何着手于改善与降低销售人才的流失率，约克老师有话讲。
在企业里，销售工作一般是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏，从而关系到企业的盈利状况。因此，销售人员对于企业来说具有重要作用。但在整个招聘工作中，销售人员的招聘却成为了招聘工作的重点和难点之一。
一.为什么销售人员的招聘工作那么难？
主要原因在于销售人员的流动性和离职率高，具体体现在以下3个方面：
1、基层工作压力大辛苦：销售有业绩压力，客服有被客户责难、内部协调难的压力，操作员劳动量力大的压力；
2、工作环境差：销售可能需要东奔西跑（甚至出差）、客服可能天天沉默在电话中（辐射大）、操作员处于机械或者流水线之中（噪音、气温等）；
3、基层员工收入又相对微薄，可能需要经常加班，有些是盼着加班多拿点加班费，有些是有加班没加班费；此外销售人员是处于整个公司信息渠道最冗杂的岗位类别，同时销售一般都是底薪+提成。所以基本[_a***_]的多少，销售指标的高低、提成点的多少和获得提成的方式的变化、管理手段的调整对他们收入有着立竿见影的影响。企业需要思考自己要招什么样的销售人员。
（1）什么样的销售，才算是“有经验”?
销售过同类产品，熟悉同类市场的人;
到此，以上就是小编对于营销行业求职方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于营销行业求职方向的3点解答对大家有用。
