大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判官杨幂电视剧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判官杨幂电视剧的解答，让我们一起看看吧。
李溪芮是杨幂重点提携的对象吗？
应该说李溪芮是嘉行的重点提携对象，这一点从她2018年三部开年剧不难看出来。
李溪芮和迪丽热巴都是同时期出道，算是嘉行较早的一批艺人。出道后发展不错，出演了不少的影视剧，但大多都是出演女二角色。今年李溪芮终于当上女主，而且还是三部电视剧同事上线，瞬间开启霸屏模式，和熊梓淇搭档《国民老公》、和刘冬沁合作《东山晴雪后》、和姜潮合作《我站在桥上看风景》，三部开年剧的播出也让她迅速获得了许多的关注。
嘉行旗下有不少美女艺人，其中最热门的当属迪丽热巴，而李溪芮可以说是紧随其后，未来李溪芮将会有更多的***剧作品，所以李溪芮是嘉行重点提携对象。
没有什么重点提携不提携杨幂只是嘉行的股东，并不是老板。实际参与嘉行运行的是曾嘉和赵若尧，杨幂在平时是不参与公司的运营的。所以实际参与公司状况和业务的是这两个人，而不是杨幂，杨幂就是师姐待遇不带都是自愿。
所以杨幂并不是老板杨幂只是股东，但是站在师姐的角度上来讲，杨幂真的是没得说。杨幂作为嘉行的头牌艺人，也是嘉行的核心***。嘉行工作室现在的基础，很大一部分也是原欢瑞杨幂工作室的工作业务。去年热播剧中的当红花旦几乎都出自那里，迪丽热巴、李溪芮等人如今都是炙手可热的人物。
都说杨幂是“带火”体质，和她搭戏的男主都纷纷火了，李易峰、黄轩、赵又廷，不光带男星，也带女星比如迪丽热巴，李溪芮，当然大幂幂更带衣服。这次《谈判官》中有一新晋小花是嘉行天下新签约艺人，饰演杨幂的妹妹童恬恬，剧中造型百变，时而欧美高冷范儿，时而可爱花痴，将角色的叛逆演绎的十分到位。也是嘉行的老手法了。
李溪芮现在正处在事业的上升期，之前人家说杨幂拍戏不带她现在看来人家是有自己的戏当女主了。还是两部戏都是女主，公司签艺人就是为了让艺人挣钱啊，杨幂公司的艺人资质都不错，你不让他出去做事情，你也要给他发基本工资啊，不如让他出去赚钱抽水好了。毕竟像唐人公司那种鱼死网破的还是很少的。
李溪芮可以说是嘉行传媒七朵金花中排名第二的了，不得不说她与第一名的迪丽热巴在人气、曝光度、作品影响力方面还差很多，但小姐姐的颜值、身材和演技都是不错的，更是因为一双大长腿多次上微博热搜，所以其发展前景也是很不错的。
特别是在近期，芒果台几乎被李溪芮承包了，其热播的《国民老公》《东山晴后雪》《我站在桥上看风景》更为她圈粉无数。
***如此丰富的她，必然是很受公司的重视的，杨幂也是很看好她的。
最后希望小姐姐能够火起来吧，找到自己的戏路，《国民老公》的角色就不是很适合她，总觉得她在里面眼睛无神呢!不过我还是很喜欢这个小姐姐的～(￣▽￣～)~
“薪资面谈”靠谱吗？
作为一名从事招聘工作的HR来告诉你：不能以“薪资面谈”就认为这种招聘不靠谱。
在如今的招聘圈，普遍来讲在对外发布岗位的时候会选择薪资面谈，出于以下四个方面的原因：
1、担心薪酬区间设计过低，岗位没有市场竞争力，而流失了那些与本岗位匹配的优质高端人才，而事实上公司可以为这些优质的人才在薪资方面开启绿灯；
2、担心薪酬区间设计的太明确，会让同行竞争企业拿去作为数据分析依据，因而变相泄露了公司的薪酬机密；
3、担心因薪酬区间的最高值，而影响了最终候选人的薪酬谈判。比如候选人目前薪酬10K，原本期望薪酬15K就能够满足了，看本岗位招聘的薪酬区间可以覆盖到18K，因而向公司索要18K的薪资，你认为候选人本人满足不了18K的要求，15K还可以接受，于是再做双方斡旋，然而最终候选人觉得你们公司看不起他，最终选择了放弃；
4、本岗位本身就没有界定清楚薪酬宽带，招聘人员仅被告知要招聘这么一个岗位人员，但具体薪资能够给到多少，业务部门也没有意见，因而对外选择了面议形式。
因而，基于以上四点原因，我们可以说“薪资面谈”是一种在企业非常普遍的招聘做法。
另一方面，在和候选人沟通的过程中，当你在问到企业HR薪酬能给到多少的时候，企业HR答复你面谈，根据面试结果商定。这对于候选人来讲也是一种好的信号，当HR如此答复的时候，表明如果面试下来你比较中意，那薪资是可以放宽地来谈的，即为你量身定做。满足以下两个方面：1、不会给到比你目前工资还低的收入；2、但估计也给不了特别高的价格。
因而，当遇到类似薪酬面议的公司有好的面试机会的时候，尽管去面试便可，如果对你本人中意，那薪资自然也是能够满足你的。
面试后问能否即刻的到职，该怎么回答？
首先看看自己状态：在职、刚离职、待业很长时间、离职手续交接中， 还有你想不想加入这家公司，不同种情况不同答复暂时不想这么快加入的答复如下在职：目前自己还未提出离职，提出离职到审批流程需要大概2-3周时间，会尽快办理，但是也需要尊重公司流程，不然对个人工作也是不负责任的表现。刚离职：目前自己刚刚离职，之前工作比较辛苦，还没机会休息，这次希望休息一周这样调节自己的状态可以更好的上班待业很长一段时间：如实告诉对方自己现在手头几个offer，会考虑统一面试结束之后再做答复离职手续交接中：可以跟在职的理由一样
面试后问能否即可到岗，既然面试官问你了，说明他们那边是急需用人的，可以结合自己的实际情况出发去回答这个问题，实事求是即可。
下面广西中公小编也和大家说一些面试的注意事项：
面试注意事项一：个人仪表
仪表是指人的衣着、姿态与风度，美的仪表常给人以亲切、端庄、纯洁的印象。护士洁白整洁的工作服、工作帽，不仅起着预防、隔离作用，还代表着护士的尊严和责任。因此，护士[_a***_]穿着是有严格规定的，面试的时候最好也是准备好一套合适护士穿着的衣服。如果是实操的面试形式，最好准备护士服便于操作。若为专业知识问答或结构化面试，准备一套较正式的服装最佳。夏季一般衬衣，秋季西装。尽量不要带饰品。
面试注意事项二：改掉坏习惯
第一个坏习惯。嗯嗯啊啊，我们很多同学在回答问题的时候一停顿就嗯嗯啊啊。在忘词的时候可以暂时先停下来思考或者可以面对主考官微笑，稍作思考后再继续接着回答即可。
第二个坏习惯。抖腿。很多面试的场所桌子前面没有遮挡，当考生坐姿随意并开始抖腿的时候考官就默默随着你抖腿的节奏转移关注点了，这时候整体的形象分就会下降。
第三个坏习惯。转笔。面试一般都会给大家提供答题稿纸，当思考完毕回答问题时建议大家放下笔，双手相叠坐姿端正面带微笑看着考官回答问题，切忌一边思考一边转笔，这些小动作都会对大家的分数有一定影响。
面试技巧三：时间意识
建议答题时看一题思考加草稿作答时间为一分钟以内，想一题回答一题。有人***不动接近十分钟也不肯答题，最后几分钟则妙语连珠几道题一起一气呵成答完，这种情况会给考官带来很大的听觉冲击，最好还是想一题答一题，整个面试流程驰张有度，也给考官思考缓冲的余地。
一般来说，面试结束后问你是否能够即可到职，表明你的面试比较成功，成功率已经道道95%了，而且用人单位比较着急，这么问是希望你尽快来帮忙解决问题。
这个时候如果还没谈到薪资，可以适当在你原有的心理价位上加上一点点，毕竟他们看中你了，而且你的面试结果表明，也适合这个岗位。
如果已经谈到薪资，并且你明确表示不满意，那么你也不要在拖着用人单位说再等1-2周交接，最后说不来，那这个属于人品问题了，本来用人单位就是比较着急，才会急着招人，并且问你能否即刻到岗，这个时候你的小心思可能会让他们记录在黑名单，如果这次未合作，那么在可能也会丢失未来的合作机会。
我建议还是实事求是一点，如果谈的待遇都满意，就直接说真实的交接、到岗时间，如果对薪资不满意的话，可以再谈，这个时候薪资相对好谈。
实事求是，诚实，坦诚，在职场上非常重要，这也有可能是面试的最后一道题。
关注我，有问题私信我，我将尽我所能回答。
可以先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再做答。
一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。
特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺，因为员工离职需要提前30天提出的，也就意味着原东家可以在你提出离职后30天再放你走，如果你话说的太满，后面不能按时入职就麻烦了！
你好，其实这个很简单的，我自己也在做招聘这块的，如果你真的喜欢适合这个岗位，那就实事求是的说，什么时间可以上班，如果不想做，那就明确的告诉别人，
视频加载中...面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
第四：岗位需求不稳定
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
如何评价医学悬疑剧《Unnatural》？
这部剧目前是神马唯一追的冬季剧，当然如果不算上《狂赌之渊》的话。
当初看这部剧也是冲着洼田正孝，毕竟即将要给masa花钱买新台历。但是看了三集之后发现这部剧或许就是整季冬季剧中最好看的。
片名已经透露出了本剧的主基调，unnatural，不自然。
本剧围绕着不自然死亡的遗体展开，通过遗体残留的寻线索探寻事实真相。表面上是医疗剧，实际上是推理剧。推理剧又是霓虹最擅长的剧集类型，所以侧面证明了这部剧的精彩，当然《99.9》也很不错。
目前播出的三集中，有疑似因缺血性心脏病去世的、看似一氧化碳中毒实际上却是被冻死的，并且胃里还有留有死亡信息的、还有被刺杀致死但真凶另有其人的。
以下内容涉及第一集剧透以下内容涉及第一集剧透以下内容涉及第一集剧透
这种通过细微证据翻案、甚至反转整集剧情的优势在于充分调动观众们的好奇心，充分提起观众对接下来剧情的兴趣，并且看完之后观众又完全不会失望。
本剧第一集就有着4重反转
每到寒冷冬季，尤其需要十元女士的温暖笑容治愈。
奶一口十元的新剧Unnatural death（《非自然死亡》），发现这次的十元和往常很不一样，相对于以前那个外表甜齁甜齁，行为咋咋呼呼的精致“小妖精”形象，这次的她多了一份沉稳，性格更加平和。甚至人物的基调是苦涩的，她懂得残忍的职业规则，生活规则，不再会用“会努力就是最棒的才能啊”这样类似的天真鸡汤文来给自己打鸡血。
这对于一个三十而立的女演员来说无疑是个很好的转型机会，也让我看到了十元女士的努力与另一面的魅力！
尽管头发凌乱，狼狈不堪，可我还是觉得她好美！
豆瓣评分8.9，超过十元之前的任何一部剧。
剧刚开播时，豆瓣还只有8.8，现在已经播出了4集，评分还涨了0.1，可见这部剧得到了观众的认可，剧情设置也越来越好。
故事的背景是：在日本，非自然死亡的8成以上都没有解剖，填上一个差不多的死因后就被火葬了。为了改变这种状况而建立了非自然死亡研究所，通称“UDI实验室”。 （非自然死亡，是指由于生命或疾病发展规律以外的因素作用而提前发生的死亡。）
三澄美琴（***里美饰），是“UDI实验室”里的解剖师，她最不能容忍的是对“非自然死亡”不闻不问。在她看来，“非自然”的背后必定有着需要法医来追究的真相，比如伪装***、医疗失误、未知的疑难疾病等等。
当刚刚来的实习生久部六郎（洼田正孝饰）说：法医学，是为了死人的学问，自己还是希望去治疗活人的临床医学时，三澄眼神坚定而又不经意的表示“法医学是为了未来的工作”，而后面的每一集都在验证着三澄的这句话。
不得不说，日本人真的很擅长拍某个小领域的职业剧，既能保证专业度，又能兼顾观赏性。
到此，以上就是小编对于薪资谈判官杨幂电视剧的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判官杨幂电视剧的5点解答对大家有用。
