大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr薪资二轮谈判结束了吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍hr薪资二轮谈判结束了吗的解答,让我们一起看看吧。
面试通过且与HR谈好了薪资,但却迟迟未收到offer,怎么办?
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试,但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢?今天就跟大家来分享下这个问题。
第一:正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了,但是公司要发正式的offer,还需要一级一级的审批,可能这个时间段公司正在走流程,所以没有及时发出offer。
第二:公司有多名候选人
需要进行评估对比,正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家,相对于招聘的公司来说,他也会评估哪个候选人的性价比更高,评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三:面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可,但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你,如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
一般公司都是一个萝卜一个坑,有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职,但现在决定不离职了,所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务,需要设新的岗位,但新的项目失败这个岗位不存在了,所以也就没有招人需求了。
感谢邀请,刘佳答疑:虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一,但却并不是全部。所以,HR迟迟没有发出offer,必定有更加全面综合的考量。
有些公司,尤其是一些大公司,offer环节的确比较繁琐。所以,出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer,可能出现了如下问题。
HR综合对比,你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判,但这只是其中的一个流程而已,在随后,跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后,发现其他某个人的性价比,或者说综合能力更高,如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况,应该怎么办呢?
主动联系HR,告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由,另一方面,你要告知HR,你还有其他安排,所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点,就意味着你不在考虑了。之所以这样说,就是要给HR一定的施压,否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳(记得先关注哟)。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
hr第一次报价后还能谈多少?
在HR首次报价后,根据具体情况,仍然存在一定的谈判空间。通过充分了解市场薪资水平、个人经验与能力以及公司承受能力等因素,可以进行进一步的谈判和协商。
可以通过提供具体的数据和理由来支持自己期望的薪资水平,或者就其他可变动的***待遇进行商议。同时,展示出自己的价值和成长潜力,可以争取薪资的适度提升。然而,谈判的结果可能受到公司政策和自身竞争力等因素的限制,所以还需要灵活地权衡选择最符合自己利益的方案。
hr第一次报的薪水还可以谈吗?
当然可以谈!不过你需要了解以下情况。
第一,你是不是有能力拿到更高的offer.
第二,你是不是在面试当中表现的足够好,他们非要你不可.
第三,你对这家公司还有岗位有多认可,在你心里的地位怎样。
总得来说,对自己有清醒的定位,对自己的能力有足够的认知,这是前提基础。这样,你才可以跟HR谈,不论是哪家公司。
到此,以上就是小编对于hr薪资二轮谈判结束了吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr薪资二轮谈判结束了吗的3点解答对大家有用。