大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么跟面试官谈判薪资高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么跟面试官谈判薪资高的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训[_a***_]等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
面试时该如何与考官面谈待遇问题？
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
面试时可以根据面前过程中面试官对自己的认可（每次回答完毕后点头的次数，面部表情等）进行谈薪。可以分两种方式谈薪：第一种面试官非常满意表示录用1.问面前官这个岗位目前的薪资是多少？2.这个岗位最高的薪资是多少？3.谈自己的诉求；第二种：面试官一直不变态，那就直接讲出自己的心目薪资标准，同时要表达出自己很想加入这个平台，但工资低了还要照顾家庭，否则会影响工作效率等
在求职面试时，薪酬问题是一个敏感又不可回避的问题，一般分为两类，一类是心理底线，一类是期望值。作为求职者，和考官谈薪酬时，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去机会。而事实上，薪酬问题应当留在最后的时候来讨论，你首先应该表达对职业的兴趣，再根据时机提出薪酬要求。
很多主考官在面试的时候会反过来问你对薪资的看法，诸如，你希望什么样的薪资待遇？你愿意降低自己的薪水标准吗？……面对这种情况，我们该如何巧妙地回答才更能让考官接受呢？
1. 你首要的事情是要评估自身价值，人才市场对这类人才的需求有多大？并且了解行业和职业的平均工资水平，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。给自己定一个合理的期望值。这样提出来的薪资标准才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。
2. 在面试中谈薪资不要拘泥于薪资本身，要把握适度合理的原则。你可以告诉自己的面试官：“选择贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，薪水固然重要，但我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，公司一定能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作成绩来决定应付给我的合理薪酬”。这句话会让考官觉得你是一个在乎职位高于薪资本身的人，也就能将薪资问题提升到另一个高度，将有助于你找到满意的工作。
2. 含蓄表达是个不错的选择，在面对考官提问：你期望的月薪最低标准是多少时，你要尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体数字，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太高而招致考官的不满。
总之，在面试谈薪的时候，你要有准备、讲策略，把每一句话都说到主考官的心里去。一次良好的薪酬谈判其实是可以双赢的，如果公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官谈薪资，最重要的是技巧和心态，因为你的回答将成为面试官考虑是否接受你的重要依据。
我的岗位一般就是城市总或者副总，都是同行引荐或者猎头找我。因为一个圈子某个岗位的薪资差距不大，主要还是看平台实力。因为在简历中会体现有上一份工作的收入，所以面试的时候面试官会问你的薪资期望。我也做了回答。我觉得这个问题开诚布公，正常问答就可以了。有价值的人，面试官会给出好的待遇。当然也有不识货的吧。看情况。
面试的时候跟单位问清楚相关待遇，这是很正常的事情，现在找工作本来就是双向选择，只有单位和员工双方都满意了才能达成雇佣关系。
若面试官在面试的时候没有主动告诉你薪资标准，则你可以问面试官：“咱们公司这个岗位的薪资标准和构成是怎么样的？”同时连带问：“这个岗位的晋升空间是怎么样的？”后面这个问题建议一定要同时问，***如你只问薪资，则会让面试官感觉你只在乎眼前的工资收入，对这个岗位以后的发展前景不关心。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
与大家分享一个关于让老板涨工资的真实故事：我的一担挑(称姨夫)在一个南方的城市打工，这人还老实肯干，脑袋瓜子也很灵，操作生产机器很熟练，就是脾气有点倔。老板也很欣赏他，多次夸他：“是车间里最能干的工人”，老板只是嘴上不住地夸奖而已，干了多年就是不涨工资。他也认为老板对自己不错，虽然对老板不涨工资有怨言，但又不好直接当老板表示。
一次老板约他一起喝酒，曾想借此机会向老板提出涨工资的事情，但其有点贪杯，把持不住喝高了，便借酒发“疯”，将餐桌掀了个底朝天，嘴里还不停骂老板"不是人”、“不够意思”……老板丈二和尚摸不着头脑。第二天我的姨夫就不好意思再去上班了，又找了几家工厂都不如原来的工厂，要么工种差，要么活累，要么薪水低，要么老板凶。我的姨夫也考虑过回原厂，但是"好马不吃回头草”啊。现在干起了推三轮车拉客人的营生。
从以上故事里我们不难看出，要求涨工资与老板要好好说话，不要羞于启齿，要开诚布公。①先可以征求老板对自己近段工作来一个正确的评价。②还可以询问一下老板对自己有什么要求和意见。③表达一下自己愿意在此公司好好干的愿望。④最后可以心平气和地向老板提出涨工资的事情。
不过，要想涨工资，首先要考虑自己的价值，自己的业绩，自己的能力，自己的贡献。如果自己很靠谱，就大胆地向老板提出涨工资。
老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
如何与HR谈薪水？
新人，这是很多人在面试新企业或是新职位时所要面对的一个小型谈判，这种谈判可以是主动的也可以是被动的，完全出自于个人对于个人的能力、职位、发展方向的一种定位。
1.提前了解该企业相应职位所要招聘的职位要求、职责等；
2.适当了解该企业或是该领域的基本待遇水准；
3.该职位的薪资待遇范围，以及个人能力特长等。
2/5
当新人把一些基本的要求了解完成后，接下来所需要了解的则是个人薪酬待遇的细节问题：
1.企业招聘该职位给出的待遇范围；
2.若是同级或是同职责去应聘，可以适当在自己目前的薪酬待遇上上涨二分之一左右；
3.若是跨领域应聘，这时所需考虑先说服HR或企业领导，再适当增加薪酬。
3/5
到此，以上就是小编对于怎么跟面试官谈判薪资高的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么跟面试官谈判薪资高的4点解答对大家有用。
